1．計劃招聘人數與通過(guò)報考資格審查（且需繳費成功）人數比例應達到1﹕3方可開(kāi)考。達不到規定開(kāi)考比例確因工作急需需要開(kāi)考的，由招聘單位主管部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，報市人力資源和社會(huì )保障局核準后方可開(kāi)考（縣、區、管理區職位由所在地人力資源和社會(huì )保障局統一申報）；鄉鎮職位按實(shí)有人數開(kāi)考。

2．所報職位因達不到規定開(kāi)考比例而取消招聘計劃的，報考人員可以根據個(gè)人要求于2015年6月9日8﹕00—18﹕00期間改報符合報考條件的其他職位；或于2015年6月15日8﹕00—18﹕00持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報名。

無(wú)人報考和未獲批準開(kāi)考的職位，將取消招聘計劃；通過(guò)減少招聘計劃數達到開(kāi)考比例的職位等信息，均統一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，時(shí)間為2015年6月8日。

（五）打印準考證

通過(guò)報名資格審查并繳費成功的報考人員，請于2015年6月22日—6月26日期間從網(wǎng)上報名系統下載、打印準考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫(xiě)報名登記表中的相關(guān)內容。打印準考證遇到問(wèn)題，請與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準考證、報名登記表是報考人員的重要憑證，務(wù)必妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

筆試分《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》兩科，閉卷方式進(jìn)行，分值各100分。面試采取結構化方式進(jìn)行，分值100分。

（一）筆試

1．筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年6月27日（星期六），具體安排為：

上午  09﹕00—11﹕00  職業(yè)能力傾向測驗

下午  15﹕00—17﹕00  公共基礎知識

筆試地點(diǎn)設在賀州市八步區，具體考點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。

報考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準考證和居民有效身份證，兩證缺一不可，兩證不全不得參加考試。

2．筆試內容。考試內容包括基本的政治、經(jīng)濟、管理、法律、國情區情等綜合知識，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識和基本技能等。主要包含：

（1）公共基礎知識

政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì )主義理論體系；當代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線(xiàn)、方針、政策；時(shí)事政治等。

經(jīng)濟知識：社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟基礎知識；宏觀(guān)和微觀(guān)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等。

管理知識：管理基礎理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識等。

法律知識：法律基礎理論；常用法律、法規知識及運用等。

道德知識：思想道德修養、社會(huì )公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫(xiě)作知識：公文基本知識、常用公文寫(xiě)作、常用事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作、公文處理及相關(guān)應用等。

國情區情：國情與廣西區情，涉及社會(huì )歷史、地理概況、自然資源、社會(huì )發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟、發(fā)展改革等。

基本常識：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識。

（2）職業(yè)能力傾向測驗

言語(yǔ)理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

數量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數量關(guān)系問(wèn)題。

判斷推理：對各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數據性、統計性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。

3．成績(jì)查詢(xún)和筆試合格分數線(xiàn)公布。報考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢(xún)筆試成績(jì)。

查詢(xún)時(shí)間：2015年7月15日起。

筆試合格分數線(xiàn)由市人力資源和社會(huì )保障局統一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時(shí)間：2015年7月22日前。

（二）面試

面試由市、縣（區、管理區）人社部門(mén)分級負責組織實(shí)施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施；縣（區、管理區）、鄉（鎮）職位由所在地人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。

1．面試入圍人選的確定和資格審查

（1）面試入圍人選的確定

招聘單位根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試范圍的人選【筆試合格總成績(jì)=職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+公共基礎知識成績(jì)+照顧加分】。比例內末位考生出現筆試合格總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。

（2）面試人員資格審查

面試資格審查部門(mén)：市直單位由招聘單位（主管部門(mén)）負責實(shí)施；縣（區、管理區）、鄉（鎮）職位由所在地人力資源和社會(huì )保障局統一實(shí)施。市直招聘單位（主管部門(mén)）、縣（區、管理區）人力資源和社會(huì )保障局負責通知進(jìn)入面試范圍人員，并收集報名申請材料進(jìn)行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件1份（必須在聯(lián)系電話(huà)欄填上聯(lián)系電話(huà)）；

②報考人員的居民有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證復印件各1份（2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

③單位同意報考的證明（國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供。）；

④定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明；

⑤有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生才需提供）。

⑥計生證明（已婚報考人員戶(hù)口所在鄉鎮（社區）計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據材料（屬少數民族考生的，其身份認定以身份證和戶(hù)口簿登記信息一致為準；屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區黨建工作組織員”等“服務(wù)基層項目”人員，服務(wù)期未滿(mǎn)的，需提供縣級以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項目證明》，并注明詳細工作時(shí)間；服務(wù)期滿(mǎn)的，需出具相關(guān)服務(wù)證書(shū)。）

⑧報考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達、傳真或郵寄的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請及時(shí)聯(lián)系確認。（郵寄材料的考生請使用快遞方式，并在信封上注明“公開(kāi)招聘報名材料”字樣）

材料遞交時(shí)間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，招聘單位（主管部門(mén)）有權取消其參加面試的資格。

出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試成績(jì)合格人員進(jìn)行面試；如招聘職位沒(méi)有通過(guò)合格分數線(xiàn)的人員，則取消該職位的招聘計劃。

面試資格審查時(shí)間：2015年8月5日前

2．發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí)，由各招聘單位（主管部門(mén)）采取書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試10天前。

3．面試資格復審

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復審的時(shí)間：面試前5天。

4．面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試在2015年8月份進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請進(jìn)入面試的考生密切關(guān)注。

5．面試規則

面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jì)按零分處理。

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。

計劃招聘人數與實(shí)際參加面試人數比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績(jì)需達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格，但不得低于60分。【注：縣（區、管理區）、鄉（鎮）職位計劃招聘人數與實(shí)際參加面試人數比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績(jì)達到當天所在考官組面試的所有人員平均分基礎上降低5分后的分數線(xiàn)，視為合格，但不得低于60分。】

面試結束當天公布面試成績(jì)。

四、體檢和考核

根據計劃招聘人數與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績(jì)（考試總成績(jì)＝筆試合格總成績(jì)（含照顧加分）＋面試合格成績(jì)）排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為體檢、考核人選；總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高的確定為體檢、考核人選。