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根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì )保障局、桂林市機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則〉的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現決定組織實(shí)施桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員工作，共15個(gè)職位招聘50人。現將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員職位計劃表》（附件1）；
（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、現役軍人；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；
4、在讀的普通高校非2015年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
（七）其他：
1、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1979年5月31日至1997年5月31日期間出生）。
2、普通高校、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育、夜大、電大等）畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
3、國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考，并在面試資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明，否則不予進(jìn)入面試。
二、招聘程序
桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員工作，按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、基礎知識考試（筆試）、面試資格審查、面試、體能測評、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。
三、報名和資格審查
桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢(xún)、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證和報名表，不接受現場(chǎng)報名。
（一）報名方式及時(shí)間
凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報名。報考人員只能報考一個(gè)職位。報考人員報名的身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2015年6月1日8:00—6月5日16:00
報考人員在規定的時(shí)間內登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫(xiě)《2015年桂林市公安局公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復印件1份。國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編報考人員，須主動(dòng)向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明。
資格審查時(shí)，報考人員提供的各項信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準確、有效，且復印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。
出現未通過(guò)資格審查或放棄面試資格人員的，按照同一職位報考人員筆試總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的報考人員應提供由本人簽名的書(shū)面申請材料（本人簽名的書(shū)面申請材料可傳真）。
（二）發(fā)布面試公告
進(jìn)入面試范圍人選確定后，桂林市人力資源和社會(huì )保障局在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：另行通知。
（三）繳面試費
通過(guò)面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時(shí)繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
網(wǎng)上繳納面試費時(shí)間：另行通知
（四）面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一制定具體工作方案并組織實(shí)施,桂林市公安局共同參與，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
（五）面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試采取公共面試形式。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
（六）面試的組織管理
面試嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
（七）面試成績(jì)，在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。
七、體能測評
（一）體能測評人選的確定。面試結束后，報考人員需進(jìn)行體能測評，按照同一職位報考人員的綜合成績(jì)〔筆試總成績(jì)（含加分）+面試合格成績(jì)〕，從高分到低分的順序按1:1比例確定體能測評人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jì)高分者進(jìn)入體能測評程序。如果此時(shí)出現面試合格成績(jì)也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績(jì)高分者進(jìn)入體能測評程序。
（二）體能測評工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織，桂林市公安局具體實(shí)施。體能測評的項目和標準按照人力資源和社會(huì )保障部、公安部、國考局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規定執行。體能測評三項全部達標方為合格。體能測評項目只有縱跳摸高可以進(jìn)行三次測試，其他項目不得進(jìn)行復測。體能測評的結果必須當天公布。
報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評者，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。體能測評不合格的，不能進(jìn)入考察環(huán)節，可從報考同一職位筆試、面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
體能測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
（一）考察人選的確定。體能測評合格人員確定為考察人選。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一安排，桂林市公安局具體負責組織實(shí)施。考察組由桂林市公安局兩人以上組成。
（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考核材料，提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋桂林市公安局公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位筆試、面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補進(jìn)行體能測評，體能測評合格后確定為遞補考察人選。
九、體檢
（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區轉發(fā)的《人事部、衛生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會(huì )保障部、衛生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規定執行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場(chǎng)復檢的項目，安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。非當日當場(chǎng)復檢的項目，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績(jì)合格的人員中按第八款第（六）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘筆試、面試、體能測評、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由市公安局填寫(xiě)《桂林市后勤服務(wù)聘用人員公開(kāi)招聘審批表》一式三份并加蓋公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由市公安局負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）桂林市公安局應與受聘人員簽訂《聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）桂林市公安局要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）桂林市公安局要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1、2015年桂林市公安局公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員筆試與桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員筆試同時(shí)進(jìn)行，一并組織。桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位報名成功的報考人員，不得再報考本公告公布的職位。
2、報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2015年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2015年版)》中沒(méi)有列入的，報名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由桂林市公安局與桂林市人力資源和社會(huì )保障局共同核準。
3、本次考試桂林市人公安局不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托其他機構舉辦任何形式的考前培訓班。目前社會(huì )上出現的各種考前培訓活動(dòng)均與桂林市公安局無(wú)關(guān)。
敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由桂林市公安局負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)： 0773—8995150
招聘職位資格條件咨詢(xún)電話(huà)：0773—8995150
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件：
1、《桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員職位計劃表》
2、《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2015年版)》
2015年5月20日
附件：桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員職位計劃表.xls
附件：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2015年版).xls
附件：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2015年版).xls
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