0771-2094277
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)18周歲以上、35周歲以下(1979年11月30日～2001年11月29日出生)。中級以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1978年11月29日以后出生)；
(五)適應崗位要求的身體條件；
(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執業(yè)資格條件；
(七)符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位資格條件詳見(jiàn)《金秀縣2019年鄉鎮衛生院公開(kāi)招聘人員計劃表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》)。招聘崗位所需資格條件中“專(zhuān)業(yè)”條件參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2019年版)》的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)；
(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.現役軍人；
3.在讀的非普通高校2019年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考)；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；
5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
7.公考（含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)年限規定的；
8.法律法規規定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2019年11月30 日為截止日期，年限按足年足月累計。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)生，2019年11月30日前取得畢業(yè)證，符合崗位資格條件的，可以報考。
二、報考程序
（一）報名
1.招聘崗位查詢(xún)
招聘崗位信息請登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com）查詢(xún)，招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀縣衛生健康局負責解釋。
2.報名方式
（1）現場(chǎng)報名。報考者自行下載打印《金秀縣公開(kāi)招聘鄉鎮衛生院工作人員報名表》（附件2）一式二份，按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、執業(yè)資格證、工作證明等材料復印件各1份到金秀縣衛生健康局現場(chǎng)報名。
（2）通過(guò)電子郵箱報名（主要針對外地報考者）
報考者將以上報考所需的材料通過(guò)電子郵件的形式，發(fā)至電子郵箱（jxwjrsg@163.com）后，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系確認收到報考材料方為報名成功，報考者如不通過(guò)電話(huà)聯(lián)系確認，導致報名不成功的后果由報考者自負。報名聯(lián)系電話(huà)：0772-6423152。
報名時(shí)，報考者應仔細閱讀、理解崗位資格條件，認真填寫(xiě)誠信報考承諾書(shū)。報名時(shí)所提交的申請材料必須齊全、真實(shí)、準確、有效。因提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成資格審查和面試資格審查、復審不通過(guò)等后果的，由報考者自行承擔責任。
本次招聘不收取報名費和考試費,報考者只能選報一個(gè)崗位。
報名時(shí)間：2019年11 月25日～11月29日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再受理。
報名地址：金秀瑤族自治縣衛生健康局（金秀鎮解放路78號）。
(二)資格審查
金秀瑤族自治縣衛生健康局依據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。
通過(guò)資格審查的，不得再報考其他崗位；未通過(guò)資格審查的人員在報名時(shí)限內（2019年11 月25日～11月29日），可以改報符合條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2019年11月25日～11月29日 ，資格審查截止時(shí)間為11月29日下午18:00。
(三)開(kāi)考比例
計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的崗位方可開(kāi)考。報名人數達不到開(kāi)考比例又確因工作急需補缺的崗位，經(jīng)象州縣人力資源和社會(huì )保障局同意方可開(kāi)考。因無(wú)人報考或通過(guò)減少計劃招聘人數后仍達不到開(kāi)考比例而無(wú)法開(kāi)考的崗位統一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
三、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行
1.筆試內容及分值。筆試內容按招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件進(jìn)行分類(lèi)考試,分值滿(mǎn)分為100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年12月9日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。
筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。
3.成績(jì)查詢(xún)和筆試合格分數線(xiàn)公布。2019年12月15 日起,考生可到金秀縣衛生健康局查詢(xún)筆試成績(jì),或由招聘單位通知考生、考生向招聘單位電話(huà)查詢(xún)。
筆試合格分數線(xiàn)由金秀縣衛生健康局商金秀縣人力資源和社會(huì )保障局確定,2019年12 月18日前在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
4.照顧加分
少數民族考生加3分。
5.筆試總成績(jì)=筆試成績(jì)+照顧加分。筆試總成績(jì)達合格分數線(xiàn)以上者方可確定為面試人選。
6.對報考縣政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣衛生健康局審核同意，并經(jīng)縣人力資源社會(huì )保障局核準，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制(限于直接面試的招聘崗位)。
（1）醫學(xué)及醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2）通過(guò)國家執業(yè)醫師資格考試取得執業(yè)助理醫師（含鄉鎮執業(yè)助理醫師）資格人員；
（3）通過(guò)國家護士執業(yè)資格考試取得護士執業(yè)資格人員；
（4）通過(guò)國家衛生、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級及以上職稱(chēng)人員。
7.對報考鄉鎮衛生院醫師崗位，通過(guò)國家執業(yè)醫師資格考試并取得執業(yè)醫師資格的人員，經(jīng)縣衛生健康局、縣人力資源和社會(huì )保障局審核同意，可不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制，由用人單位、縣衛生健康局、縣人力資源和社會(huì )保障局以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結果公開(kāi)(限于直接考核的招聘崗位)。
(二)面試
1.面試人選。報名通過(guò)資格審查人員，并經(jīng)金秀縣人力資源和社會(huì )保障局復審查后確定為面試人選，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。
面試人選公布時(shí)間：2020年元月中旬前。
2.現場(chǎng)驗證。面試當天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格，所有責任由考生自負。
3.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。采用結構化面試方式進(jìn)行。
4. 面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同縣衛生健康局組織實(shí)施。
面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jì)的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。
5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀縣衛生健康局書(shū)面或電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)或武宣政府網(wǎng)查看面試公告。
面試時(shí)間：2020年元月下旬前。
6.面試成績(jì)公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分（計分時(shí)保留兩位小數），60分為合格。實(shí)際面試人數達不到1:3比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分及以上方為合格。考生成績(jì)均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。
面試當天在面試考場(chǎng)組織同崗位考生一同公布面試成績(jì)。
7.面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8. 面試組織實(shí)施部門(mén)要對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jì)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上總成績(jì)并列時(shí)，則確定面試成績(jì)高分者為考核、體檢人選；出現總成績(jì)和面試成績(jì)同時(shí)并列時(shí)，則確定筆試成績(jì)高分者為考核、體檢人選；對采用直接考核方式招聘的崗位，符合報考條件的所有人員均確定為考核人選，按考核測評成績(jì)的高分到低分確定體檢人選，考核測評時(shí)可增加實(shí)際操作能力測試等篩選程序。
(一)考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對考核對象報考資格條件進(jìn)行復查。
(二)體檢。體檢由金秀縣衛生健康局組織進(jìn)行，體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。
對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
由人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)組織到縣級具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。復檢醫療機構應當不低于原體檢醫療機構等級，并應在公考錄用體檢指定的醫療機構進(jìn)行。
體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關(guān)文件規定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
考核和體檢時(shí)間:2020年2月10日前。
五、審批和聘用
（一）金秀瑤族自治縣衛生健康局根據考生的總成績(jì)、考核情況和體檢結果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報金秀縣衛生健康局和金秀縣人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用及入編等手續。
公示及上報審批材料時(shí)間：2020年2月20日前。
（二）根據廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳、編辦、發(fā)改委、財政廳、衛計委關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2015〕37號）的有關(guān)規定，新進(jìn)用編人員，在招聘單位工作不得少于5年，5年內可通過(guò)競聘上崗在縣域內基層醫療衛生機構中合理流動(dòng)；滿(mǎn)5年后，可通過(guò)公開(kāi)招聘等方式在各級各單位中合理流動(dòng)。
招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，首個(gè)聘用合同期限一般為3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
本公告由金秀瑤族自治縣衛生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
金秀瑤族自治縣衛生健康局人事股：0772-6423152
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股： 0772-6218685
附件1：金秀瑤族自治縣基層醫療衛生單位公開(kāi)招聘人員計劃匯總表20191120.xls
附件2：金秀縣鄉鎮衛生院公開(kāi)招聘工作人員報名表20191120.doc
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局 金秀瑤族自治縣衛生健康局
2019年 11月20日
原文標題：金秀縣2019年公開(kāi)招聘鄉鎮衛生院工作人員公告
文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/105417
