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為解決資源縣公安局警力不足問(wèn)題，現需面向社會(huì )公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員。按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2020年面向社會(huì )公開(kāi)招聘13名警務(wù)輔助人員，招聘簡(jiǎn)章如下:
一、公開(kāi)招聘基本條件
（一）常住戶(hù)口為資源籍；
（二）18周歲以上，35周歲以下（1984年5月1日至2002年5月1日期間出生）。
招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以 2020年5月1日為界。
（三）男性,身高1.65米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責所需的工作能力；女性，身高1.60米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責所需的工作能力。
（四）身體健康，體形端正，外觀(guān)無(wú)明顯疾病特征，無(wú)傳染性疾病，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件。
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
（六）有下列情形之一的，不得招聘為警務(wù)輔助人員：
1、受過(guò)刑事處罰或者治安拘留處罰的，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
2、曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的，曾在公安機關(guān)工作，自動(dòng)辭職未滿(mǎn)二年的；
3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
4、有較有嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；
5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
6、現役軍人、在讀的2020年應屆畢業(yè)生（包括普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)和高校畢業(yè)生）；
7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、公開(kāi)招聘崗位
1、勤務(wù)輔警崗位一：12名，限男性。
2、勤務(wù)輔警崗位二：1名，限女性。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘程序。
同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生；見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
(一)報名與現場(chǎng)資格審查
采取現場(chǎng)報名方式，由縣公安局進(jìn)行資格審查。
1.報名時(shí)間：2020年4月22日--4月30日(上午8：00--12:00，下午15：00--18：00);
2.報名地點(diǎn)：資源縣公安局政工室
聯(lián)系電話(huà)：0773-4317529
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，到資源縣公安局填寫(xiě)《資源縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明），通過(guò)資格審查后交復印件一份備查。每個(gè)報名人員只能選擇其中一個(gè)崗位報考。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。
(二)體能測試
開(kāi)考比例為1:2，報名人數未達開(kāi)考比例時(shí)，則由資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組另行研究決定，并向社會(huì )發(fā)布公告。體能測試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì )保障局協(xié)助,全程接受縣紀委（監察）部門(mén)的監督。
1.體能測試時(shí)間：另行通知
2.體能測試地點(diǎn)：資源縣雙龍體育館
3. 體能測試項目為：
男子：4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠；
女子：4×10米往返跑、800米跑、仰臥起坐。
4.體能測評標準
體能測試總分為100分。體能測試的測試內容和成績(jì)評定標準參照《公安機關(guān)人民警察體能鍛煉達標標準》（2010年版）執行。體能測試成績(jì)評定分別按照三個(gè)項目評分標準評定分數（每一項按100分評分），取三項總分的平均分作為體能測試得分。體能測試得分（平均分）需達35分，方能進(jìn)入面試程序。
受測者須嚴格遵守體能測試的有關(guān)規定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測試前，須簽訂本人身體狀況確認書(shū)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測試有關(guān)規定的，招聘機關(guān)將取消其體能測試資格。體能測試人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測試的，視為放棄體能測試。
(三)面試
面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會(huì )保障局協(xié)助，統一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受縣紀委（監察）部門(mén)的監督。
1.面試時(shí)間：另行通知
2.面試地點(diǎn)：另行通知
3.確定面試人選：根據體能測試成績(jì)按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的按實(shí)有人數進(jìn)行面試。按1:1職位進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考核程序。應聘人員面試分低于60分的，取消應聘資格。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
采取結構化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績(jì)?yōu)?0分。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語(yǔ)言表達能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
（四）綜合成績(jì)。應聘者面試成績(jì)、體能測試成績(jì)均合格者（凡有一項成績(jì)不合格者予以淘汰），以體能測試成績(jì)和面試成績(jì)占比之和作為應聘者最后總成績(jì)，計算公式為：總成績(jì)=面試成績(jì)×60%+體能測試成績(jì)×40%。
(五) 考察和體檢
考察工作由資源縣公安局組織實(shí)施；體檢工作由縣人力資源和社會(huì )保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。
1.確定考察人選。根據計劃錄用人數，按照考人員的總成績(jì)從高分到低分的順序1：1確定考察人員，出現兩人以上成績(jì)并列的，以面試成績(jì)高的進(jìn)入考核程序。未達到比例的，按實(shí)有人數進(jìn)行考察。考察不合格或自愿放棄的，應從綜合成績(jì)合格的報考人員中從高分到低分的順序依次遞補。
2、根據擬聘用職位的要求，進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行，考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
3、經(jīng)考察合格人員，統一組織到指定醫院體檢。體檢費用和復檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(六)公示及聘用
經(jīng)考察和體檢合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，期限為5個(gè)工作日。對經(jīng)公示后無(wú)異議者，按相關(guān)規定要求辦理聘用手續。
(七)管理方式
對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動(dòng)合同（試用期為一個(gè)月），安排到資源縣公安局有關(guān)部門(mén)從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊伍實(shí)行半軍事化管理，平時(shí)協(xié)助公安機關(guān)開(kāi)展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓練。
縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，解除勞動(dòng)合同。
四、政策保障措施
1、所招人員試用期一個(gè)月。今后因不適應工作或考核不稱(chēng)職的，一律不再續聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在一個(gè)月前向資源縣公安局提出自動(dòng)辭職報告書(shū)。解聘或辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定辦理。
2、工資待遇按照資源縣現有警務(wù)輔助人員同等對待。
本簡(jiǎn)章由資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
資源縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2020年4月13日
