現在公考面試大多采用結構化面試，又稱(chēng)標準化面試，就是按照事先設定的框架，包括面試程序、測評要素、考官構成、時(shí)間控制、評價(jià)標準、分數權重等一系列結構內容進(jìn)行實(shí)施的面試。考生必須了解結構化面試的規律和特點(diǎn)，并經(jīng)過(guò)訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績(jì)。在備考的過(guò)程中，一定要做好以下幾方面的準備：
     第一，心里調適。在面試的準備階段，不少考生都有過(guò)度緊張、不自信等心理，也有部分筆試成績(jì)較好的考生會(huì )有自我膨脹的心理。在面試中，過(guò)度緊張，自卑，或者是自我膨脹等都是不可取的，因為只要進(jìn)入面試了，每個(gè)人都有機會(huì )，所以每個(gè)人都要對面試引起足夠的重視，調整好自己的心態(tài)。
    第二，知識儲備。這里的知識儲備，就不僅僅是有關(guān)結構化面試的基本理論，，還包括對面試的流程等面試基本知識做個(gè)了解，同時(shí)還要做好政策理論的儲備，加強對時(shí)事和社會(huì )熱點(diǎn)的關(guān)注。考生可通過(guò)人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、政府網(wǎng)、人民日報、參考消息等媒體獲取熱點(diǎn)新聞和相關(guān)評論，多加思考，勤加分析。這樣做既可以積累答題素材，充實(shí)答題內容，又可以培養官方語(yǔ)言，提升答題的高度。
    第三，面試技巧。在備考階段，考生有意識地去學(xué)習并積累一些面試技巧是非常有必要的，考生可以通過(guò)輔導資料或是報培訓班的方式了解并掌握面試的技巧，在平時(shí)也要有意識的去強化訓練，才不至于在面試中緊張得手足無(wú)措。
    第四，儀容儀表。公考面試禮儀考察的就是，應試者是否具備公考這一職業(yè)形象，即：應試者的外表、衣著(zhù)、修飾、形體等與公考職業(yè)形象的匹配性。雖然在面試中，禮儀部分占的分數并不很大，但是卻很關(guān)鍵。儀表端正不僅體現了自尊，而且也是對考官及整個(gè)環(huán)境的尊重。為了在面試中給考官留下好的第一印象，精心準備自己的儀容，有意識地去培訓良好的行為舉止，克服不良的小動(dòng)作，這是非常有必要的。
     總之，在面試備考過(guò)程中，考生一方面需要把解題思路和技巧進(jìn)行突擊學(xué)習，學(xué)會(huì )解題答題，更重要的是必須要樹(shù)立自信，增強自己的心理素質(zhì)，戰勝畏懼，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)入面試考場(chǎng)，給考官留下深刻的美好印象。

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