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根據《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員公告》規定，特發(fā)布本面試公告。
一、面試人員的確定
根據《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員公告》規定，筆試結束后，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從報考同一職位報考人員的筆試合格總成績(jì)（含加分）從高分到低分的順序確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（不足1:3的職位，按照實(shí)有人員確定面試資格審查人選）。比例內末位報考人員出現筆試合格總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。經(jīng)市公安局對進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復審，經(jīng)資格復審審查無(wú)誤后確定廖宏輝等148報考人員進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。
二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間
通過(guò)面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時(shí)繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
網(wǎng)上繳納面試費時(shí)間：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。
網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。
三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）面試形式：本次桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員面試形式為公共面試。公共面試形式采用結構化面試。
（二）面試時(shí)間：2015年8月15日。
（三）面試地點(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（桂林市穿山東路10號，市體育中心北側）,可乘坐100路、23路公交車(chē)到毅峰路口站下車(chē)。
四、面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責制定具體工作方案并組織實(shí)施,桂林市公安局共同參與，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。
面試嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度。
面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
報考人員按面試通知書(shū)上規定的時(shí)間須在8月15日上午8∶00前到達相應考點(diǎn)指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒(méi)有到達指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
五、面試成績(jì)公布
面試成績(jì)，在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入體能測評和考察程序。
六、體能測評
（一）體能測評人選的確定。面試結束后，報考人員需進(jìn)行體能測評，按照同一職位報考人員的綜合成績(jì)〔筆試總成績(jì)（含加分）+面試合格成績(jì)〕，從高分到低分的順序按1:1比例確定體能測評人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jì)高分者進(jìn)入體能測評程序。如果此時(shí)出現面試合格成績(jì)也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績(jì)高分者進(jìn)入體能測評程序。
（二）體能測評工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織，桂林市公安局具體實(shí)施。體能測評的項目和標準按照人力資源和社會(huì )保障部、公安部、國考局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規定執行。體能測評三項全部達標方為合格。體能測評項目只有縱跳摸高可以進(jìn)行三次測試，其他項目不得進(jìn)行復測。體能測評的結果必須當天公布。
報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評者，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。體能測評不合格的，不能進(jìn)入考察環(huán)節，可從報考同一職位筆試、面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
體能測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察人選的確定
體能測評合格人員確定為考察人選。考察工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一安排，桂林市公安局具體負責組織實(shí)施。
八、面試紀律
（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（三）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（四）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本《公告》由桂林市公安局負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)：桂林市公安局政治部 0773—8995150
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件:《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)人員控制數人員進(jìn)入面試人員名單》
桂林市公安局
2015年8月6日
