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一、招聘崗位和人數
崇左市高級中學(xué)等6所市直屬學(xué)校共計84名教師。不含教學(xué)輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數詳見(jiàn)附件1：2020年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師計劃表。
本次招聘，部分崗位為使用中小學(xué)聘用教師控制數的崗位，使用中小學(xué)聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過(guò)考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規定按照《關(guān)于統一城鄉中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）等文件執行。
二、招聘對象及基本條件
（一）2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。
（二）招聘對象須熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。
（三）本科學(xué)歷人員，在校期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總成績(jì)須達優(yōu)秀等級；或考試成績(jì)平均分達單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分的75%以上（平均分=所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總成績(jì)÷所學(xué)專(zhuān)業(yè)課門(mén)數，單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分=所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總滿(mǎn)分÷所學(xué)專(zhuān)業(yè)課門(mén)數）；或在校期間獲得過(guò)國家級獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金一等獎中的任一項。報考小學(xué)的本科學(xué)歷人員的專(zhuān)業(yè)課成績(jì)平均分達單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分的70%以上即可。
（四）對報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在《2020年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師計劃表》中予以明確說(shuō)明。
有下列情形之一者不得報考：
（一）曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的;
（二）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;
（四）有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;
（五）其它不符合招聘資格條件的。
三、招聘程序
（一）組織報名
1.現場(chǎng)報名
應聘人員現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報名。現場(chǎng)報名時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
2.網(wǎng)上報名
報考人員可通過(guò)將《崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報名登記表》和個(gè)人材料電子版或掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱（見(jiàn)招聘崗位計劃表）進(jìn)行報名。網(wǎng)上報名截止時(shí)間為2020年5月9日。
（三）資格審核
應聘人員報名時(shí)需提供學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專(zhuān)業(yè)課成績(jì)表、獲獎證書(shū)等其他相關(guān)材料原件及復印件一式一份。網(wǎng)上報名人員可提供相應材料的掃描件。
2020屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2020年7月再進(jìn)行畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)的核驗，屆時(shí)沒(méi)有取得相應證書(shū)者，取消聘用資格。報名時(shí)還未取得教師資格證的2020屆畢業(yè)生，可實(shí)行“先上崗，再考證”，上崗后1年內應按規定考取相應的教師資格證，1年內未取得相應教師資格證的，用人單位有權依法解除聘用合同。
資格審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過(guò)者方可進(jìn)入面試環(huán)節。
（四）面試
1.面試人員的確定
通過(guò)資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各招聘單位以電話(huà)或當面告知的形式通知應聘人員。
原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進(jìn)行面試。達不到開(kāi)考比例的，應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位。對確定不開(kāi)考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應聘人員。
2.面試時(shí)間
2020年5月中下旬。
3.面試地點(diǎn)
另行通知。
4.面試方式
①小學(xué)教師崗位：
面試采取試講+答辯+才藝展示方式進(jìn)行。主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調應變能力、專(zhuān)業(yè)知識應用能力、語(yǔ)言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內容要求為能體現教師基本功的內容，展示項目、內容、所需器材均由考生自行準備。
面試總成績(jì)?yōu)?00分，其中試講占70分；答辯占15分；才藝展示占15分。面試總成績(jì)達70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為15分鐘。（其中試講時(shí)間為：8分鐘；答辯4分鐘；才藝展示3分鐘。）
②中學(xué)（含初、高中）教師崗位：
面試采取試講方式進(jìn)行。
面試總成績(jì)?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。
5.面試試講課題
面試前隨機抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。
小學(xué)教師崗位面試前隨機抽取答辯題目，同一考場(chǎng)題目相同。
6.面試基本流程
考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場(chǎng)面試→面試結束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jì)→到考場(chǎng)聽(tīng)取成績(jì)并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結束，考生離開(kāi)。
（五）考核
1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績(jì)，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績(jì)并列的人員選取所學(xué)專(zhuān)業(yè)課考試成績(jì)平均分更高者進(jìn)入考核。
2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、在校表現、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案。
（六）體檢
1．體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準（即參照公考標準）執行。體檢費用由應聘人員承擔。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績(jì)排名依次遞補。
（七）公示
擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示環(huán)節在核驗2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗不通過(guò)取消應聘人員資格的，可以按面試成績(jì)排名依次遞補人員。
（八）辦理聘用手續
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局審批。
2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì )保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編（備案）手續。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用后的管理按國家和自治區相關(guān)規定執行。
四、招聘工作紀律和監督
（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。
（三）本次雙選招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格招聘紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規定從嚴處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
崇左市教育局 崇左市人力資源和社會(huì )保障局
2020年4月28日
