2015年事業(yè)單位面試指導：考官都在考察什么？

一、直接考察型：內容真實(shí)，真情流露

    對于直接考察求職動(dòng)機的題目，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不易。大部分考生容易出現的問(wèn)題就是套路化答題，通篇都是在講為人民服務(wù)、樹(shù)立遠大目標、加強學(xué)習、提 高能力等，但是卻沒(méi)有提到一絲一毫的具體操作過(guò)程，這樣答案過(guò)于抽象化，讓考官聽(tīng)得云里霧里，最終落個(gè)華而不實(shí)的結果。因此，我們需要從備考到應考都認真 對待，做到“內容真實(shí)，真情流露”。

    備考時(shí)，考生需要對自我進(jìn)行最真實(shí)、最全面的剖析，重點(diǎn)思考自己的優(yōu)勢是什么;其次，對報考職位做好調研分析，重點(diǎn)掌握職位的能力、素質(zhì)要求;最后，把上述兩點(diǎn)進(jìn)行比較分析，思考自己的哪些素質(zhì)是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關(guān)性連接。

    回答問(wèn)題時(shí)，考生應從實(shí)際出發(fā)，本著(zhù)“真話(huà)不全說(shuō)，假話(huà)全不說(shuō)”的原則，從自己身邊著(zhù)眼，充分利用現實(shí)生活中的題材，通過(guò)講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，讓自己的答案更加貼近生活，從而贏(yíng)得考官的青睞。

二、間接考察型：明確身份，突出特色

    對于間接考察求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的題目，考生需要牢記自己的報考職位，將自己放到該崗位上去思考問(wèn)題，身份不同，職責也會(huì )不同。

三、儀態(tài)大方，從容應對

    除了內容上的要求，考生的外在禮儀也需要體現出相應的匹配性。在面試過(guò)程中，考生需要做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉筆，盡量避免 一些潛意識的動(dòng)作或反映。但是只要不過(guò)于夸張，出現一些細小的毛病也不必在意。保持心態(tài)放松，展現出真實(shí)的自我，做到從容答題。

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