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3.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：全市統一（具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設在同級人民政府所在地。
4.面試的組織與實(shí)施。
各縣（區）的面試方案（含實(shí)際操作能力測試方案）由各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局備案后，由各縣（區）組織實(shí)施；市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會(huì )保障局制定，并統一組織實(shí)施。其中，需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測試的招聘崗位，可采取筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試嚴格實(shí)行評委與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。評委按考生面試序號給予評分。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評委組成。評委由同級人力資源和社會(huì )保障局選派（每個(gè)考場(chǎng)的面試評委，由招聘單位選派的評委不能超過(guò)2人）。各縣（區）面試評委要求在本市范圍內縣（區）與縣（區）交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評委不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，每個(gè)考場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)評委所占的比例不得少于三分之一。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%－20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。
面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時(shí)在面試考場(chǎng)區域內公布面試成績(jì)。
5.面試要求
面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文執行。市人力資源和社會(huì )保障局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門(mén)派員進(jìn)行全程監督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場(chǎng)監督。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，根據《廣西關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執行，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
6.綜合成績(jì)計算標準
綜合成績(jì)﹦公共科目筆試總成績(jì)+面試成績(jì)（含實(shí)際操作能力測試）。
四、體檢和考察
面試結束后，根據報考人員的綜合成績(jì)，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為體檢人選；筆試總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢結束后，按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（一）體檢
各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局負責組織本縣（區）體檢人選的體檢工作；市人力資源和社會(huì )保障局和市直招聘單位主管部門(mén)負責組織體檢人選的體檢工作。在縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。體檢經(jīng)費由考生自負。
各縣（區）各部門(mén)要高度重視體檢工作。考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門(mén)一周內聯(lián)系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。
（二）考察
著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
體檢和考察時(shí)間：2015年8月31日前完成。
五、公示和聘用審批
由招聘單位的主管部門(mén)和同級人力資源和社會(huì )保障局根據綜合成績(jì)、體檢結果與考察情況，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，報經(jīng)縣（區）黨委、政府審定后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關(guān)材料報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用； 對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
體檢、考察合格且公示、上報的審批材料無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。
公示及辦理聘用手續原則在2015年9月30日前完成。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查名單后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、考核、體檢等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（二）報考人員出現《公考考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關(guān)公考考試錄用筆試考務(wù)操作規程（試行）》中關(guān)于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jì)處理。
（三）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構編制部門(mén)不予辦理入編手續，政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
