0771-2094277
一、招聘范圍及對象
面向社會(huì )符合報考條件的人員招聘，具體崗位、崗位報考條件詳見(jiàn)附件1。
二、 招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法、品行端正，具有良好的政治素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；具備良好的理解能力、學(xué)習能力、適應能力
（三）具有正常履行工作職責的身體條件，其中：播音員要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，并持有國家普通話(huà)二級甲等以上資格證書(shū)。
（四）年齡18周歲以上，35周歲以下（1984年9月30日至2001年9月30日期間出生）。
（五）具備應聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2019年9月30 日（報名首日）為截止日期，年限按足年足月累計。
有下列情形之一的人員不得報名：
（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
（二）大學(xué)期間被學(xué)校處以記過(guò)以上處分的人員；
（三）在各級公考或事業(yè)人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（四）曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的人員；
（五）因表現不好個(gè)人原因被其他單位辭退的人員；
（六）法律規定不得錄用情形的人員。
三、招聘程序及辦法
（一）報名方式
（1）現場(chǎng)報名。應聘者攜個(gè)人報名表、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)及有關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、證明等原件及復印件各1份，到防城區融媒體中心辦公室報名。
（2）電子郵箱報名。應聘者將報名表、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)及有關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、證明等材料掃描件，發(fā)送至 fcqxwzx@163.com，郵件名稱(chēng)為“姓名+報名材料”。面試前2天提供報名材料原件復核。
聘用單位對應聘人員的報名信息嚴格保密。
（二）報名時(shí)間
2019年10月24日至10月 31日（工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再補報。
（三）報名地點(diǎn)
防城區人民政府辦公樓三樓融媒體中心，聯(lián)系人：伍雄章，聯(lián)系電話(huà)：0770-3278709。
（四）報名材料
1.符合報名條件的考生持本人有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證或學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明以及從業(yè)資格證等崗位條件所需材料到現場(chǎng)報名。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復印件各一份（原件審核后退還，復印件統一使用A4紙），另交近期同底小2寸正面免冠藍底彩色照片2張。報考人員需提前在防城港人才網(wǎng)下載填寫(xiě)《2019年度防城區融媒體中心公開(kāi)招聘編外人員報名登記表》并打印一式2份。采用電子郵箱報名的，須在面試前2天提供報名材料原件到報名地點(diǎn)進(jìn)行復核。
2.凡報考者提供材料不實(shí)，經(jīng)發(fā)現即取消考試資格。
每位報考人員只能報考一個(gè)崗位，報考人員不得同時(shí)使用新舊兩種身份證同時(shí)報名，報名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
（五）資格審查
資格審查工作與現場(chǎng)報名、電子郵箱報名同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位及其主管部門(mén)負責招聘的資格審查。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。對招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門(mén)負責解釋。招聘單位及其主管部門(mén)如對報考人員資格審查把關(guān)不嚴，由此產(chǎn)生不良后果的，承擔全部責任。
四。面試
（一）面試方式
面試方式采取結構化面試（播音員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化面試）。
（二）面試組織實(shí)施
由中共防城港市防城區委員會(huì )宣傳部組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試人選確定
符合招聘條件人數超過(guò)招聘崗位人數3倍的，按實(shí)有人數組織面試。 因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達不到面試規定的比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。
（四）發(fā)布面試公告
面試資格復審結束后，由招聘單位主管部門(mén)統一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數面試。進(jìn)入面試的人選由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面通知考生參加面試。
（五）面試成績(jì)
滿(mǎn)分分值為100分。面試成績(jì)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)招聘單位主管部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認。
（六）面試實(shí)行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書(shū)參加面試。
（七）面試不收取考生費用。
五、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核、體檢人選確定
根據報考人員的面試合格成績(jì)，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績(jì)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復查。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。考核結束后形成書(shū)面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。體檢費用由考生本人自理。
六、聘用
根據報考人員的面試合格成績(jì)、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年一簽，試用期為3個(gè)月，試用期工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放。聘用人員試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，按相關(guān)規定取消聘用資格，崗位空缺人員繼續按上述程序補充；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按照《防城港市防城區人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)防城區機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用管理試行辦法的通知》（防區政辦發(fā)〔2019〕9號）執行。解聘或辭職，按照有關(guān)規定辦理。
七、勞動(dòng)報酬和福利待遇
（一）工資待遇根據學(xué)歷劃分，大專(zhuān)每月4283元，本科每月4368元，碩士每月4953元，博士每月5594元。（含個(gè)人應繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。）
（二）勞動(dòng)合同簽訂后，聘用單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等單位部分的費用。聘用人員的休假、差旅參照機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的現行規定執行。
八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（三）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
（四）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（五）要嚴格招聘紀律，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
（六）應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）進(jìn)行嚴肅處理；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
