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荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì )保障局、桂林市機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現決定組織實(shí)施荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）具備工作崗位所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)職稱(chēng)和工作能力，能夠承擔相應的崗位工作；
（五）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位計劃表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；
3.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
（七）其他
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2019年9月3日為界；
2.年齡要求：詳見(jiàn)《荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位計劃表》（附件1）；
3.國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報考條件和本市教育系統事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考，并在報名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明，否則不予以資格審查通過(guò)。
二、招聘程序
荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核面試、政審考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。
三、報名和資格審查
（一）報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年8月23日－9月2日。
報名時(shí)間：2019年9月3日—9月4日，每天上午8:30—12：00，下午3:00—18:00。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)：荔浦市教育局人事股（荔浦市荔城鎮濱江南路13號）。聯(lián)系人毛股長(cháng)，電話(huà)：0773—7223922。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，事先填寫(xiě)《荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名登記表》一式二份，貼本人近期小兩寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、教師資格證、校長(cháng)任職資格證等）原件和一份復印件。通過(guò)資格審查后交復印件一份。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
（二）資格審查
資格審查與現場(chǎng)報名同時(shí)進(jìn)行，荔浦市教育局指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。
四、考核面試
（一）考核面試人員的確定
通過(guò)資格審查符合招聘條件的報考人員，報名人數未達1：3比例，按實(shí)際報名人數進(jìn)入考核面試程序。通過(guò)面試資格審查的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）考核面試的組織實(shí)施
考核面試工作由荔浦市教育局統一組織實(shí)施,荔浦市人力資源和社會(huì )保障局共同參與，全程接受荔浦市紀檢監察部門(mén)的監督。
（三）考核面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
考核面試形式：施政演講+答辯。
考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報考人員在參加考核面試時(shí)，必須攜帶考核面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）考核面試成績(jì)公布
考核面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員考核面試合格成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入政審考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
五、政審考察
（一）考察人選的確定。按照考核面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由荔浦市教育局組織實(shí)施。考察組由荔浦市教育局、人社局抽調人員組成。
（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，進(jìn)行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在3個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋荔浦市教育局公章，并報荔浦市人力資源和社會(huì )保障局審核，由荔浦市人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單并在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、荔浦教育微信公眾號。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
六、體檢
體檢由荔浦市教育局、荔浦市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向荔浦市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第五款第（一）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
(一)公示：荔浦市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。
（二）聘用審批：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由荔浦市教育局組織填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)荔浦市人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。
（三）聘用手續的辦理：桂林市人社局下發(fā)聘用文后，
1.聘用人員為事業(yè)單位在職在編人員的，由人社部門(mén)按規定辦理直接調動(dòng)手續。
2.聘用人員為非事業(yè)單位在職在編人員的，由荔浦市教育、人社、編辦按規定辦理入編手續。
3.聘用人員在接到聘用通知后3日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由荔浦市教育局負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（四）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年，其中試用期為6個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
《公告》由荔浦市教育局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：荔浦市教育局人事股 0773—7223922。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com
荔浦市教育局
2019年8月23日
原標題：荔浦市教育系統2019年公開(kāi)考核面試招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告
原文鏈接：
http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201908/t20190823_1461801.html
