（二）資格審查
1、網(wǎng)上資格審查。
資格審查時(shí)間：2015年5月27日8:30—6月3日18:00。
網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門(mén)負責。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴格依據本簡(jiǎn)章規定的招聘崗位資格條件和報考者在網(wǎng)上填報的信息，及時(shí)在網(wǎng)上對報考申請進(jìn)行審查，并在報考者報名次日起2日內在網(wǎng)上提出是否同意報考的審查意見(jiàn)。對未通過(guò)資格審查的，應向報考者說(shuō)明理由。招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負責解釋。招聘單位及主管部門(mén)應嚴格按照本簡(jiǎn)章公布的崗位條件對報考者進(jìn)行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及主管部門(mén)承擔相應責任。
 在網(wǎng)上資格審查期間，要求報考者誠信報考。除事業(yè)單位在編在職人員和隨軍家屬外，其余報考者暫不須提供紙質(zhì)報考申請材料進(jìn)行審查。屬事業(yè)單位在編在職人員的須向招聘單位提供現工作單位及主管部門(mén)同意報考的紙質(zhì)證明（加蓋公章）等材料進(jìn)行審核；屬隨軍家屬的須向招聘單位提供紙質(zhì)隨軍審批表等材料進(jìn)行審核。
2、網(wǎng)上查詢(xún)資格審查結果。2015年6月3日24:00前，報考者可登陸網(wǎng)上報名系統查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報考者，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報考其他崗位。
（三）對不達比例開(kāi)考的崗位，需上報審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開(kāi)考。
通過(guò)網(wǎng)上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開(kāi)考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，于2015年6月
3日前由市直招聘單位主管部門(mén)、欽州港區人社局按管理權限分別上報市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局，經(jīng)審核同意后方可開(kāi)考。
2015年6月4日前，對不予開(kāi)考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報考者。
（五）網(wǎng)上繳交考試費。2015年6月5日9：00—6月7日24:00，通過(guò)網(wǎng)上資格審查的報考者，在網(wǎng)上繳交考試費。若未按期交費者視為自動(dòng)放棄報名。
報考費標準：按桂價(jià)費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
（六）繳費后，公布不予開(kāi)考崗位。網(wǎng)上繳交報考費結束后，對招聘崗位名額與實(shí)際報考人數的比例為1∶1的崗位不能開(kāi)考，2015年6月15日前，市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報考者。
對不予開(kāi)考的崗位且已繳交考試費的人員，市人力資源和社會(huì )保障局將按照考生原支付賬號通過(guò)網(wǎng)上銀行系統退還其考試費。
（七）網(wǎng)上打印報名登記表。2015年6月23日9:00—6月26日24:00，通過(guò)網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網(wǎng)上報名系統下載、打印報名登記表1式3份。
（八）網(wǎng)上打印準考證和領(lǐng)取考試費發(fā)票。通過(guò)網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網(wǎng)上報名系統下載、打印準考證1份。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準考證，嚴禁使用針式打印機打印準考證！準考證上必須打印出報名系統自動(dòng)生成的照片，自貼照片無(wú)效。準考證是報考的重要憑證，須妥善保管。
打印準考證時(shí)間： 2015年6月23日9:00—6月26日24:00。
領(lǐng)取考試費發(fā)票時(shí)間、地點(diǎn)：需要領(lǐng)取考試費發(fā)票的，請憑身份證原件、準考證到市人力資源和社會(huì )保障局五樓財務(wù)辦（市永福西大街東泉大廈五樓）辦理。辦理時(shí)間：2015年6月23日8：30—6月 26日12：00（每天12：00-15：00除外）
四、考試
考試包括筆試、面試。
（一）筆試
1、筆試工作的組織實(shí)施
參加全區統一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
2、筆試時(shí)間與科目
2015年6月27日（星期六）
上午09:00—11:00   職業(yè)能力傾向測驗
下午15：00—17：00 公共基礎知識
筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。                
3、考試地點(diǎn)。詳見(jiàn)《準考證》。
（二）照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶(hù)口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績(jì)。
（三）筆試成績(jì)查詢(xún)
2015年7月20日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢(xún)筆試總成績(jì)。
（四）面試
1、面試方式及合格分數線(xiàn)。面試方式為結構化面試、實(shí)際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見(jiàn)2015年欽州市市直、欽州港區事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結構化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿(mǎn)分各為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。
2、確定面試人選。根據筆試總成績(jì)情況劃定筆試合格分數線(xiàn)，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jì)情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報考人數達不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外）。比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3、組織實(shí)施。2015年8月10日前，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規定，進(jìn)行結構化面試、實(shí)際操作能力測試。
⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。
⑵實(shí)際操作能力測試。實(shí)際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局的指導下，由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著(zhù)重考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。
①制訂實(shí)際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應在2015年7月10日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局審核后方能組織實(shí)施。2015年8月10日前完成實(shí)際操作能力測試工作，并將成績(jì)情況書(shū)面報市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。
②確定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。
⑶實(shí)行驗證制度。結構化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴格驗證制度。凡進(jìn)入結構化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按本簡(jiǎn)章的規定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績(jì)也同時(shí)作廢，所有責任由報考者承擔。
⑷實(shí)行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門(mén)的紀檢監察機構要對實(shí)際操作能力測試的全過(guò)程進(jìn)行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時(shí)、大膽制止，嚴肅處理。
⑸成績(jì)公布。結構化面試、實(shí)際操作能力測試成績(jì)在考試結束時(shí)當場(chǎng)公布。當天結構化面試、實(shí)際操作能力測試結束后，組織實(shí)施單位須書(shū)面公布當天全部考生的成績(jì)。
五、考核、體檢
（一）組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門(mén)、欽州港區人社局組織實(shí)施。
（二）確定人選。按40%筆試總成績(jì)+60%面試的總成績(jì)，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港人社局確定欽州港區事業(yè)單位的考核人選。總成績(jì)相同時(shí)，以結構化面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網(wǎng)公布。
（三）考核。考核參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著(zhù)重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。
考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，應在3個(gè)工作日內由招聘單位主管部門(mén)按管理權限向市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局或欽州港區人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補，并在5個(gè)工作日內完成考核，逾期不予受理。
（四）體檢。考核結束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。  
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機關(guān)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內完成，逾期不予受理。