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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數
本次公開(kāi)招聘119個(gè)崗位161人。詳見(jiàn)附件《靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理員計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對象
崗位要求具有相應學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)的應歷屆高校畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2021年4月24日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年4月24日至2003年4月24日）
4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件，相應的學(xué)歷證和資格證必須在2021年4月24日前取得。2021年應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和資格證，在規定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。
5.報考人員應具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設置專(zhuān)業(yè)為準。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（3）各級各類(lèi)在職在編工作人員、已聘用為使用控制數人員、在崗特崗教師。
（4）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)五年的。
（5）現役軍人。
（6）法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準。
本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2021年4月24日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)崗位計劃表（附后）。
（一）報名
1.報名方式。本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式。
2.報名時(shí)間、地點(diǎn)：
第一場(chǎng)：“2021屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現場(chǎng)雙選會(huì )暨第一期就業(yè)精準幫扶雙選會(huì )”
報名時(shí)間：2021年4月25日（周日）（9：00-15：30）
報名地點(diǎn)：廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)
3.報名手續
（1）提交材料。報名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的戶(hù)口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個(gè)；
（2）本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，報考人員提供的證件（如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、身份證、戶(hù)口簿等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符的，不予報名。
報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件4。
（3）每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
（二）資格審查
資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程。現場(chǎng)報名期間由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。報名結束后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，不通過(guò)資格審查的考生不得進(jìn)入下一招聘程序。
報名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成報名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員提供不實(shí)信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等有關(guān)規定處理。
對于達不到1∶3比例需要開(kāi)考的特殊崗位，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后方可開(kāi)考。無(wú)人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（三）筆試和面試試題命題
筆試和面試試題均委托有資質(zhì)的機構組統一組織命題和評卷。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個(gè)科目。面試采用結構化面試。
（四）筆試
1.筆試科目和內容
公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，分值各150分。
2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)：
具體時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)設在靖西市城區。報考人員按照準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準考證參加考試(兩證缺一不可)。
3. 筆試成績(jì)查詢(xún)
公共科目筆試總成績(jì)=職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+綜合應用能力成績(jì)，劃定筆試合格分數線(xiàn)。報考人員可通過(guò)百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）查詢(xún)公共科目筆試。
（五）面試
1.確定面試入圍人選
招聘單位根據報考人員參加公共科目（2個(gè)科目）筆試考試總成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績(jì)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計劃招聘人數與面試人選比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上方可進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jì)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。
有任一筆試科目為0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前由靖西市人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
2.面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。
考區所有面試考場(chǎng)面試結束后，當場(chǎng)公布面試成績(jì)，考生應簽名確認。
3.面試合格分數線(xiàn)劃定
面試合格分數線(xiàn)為60分。其中，崗位計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。
（六）綜合成績(jì)計算標準
綜合成績(jì)=公共科目筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
根據報考人員的綜合成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為體檢、考察人選；筆試總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績(jì)高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考察
體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
報考人員對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規定執行；對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
（八）使用人才專(zhuān)項事業(yè)編制職位的崗位分配
使用人才專(zhuān)項事業(yè)編制招聘的人員在本市范圍統一調配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)安排到事業(yè)單位工作。新聘用事業(yè)單位工作人員在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應當不少于3年。
（九）公示和聘用
根據考生的綜合成績(jì)、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，出現自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況的，均不再遞補聘用對象。
六、疫情防控要求
參加公開(kāi)招聘考試的考生，應嚴格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護工作，須持有健康通行碼，經(jīng)掃碼、測量體溫、佩戴口罩和驗證后方可進(jìn)入考場(chǎng)。凡經(jīng)現場(chǎng)醫療專(zhuān)業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日筆試，參加公開(kāi)招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。
七、工作紀律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考者不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股0776-6226993
監督電話(huà)：中共靖西市紀委監察委駐市委組織部紀檢監察組 0776－6150133。
附件1.靖西市2021年度公開(kāi)招聘鄉村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員崗位計劃表.xls
附件2.靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員報名表.docx
附件3.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄.xls
附件4：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx
中共靖西市委員會(huì )組織部
靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2021年4月21日
原文標題：靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/b3efc622-d5cb-4d96-a043-d09ab863cf6f
