一、報考的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。

（六）具備應聘職位所需的其他資格條件詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1～5）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2. 在各級公考和事業(yè)單位工作人員招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

3. 新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公考、新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員；

4. 現役軍人；

5. 在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7. 被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；

9. 法律、法規規定不得報考的人員。

（八）其他

1. 報考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計算，以2023年8月22日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2023年8月22日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2. 報考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下（即1987年8月22日至2005年8月22日期間出生），因特殊需要限制或放寬年齡的招聘崗位詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1～5）。

3. 國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員報考前須向其工作單位提出書(shū)面申請，并取得工作單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后方能報考。報考人員一經(jīng)聘用，若因其工作單位及主管部門(mén)不同意報考不予辦理相關(guān)手續所產(chǎn)生的一切后果，由報考人員自行承擔。

二、報考時(shí)間及地點(diǎn)

（一）報考時(shí)間：2023年8月22日—23日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

（二）報考地點(diǎn)及聯(lián)系方式：詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1～5）

三、報考方式

采取現場(chǎng)報考方式進(jìn)行，每名報考人員只能報考一個(gè)職位。報考人員根據其報考職位類(lèi)別填寫(xiě)《興安縣2023年度直接考核和直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報名登記表》（附件6）一式兩份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報考時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）的原件及復印件各一份，通過(guò)資格審查后交復印件。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證并提供認證證明材料。

原則上要求報考人員本人進(jìn)行現場(chǎng)報考，如本人確因特殊情況無(wú)法到場(chǎng)，可委托報名。受托人現場(chǎng)提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員自愿委托受托人報名并自行承擔責任。

四、報考資格審查

資格審查與現場(chǎng)報考同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負責指定專(zhuān)人在報考現場(chǎng)，按照本《公告》的規定和《職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查。符合報考條件的，不得拒絕報考；不符合報考條件的，應當說(shuō)明理由并當面向報考人員反饋。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門(mén)按規定格式制作報考人員名冊報興安縣人力資源和社會(huì )保障局。

報考人員應認真核對其報考職位的招聘資格條件，凡不符合報考條件仍提供虛假信息報考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，一切責任由報考人員自行承擔。

五、直接考核崗位的考核

（一）直接考核人選的確定：符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:1的比例，按《興安縣2023年度直接考核公開(kāi)招聘人員考核評分細則》（附件7）計算總分后，從高分到低分確定考核人選。如出現總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱(chēng)取得年限分、從事本專(zhuān)業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分、行政職務(wù)級別及任職年限分、專(zhuān)科進(jìn)修分從高分到低分確定直接考核人選。

（二）考核組的組成：考核工作由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責具體組織實(shí)施，考核組由2人（含）以上組成。

（三）考核內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，應對報考人員的報考資格條件進(jìn)行復查。

（四）考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，在10個(gè)工作日內按程序完成考核工作，并據實(shí)出具書(shū)面考核材料，就考核結果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門(mén)公章。

（五）招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考核結果，確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位人員中按本條第（一）款的規定依次遞補。

六、直接面試崗位的面試

（一）面試人員的確定：經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數與進(jìn)入面試人數的開(kāi)考比例應達到1:3方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例要求確因工作需要補缺的，由招聘單位主管部門(mén)商興安縣人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案；因達不到開(kāi)考比例要求而取消開(kāi)考崗位的報考人員，須于8月25日上午8:30—12:00改報其它符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報。

同一招聘職位經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，由興安縣人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數1:2的比例進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報考人員，應按面試通知書(shū)規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試的組織實(shí)施：面試工作由興安縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，全程接受縣紀檢監委的監督。面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報考人員及工作人員不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等信息的，面試成績(jì)按扣3分處理。

（三）面試形式及時(shí)間地點(diǎn)：面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報考人員參加面試時(shí)須攜帶面試通知書(shū)及有效居民身份證，缺一不可。

（四）面試成績(jì)公布：面試成績(jì)在當天面試結束后公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試成績(jì)需達60分（含）以上方能進(jìn)入考察程序。按1:1的比例進(jìn)入面試的實(shí)名編制報考人員，面試成績(jì)需達70分（含）以上方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人（含）以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。

七、直接面試崗位的考察

（一）考察人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1的比例確定考察人選。

（二）考察組的組成：考察工作由招聘單位主管部門(mén)負責具體組織實(shí)施，考察組由2人（含）以上組成。

（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，應對報考人員的報考資格條件進(jìn)行復審。

（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，在10個(gè)工作日內按程序完成考察工作，并據實(shí)出具書(shū)面考察材料，就考察結果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名并加蓋招聘單位主管部門(mén)公章后報興安縣人力資源和社會(huì )保障局備案。

（五）興安縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。考察不合格的人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補。

八、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位主管部門(mén)共同負責具體組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部、自治區人力資源社會(huì )保障廳、自治區衛生健康委關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)標準執行。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可自接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員存在回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格或參與直接考核評分的人員中從高分至低分依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

（一）興安縣人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位主管部門(mén)根據考核、面試、考察、體檢結果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續。報考人員自接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位負責查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)的，不得聘用。擬聘用人員公示后，出現自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同簽訂時(shí)間應以聘用通知下發(fā)之日為準，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

十、特別提示

（一）報考人員應注意參照《廣西壯族自治區考試錄用公考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2023年版）》（附件8）核對報考專(zhuān)業(yè)，報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《廣西壯族自治區考試錄用公考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2023年版）》的，報名時(shí)可選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上一致即認為符合報考條件，由報考人員現場(chǎng)報名時(shí)自行舉證）的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同興安縣人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)行核準。

（二）本次公開(kāi)招聘，招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，任何以招聘單位主管部門(mén)名義舉辦的面試培訓班均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（三）報考人員在報名、面試、考察、體檢等環(huán)節中有違紀違規行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)：0773—6218722）。

附件下載： 附件1：興安縣2023年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（后勤服務(wù)聘用人員控制數）.xls
附件2：興安縣縣直公立醫院2023年度直接考核公開(kāi)招聘人員職位計劃表.xls
附件3：興安縣縣直公立醫院2023年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（實(shí)名編制）.xls
附件4：興安縣縣直公立醫院2023年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數）.xls
附件5：興安縣鄉鎮衛生院2023年度直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表（新機制、聘用人員控制數）.xls
附件6：興安縣2023年度直接考核和直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報名登記表.doc
附件7：興安縣2023年度直接考核公開(kāi)招聘人員考核評分細則.doc
附件8：廣西壯族自治區考試錄用公考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2023年版）.xls

2023年8月15日