（一）筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，以上各科的分值均為100分。

1、筆試時(shí)間：2015年6月27日（星期六）

上午 09：00—11：00   職業(yè)能力傾向測驗

下午15：00—17：00    公共基礎知識

2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準考證》。

3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。

4、筆試成績(jì)查詢(xún)：筆試結束10個(gè)工作日后，報考人員可向招聘單位咨詢(xún)，也可登陸南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)查詢(xún)。

5、照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績(jì)。

（二）面試

面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)負責組織實(shí)施；各縣（區）、開(kāi)發(fā)區所屬單位由同級政府（開(kāi)發(fā)區）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據招聘崗位數按筆試總成績(jì)（含加分）從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì )保障局審核備案后組織實(shí)施。

對本次公開(kāi)考試招聘中無(wú)人報考的崗位、不夠開(kāi)考比例已取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，市直屬、市屬事業(yè)單位向主管部門(mén)說(shuō)明補充人員的原因和要求，各縣（區）、開(kāi)發(fā)區事業(yè)單位向同級政府（開(kāi)發(fā)區）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)說(shuō)明補充人員的原因和要求，并由主管部門(mén)或同級政府（開(kāi)發(fā)區）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)匯總審核后，于2015月7月1日前，報南寧市人力資源和社會(huì )保障局同意后組織實(shí)施。南寧市人力資源和社會(huì )保障局于2015年7月20日8:30時(shí)在南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報考崗位面試的人員，可于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:00時(shí)網(wǎng)上報名。各招聘單位于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:30時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核。

已確定的面試人選應在南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)和招聘單位工作區域內公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。

面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)未達到60分者，不得確定為考核人選。

面試實(shí)行嚴格驗證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件（書(shū)）原件，經(jīng)招聘單位驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應提供單位同意報考的書(shū)面證明。驗證時(shí)，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢(xún)報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報考的證明等相關(guān)材料）不能提供或不真實(shí)的，或者報考者在《報名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績(jì)也同時(shí)作廢，所有責任由報考者自負。

招聘單位（主管部門(mén)）對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔相應責任。

（三）考試總成績(jì)

考試總成績(jì)計算方法如下：

總成績(jì)=筆試總成績(jì)（含照顧加分）×50%+面試成績(jì)。

五、考核

招聘單位（主管部門(mén)）根據招聘崗位報考人員的總成績(jì)由高分至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。

招聘單位（主管部門(mén)）具體組織實(shí)施考核工作。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、失信行為等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查，考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核后，應寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

各招聘單位（主管部門(mén)）考核工作結束后，經(jīng)招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區、開(kāi)發(fā)區所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。

體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行））》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。如體檢中出現不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績(jì)由高分至低分依次遞補。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經(jīng)主管部門(mén)批準后進(jìn)行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫院進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。

七、公示和聘用

招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導班子集體研究，從考試成績(jì)、考核、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱(chēng)網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站和招聘單位工作區域內公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內容應對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監督電話(huà)等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時(shí)進(jìn)行復查。