0771-2094277
一、基本原則
公開(kāi)招聘工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數及對象
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招聘崗位名稱(chēng)
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人數
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專(zhuān)業(yè)
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學(xué)歷學(xué)位
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其它資格條件
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 崗位
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1
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農學(xué)類(lèi)
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碩士研究生及以上
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1年以上工作經(jīng)歷，35周歲以下
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三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，德才兼備；
（三）身體健康，能適應工作崗位的需要；
（四）資格條件：具有全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡35歲以下；
（五）具有應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）具有下列情形之一者，不得報名：現役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養和被公安機關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；以及具有法律規定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
四、報名和資格審查
報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現，面試成績(jì)作廢，所有責任由報考者自負。
資格初審由梧州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室負責。
(一)報名方式
采用現場(chǎng)報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規定的時(shí)間內到梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室現場(chǎng)報名。
(二)報名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2014年11月21日至11月28日
2.地點(diǎn)：梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室（梧州市長(cháng)洲區冬湖路1號市總工會(huì )大樓二樓）
(三)報名手續
1.報考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現工作單位的推薦意見(jiàn)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張（在照片后面寫(xiě)上姓名）。
2.通過(guò)資格初審后，由報考人員填寫(xiě)《報名登記表》，免收報名費。
（四）直接面試招聘條件
招聘崗位與報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。
（五）領(lǐng)取面試通知書(shū)
通過(guò)資格審查后的報考人員持有效身份證在規定時(shí)間到報名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。（面試時(shí)間另行通知）
五、面試
(一)面試人員確定：經(jīng)審查對符合面試條件的人員確定面試名單。
(二)面試方式：采取結構化面試方式。
(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室組織實(shí)施。
(四)面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知其本人。在規定的面試時(shí)間內，如有考生未能到達考場(chǎng)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。面試時(shí)達不到開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須攜帶全部報名手續原件，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書(shū)等）及材料不全，或不真實(shí)的，取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
六、考察
根據招聘崗位人數，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；以面試成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。考核工作由招聘單位負責，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考察人的考察結果。因考察不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據面試、考察結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。
（四）體檢費用由體檢者承擔。
（五）招聘單位和考生對體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
（一）聘用及試用期。經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續，招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。按規定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室
2014年11月12日
