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一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對口的人員。計劃招聘事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才共213人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2021年10月30日為截止日期，即為1985年10月30日至2003年10月30日期間出生），個(gè)別崗位放寬到年齡在18周歲以上、45周歲以下（即為1975年10月30日至2003年10月30日期間出生）；
4.熱愛(ài)當地基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.現役軍人；
4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；
5.各級各類(lèi)在職在編工作人員；
6.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位；
7.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
8.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）
（三）其他：
1.服務(wù)年限：以計劃表要求的服務(wù)年限為準；
2.本次招聘所涉及的戶(hù)籍、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2021年10月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢(xún)
報考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《計劃表》。
（二）報名
1.報名方式及報名時(shí)間
第一場(chǎng)：本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式，本次報名免費。
報名時(shí)間：2021年10月30日（9：00-15：00）
報名地點(diǎn)：南寧國際會(huì )展中心B1展廳。
第二場(chǎng)：場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-3223779
2.報名手續
本人有效身份證原件、戶(hù)口本原件、畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，以上材料均應提供復印件一份。
本人現場(chǎng)報名提交《報名登記表》并填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件2。
（三）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
（四）考試方式
1、區（縣）直部門(mén)崗位考試方式為：筆試+結構化面試；
2、鄉鎮事業(yè)單位考試方式為：結構化面試（專(zhuān)業(yè)測試）。
筆試和面試試題由工作領(lǐng)導小組辦公室委托有資質(zhì)的機構統一組織命題和評卷。
崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1：3的方可開(kāi)考；對于達不到1∶3比例需要開(kāi)考的崗位，由田陽(yáng)區人力資源和社會(huì )保障局報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后方可開(kāi)考。無(wú)人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（五）筆試
1.筆試科目和內容
按照上級有關(guān)規定和要求開(kāi)展。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn)
具體時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)設在田陽(yáng)城區內。報考人員按照準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準考證參加考試(兩證缺一不可)。
3.筆試成績(jì)
公共科目筆試成績(jì)由招聘組織機構統一反饋。
對少數民族報考人員給予照顧加分，分值為3分。
公共科目筆試總成績(jì)=筆試成績(jì)+少數民族照顧加分。
劃定筆試合格分數線(xiàn)并在百色人才網(wǎng)發(fā)布通告。
4.筆試相關(guān)事宜以公告為準。
（六）面試
1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選
（1）縣（區）事業(yè)單位崗位：根據報考人員參加筆試考試總成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績(jì)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計劃招聘人數與面試人選比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上方可進(jìn)入下一招聘程序。有任一筆試科目為0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
（2）鄉鎮事業(yè)單位崗位：根據《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）文件精神，鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，可以采取直接面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。
面試由百色市田陽(yáng)區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，面試題目由自治區考試中心命題。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
2.面試資格復審
進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復審期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2022年應屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。
3.面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官從各縣（市、區）具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗的人員中選派，考場(chǎng)考官每組7人，選派的外縣（市、區）考官比例不少于30%。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。
4.面試合格分數線(xiàn)劃定
面試合格分數線(xiàn)為60分。其中，崗位計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。
5.綜合成績(jì)計算標準
綜合成績(jì)=公共科目筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試實(shí)施單位在面試結束當天當場(chǎng)公布面試成績(jì)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內完成。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的綜合成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，報市人力資源和社會(huì )保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場(chǎng)體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請，當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》、《公考錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著(zhù)重應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。考察組至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況，必須走訪(fǎng)考察對象情況的單位領(lǐng)導、同事、鄰里、居委會(huì )、村委會(huì )等。對考察對象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話(huà)了解，準確把握考察對象表現情況。考察中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績(jì)從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據綜合成績(jì)、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定辦理相關(guān)手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、招聘資料存檔
公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規定整理歸檔備查。
五、工作紀律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
附件1：百色市田陽(yáng)區2022年度公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才計劃表.xlsx
附件2：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx
附件3：百色市田陽(yáng)區2022年度公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報名登記表.xls
附件4：廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2021年版）.xls
原文標題：百色市田陽(yáng)區2022年度公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/f1c7c206-3185-48c9-a350-368ba205a8d4
