一、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

(三)具有良好的政治素養和道德品行;

(四)年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1988年3月12日至2006年3月12日期間出生);中級以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年3月12日以后出生)。具體條件以《象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計劃表》(附件1，下稱(chēng)《計劃表》)為準;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件;

(七)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報考，在進(jìn)入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明或辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理;

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)生的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

4.現役軍人;

5.參加來(lái)賓市2022年至今事業(yè)單位公開(kāi)招聘入圍擬聘用人選，公示期結束后放棄聘用或上崗后服務(wù)期內辭職的人員;

6.象州縣機關(guān)(含參公)、事業(yè)單位在職在編人員;

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

9.法律規定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

(九)其他說(shuō)明

本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年3月12日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2024年3月12日為截止日期，年限按足年足月累計。2024年應屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日之前取得對應的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、引進(jìn)人才的待遇

(一)引進(jìn)人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或專(zhuān)技十級崗位;碩士研究生聘用在管理八級崗位或專(zhuān)技十一級崗位;大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級或專(zhuān)技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領(lǐng)導職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。試用期間按試用期滿(mǎn)后的工資待遇執行。

(二)根據《來(lái)賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費、生活補助和住房補貼實(shí)施辦法(試行)》(來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號)、《象州縣人才引進(jìn)、培養和管理辦法》(象發(fā)〔2023〕16號)等有關(guān)文件規定，堅持“就高不就低”和“不重復補助”原則，享受安家費、生活補貼、租房補貼等。人才待遇從引進(jìn)之日起計算，在辦理入編手續后與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)際在崗工作滿(mǎn)六個(gè)月后向縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室提交申請。

三、報考程序

(一)報名。(2024年3月12日8:00至3月31日17:00)

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可登陸來(lái)賓市人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)下載象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計劃報名表(附件2，下稱(chēng)“報名表”)進(jìn)行填報，并將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件(或掃描件)、報名表以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過(guò)電子郵箱或直接送達的方式報名。(電子郵箱及現場(chǎng)報名地址詳見(jiàn)計劃表)

2.報名要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個(gè)崗位，報名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)、準確，報名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔責任。象州縣外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應在《報名表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門(mén)的同意。

報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)》附件3(若符合《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2023年版)》附件4的也可報名)。

(二)資格審查。(2024年3月12日8:00至4月2日18:00)

報考人員的應聘資格審查由招聘單位(主管部門(mén))負責。招聘單位(主管部門(mén))接收到報考人員提交的材料后2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。因資格審查不嚴格，同意不符合條件的報考人員參加考試的，人社部門(mén)不予辦理增人手續，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由資格審查部門(mén)承擔。

(三)審查結果查詢(xún)。(2024年3月14日8:00至4月3日18:00)

報考人員可按報考崗位所對應的負責資格審查部門(mén)致電查詢(xún)審查結果。已通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未通過(guò)資格審查的報考人員在報名時(shí)限內，可以改報符合條件的其他崗位。

(四)開(kāi)考比例。本次招聘不設置開(kāi)考比例，無(wú)人報考的崗位取消該崗位的招聘計劃。

四、考試

本次考試采取直接面試方式進(jìn)行。

(一)確定面試資格審查人選。

報考通過(guò)資格審查的人員即確定為面試資格審查人選。面試資格人選名單由縣委組織部審核匯總后，在來(lái)賓市人才網(wǎng)公布。

(二)確定面試人選。

1.面試資格審查。

面試資格審查方式為現場(chǎng)驗證，面試前1天進(jìn)行資格審查，資格審核通過(guò)后發(fā)放面試通知書(shū)。報考通過(guò)資格審查的人員持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、報名表、畢業(yè)證及崗位需求的其他條件等證件原件(應屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告或者應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。報考人員不按時(shí)參加現場(chǎng)驗證的，視為放棄面試資格。

2.面試人選確定。

通過(guò)面試資格審查人員即確定為面試人選。教師崗位如果同一崗位報考通過(guò)資格審查的考生人數大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節，筆試的方式為編寫(xiě)教案，編寫(xiě)教案滿(mǎn)分為100分，60分為合格。按編寫(xiě)教案得分由高到低的順序確定前6名為面試人選，編寫(xiě)教案成績(jì)不合格者，不得確定為面試人選。編寫(xiě)教案末位分數并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。其余崗位如同一崗位報名通過(guò)資格審查考生人數大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節，筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，筆試結束后，按計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，從筆試成績(jì)高分到低分順序確定面試人選，比例內末位分數并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)即為總成績(jì)。(增加筆試環(huán)節具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

(三)面試內容形式。教師崗位面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀態(tài)儀表、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，采取試講面試方式。其余崗位面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識。采取結構化方式進(jìn)行面試。

(四)面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)查看面試公告。

(五)面試的組織管理。由象州縣委組織部會(huì )同象州縣人社局組織相關(guān)單位共同實(shí)施。面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試當天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。

(六)面試成績(jì)公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，75分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束后當場(chǎng)公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績(jì)并列時(shí)，當天通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，象州縣委組織部在本單位工作區域公布全部考生面試成績(jì)及崗位排名。

(七)面試現場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門(mén)對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

(八)成績(jì)計算。本次招聘面試成績(jì)即為總成績(jì)，增設篩選程序中的筆試成績(jì)不計入總成績(jì)。面試成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。

五、體檢、考核和公示

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jì)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

(一)體檢。體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。體檢和復檢在指定的醫療機構進(jìn)行。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個(gè)月內完成體檢工作。體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jì)高分到低分順序依次遞補。

(二)考核。體檢結論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、尊紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面材料，同時(shí)對考核對象報考資格條件進(jìn)行復查。考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jì)高分到低分順序依次遞補。

自接到考核通知之日起5日內，考核對象必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明，否則將取消聘用資格。

(三)公示。根據考生的總成績(jì)、考核情況和體檢結果，經(jīng)集體研究，確定為擬聘用人員名單，報來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局核準后在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格;對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補聘用對象。

六、審批和聘用

(一)審批。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》等材料，經(jīng)主管部或象州縣委組織部及象州縣人社局審核，報來(lái)賓市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)全面貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門(mén)要自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，要切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(四)建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.報考人員進(jìn)入體檢、考核環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)報考者在報考期間，應及時(shí)了解本次招聘在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?rdquo;“以后”均含本級基數。

(四)聯(lián)系方式：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問(wèn)題，請咨詢(xún)以下聯(lián)系電話(huà)。

中共象州縣委組織部人才股聯(lián)系電話(huà)：0772-4352036

象州縣人力資源社會(huì )保障局事業(yè)股聯(lián)系電話(huà)：0772-4367291

附件1：象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計劃表24.3.12.xls

附件2：象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計劃報名表24.3.12.doc

附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)24.3.12.xlsx

附件4：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2023年版)24.3.12.xls

中共象州縣委員會(huì )組織部

象州縣人力資源和社會(huì )保障局

2024年3月12日

原文標題：象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計劃公告

文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/d0b95a12-728c-421a-8822-a814f13d5ebd