0771-2094277
3、繳費
根據自治區物價(jià)局、財政廳（桂價(jià)費〔2010〕269號）的規定，每位報考人員需交《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共100元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各縣（市、區）人社局、市直各招聘單位及其主管部門(mén)依據本簡(jiǎn)章規定的崗位資格條件，對報考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內提出是否同意報考的意見(jiàn)。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由，并退還所交費用。通過(guò)資格審查的報考人員，不得再對報考單位、崗位等信息進(jìn)行更改。未通過(guò)資格審查的報考人員，在6月 5日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
各縣（市、區）人社局、市直招聘單位及其主管部門(mén)要嚴格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴造成失誤的承擔相應責任。資格審查時(shí)間：2015年5月28日-6月5日。
（四）領(lǐng)取《準考證》
各縣（市、區）報考人員憑身份證、考試費發(fā)票于2015年6月24日—6月26日到各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)取《準考證》。
市直單位報考人員憑身份證于2015年6月25日—6月26日到崇左市人力資源和社會(huì )保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場(chǎng)607室）領(lǐng)取《準考證》、考試費發(fā)票。
報考人員按準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿(mǎn)分為100分。
2、開(kāi)考比例：招聘人數與報名人數的比例達到1：3才予開(kāi)考。對達不到規定比例又屬特殊崗位確實(shí)需要開(kāi)考的，報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局審批；對確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報考人員。
3、筆試內容
《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區情、政治常識、時(shí)事政治、經(jīng)濟常識、法律、以及人文地理等常識。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。
4、筆試時(shí)間：2015年6月27日（星期六）
上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》
下午15：00—17：00 《公共基礎知識》
5、考試地點(diǎn)：崇左市（詳見(jiàn)《準考證》）。
6、筆試命題、評卷：由自治區人事考試院負責筆試命題和評卷工作。
7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
8、筆試成績(jì)公布：筆試評卷工作完成后，考生成績(jì)在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢(xún)。
9、合格分數線(xiàn)確定：除定向招聘隨軍配偶的崗位外，根據筆試成績(jì)，劃定合格分數線(xiàn)。合格分數線(xiàn)由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局劃定。不達到合格分數線(xiàn)的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘崗位的招聘人數，按筆試合格成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現成績(jì)并列的，一并進(jìn)入面試）。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，分別報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局批準后，才能進(jìn)入面試程序。各縣（市、區）面試人員分別在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由各縣（市、區）、市人力資源和會(huì )社保障局以書(shū)面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書(shū)面形式或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。
2、面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市人力資源和社會(huì )保障局商自治區考試院組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實(shí)施工作由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。
面試按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》進(jìn)行。
（3）面試實(shí)行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗證時(shí)，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，否則予以取消資格。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。當天面試成績(jì)60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，當天面試成績(jì)不合格，不得確定為考核人選。除定向招聘隨軍配偶的崗位外，凡以1：1進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jì)還要達到所在面試考場(chǎng)的平均分，否則不得確定為考核人選。
總成績(jì)?yōu)楣P試成績(jì)＋面試成績(jì)。
五、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jì)由高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選（如末一名出現成績(jì)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì )同主管部門(mén)通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識的辦法確定考核人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績(jì)由高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為考核人選；總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高的確定為考核人選。考核工作由各縣（市、區）人社局、市直招聘單位會(huì )同主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導班子討論通過(guò)，報主管部門(mén)核準。
（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執行。
考核時(shí)將全部考核內容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分數達到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局備案。
六、體檢
（一）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
（二）招考機關(guān)和考生對體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局組織到符合規定條件的醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢費用由考生負擔。
七、公示
從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jì)排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局同意后，分別在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
八、人員聘用
（一）公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局、市直各主管部門(mén)報市人力資源和社會(huì )保障局，再由市人力資源和社會(huì )保障局將擬聘用人員名單報崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組審批。
（二）經(jīng)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準聘用的人員，由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局給予辦理聘用、入編手續。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國家和自治區相關(guān)規定執行。
