0771-2094277
一、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2. 國家承認本科以上學(xué)歷并取得相應學(xué)士學(xué)位（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《那坡縣2021年通過(guò)雙選會(huì )招聘事業(yè)單位急需緊缺工作人員計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，附件1）。
3. 本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2021年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計，年齡在18周歲以上、35周歲以下，（即為1985年6月30日至2003年6月30日期間出生），碩士研究生學(xué)歷年齡可放寬至40周歲以下。
4. 熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2. 在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3. 各級各類(lèi)在職在編工作人員；
4. 現役軍人；
5. 法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。
三、報名方法
（一）報名方式
本次招聘通過(guò)到廣西區內各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)
廣西民族大學(xué)雙選會(huì )時(shí)間：
2021年4月24日（星期六）9：00-15：00
地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)思源湖校區李寧田徑場(chǎng)（南寧市大學(xué)西路158號）
廣西大學(xué)雙選會(huì )時(shí)間：
2021年4月25日（星期日）9:00—15:00
地點(diǎn)：廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)
其他“雙選會(huì )”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-6850120
（三）報名手續
1. 提交材料。
報名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
2.本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負
四、面試
（一）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（二）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（三）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批。
進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2021年應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
（四）面試方案報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批備案后實(shí)施，面試采取結構化面試方法進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位實(shí)際開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。
（五）面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由那坡縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局備案后，由那坡縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，那坡縣紀委（監察）部門(mén)全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3-5分。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
1. 面試結束后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jì)相同的，以“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
2. 體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。
（二）考核
1. 體檢合格后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由那坡縣人力資源和社會(huì )保障局具體組織實(shí)施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。
考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。
2. 考核工作結束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究，根據面試成績(jì)、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
（一）審批
確定擬聘用人選后，按程序在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規定程序報招聘工作領(lǐng)導小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續，并上報市人力資源和社會(huì )保障局備案。
（二）聘用
縣招聘工作領(lǐng)導小組審批同意聘用后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
七、招考紀律
（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進(jìn)行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。
報考咨詢(xún)電話(huà)：
那坡縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)股0776－6850120
監督電話(huà)：
那坡縣人力資源和社會(huì )保障局紀檢組0776－6805260
報考資格審查咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位計劃表（附件1）
附件1：那坡縣2021年通過(guò)雙選會(huì )招聘事業(yè)單位急需緊缺工作人員計劃表(1).xls
附件2：專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄.xls
那坡縣人力資源和社會(huì )保障局
2021年4月21日
原文標題：那坡縣2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺工作人員公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/fe091179-0499-4432-92a1-838e6bd0b86b
