中國—東盟信息港是按照習近平總書(shū)記提出的“一帶一路”倡議總體布局要求，建設更為緊密的中國—東盟命運共同體和落實(shí)廣西“三大定位”新使命的重要舉措，是國家賦予廣西打造面向東盟的“數字絲路”和統籌數字廣西建設的重要平臺，是廣西區別于其他省份發(fā)展數字經(jīng)濟的“新引擎”，是開(kāi)展區域協(xié)作、匯聚數字經(jīng)濟資源“新抓手”。
中國—東盟信息港股份有限公司肩負著(zhù)建設運營(yíng)信息港和數字廣西的重要使命，是立足廣西、面向全國和走向東盟開(kāi)展數字化領(lǐng)域合作，引領(lǐng)數字絲路和數字廣西建設的重要主體。控股子公司“百色數字科技信息有限公司”是經(jīng)百色市國資委審批成立的國有控股平臺型信息科技公司，根據公司發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘若干名崗位人員，具體公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼備和“公開(kāi)、平等、競爭、擇擾”的原則，通過(guò)報名審查、面試、體檢等程序擇優(yōu)確定錄用人員。
二、崗位基本要求
1.品行端正、作風(fēng)正派、責任心強，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。
2.能夠保守工作秘密，具有一定的語(yǔ)言文字組織、表達、溝通、協(xié)調能力；身體健康，無(wú)精神疾病史，有良好的心理素質(zhì)和健康體質(zhì)。
3.年齡原則上要求35周歲以下（優(yōu)秀可適當放寬至38周歲）的中國公民，男女不限。
三、招聘崗位

序號	招聘崗位	崗位職責	任職要求	需求數
1	售前支撐經(jīng)理（解決方案）	1.負責對接軟硬件廠(chǎng)商，尋找行業(yè)解決方案合作伙伴，組織技術(shù)交流、方案研討； 2.配合銷(xiāo)售經(jīng)理完成與用戶(hù)售前階段的技術(shù)交流，方案講解、應用系統演示等工作，根據需求情況提供解決方案； 3.負責梳理客戶(hù)業(yè)務(wù)需求，為客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、技術(shù)咨詢(xún)、規劃與設計等專(zhuān)業(yè)服務(wù)； 4.負責項目投標工作，全流程負責技術(shù)方案、技術(shù)應標等事項； 5.對行業(yè)認知深入，熟悉了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，并有效運用到實(shí)際工作中。	1.本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件、經(jīng)濟類(lèi)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.大型應用系統售前、開(kāi)發(fā)、實(shí)施、維護經(jīng)驗中應至少具備一項； 3.熟悉IT基礎架構相關(guān)理論與技術(shù)； 4.熟悉智慧城市、數字政府、智慧政法、智慧園區等行業(yè)的業(yè)務(wù)知識； 5.具有良好的文檔編寫(xiě)及口頭表達能力； 6.有較強的自我學(xué)習能力及自驅力。	1
2	城市App市場(chǎng)運營(yíng)經(jīng)理	1.負責平臺整體運營(yíng)，包括運營(yíng)規劃、運營(yíng)方案制定，運營(yíng)資源調派，確保運營(yíng)目標達成； 2.對平臺全面推廣，與客戶(hù)保持溝通，配合推進(jìn)政策制定和落地，并對平臺運營(yíng)推廣方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估，及時(shí)提出改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案； 3.對平臺的運營(yíng)數據負責，跟蹤市場(chǎng)情況與政策導向，精準分析用戶(hù)行為，向產(chǎn)品經(jīng)理反饋并共同推動(dòng)產(chǎn)品進(jìn)化。	1.具備APP運營(yíng)的基礎知識和經(jīng)驗，熟悉市場(chǎng)分析、產(chǎn)品策劃、用戶(hù)管理等運營(yíng)流程； 2.熟悉使用各類(lèi)運營(yíng)工具，如數據統計分析工具、廣告投放平臺等，具備優(yōu)秀的數據分析能力； 3.掌握新媒體運營(yíng)技能，如微博、微信等社交平臺運營(yíng)，具備一定的文案撰寫(xiě)和營(yíng)銷(xiāo)推廣能力； 4.了解用戶(hù)行為及心理，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競品分析，具備市場(chǎng)分析能力和用戶(hù)體驗設計能力； 5.具備1-3年以上的APP運營(yíng)經(jīng)驗，對城市APP應用有較深的理解，有成功案例者優(yōu)先； 6.本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 7、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，自驅力強，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進(jìn)項目進(jìn)展； 8、具備較強的抗壓能力，適應高效率的工作環(huán)境。	1
3	產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺運營(yíng)經(jīng)理	1.負責平臺整體運營(yíng)，包括運營(yíng)規劃、運營(yíng)方案制定，運營(yíng)資源調派，確保運營(yíng)目標達成； 2.清晰了解林業(yè)相關(guān)市場(chǎng)和客戶(hù)需求，負責某個(gè)或者多個(gè)業(yè)務(wù)子單元的整體運營(yíng)體系搭建和管理，制定運營(yíng)策略和計劃，分析平臺運營(yíng)數據，為公司創(chuàng )造可持續的運營(yíng)收入。	1.具有良好的文字功底，較強的邏輯分析能力和洞察力，優(yōu)秀的數據分析能力，能夠針對具體項目輸出方案材料，通過(guò)數據分析結果開(kāi)展運營(yíng)推廣工作； 2.具備1-3年以上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)經(jīng)驗，熟悉林業(yè)、農業(yè)領(lǐng)域，并對該領(lǐng)域有較深理解，有林業(yè)、農業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有口岸、海關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有投融資經(jīng)驗、銀行、保險從業(yè)經(jīng)驗、供應鏈金融從業(yè)者優(yōu)先； 5.大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，農林專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 6、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，自驅力強，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進(jìn)項目進(jìn)展； 7、具備較強的抗壓能力，適應高效率的工作環(huán)境。	1
4	市場(chǎng)拓展經(jīng)理	1.熟悉百色當地的信息化市場(chǎng)環(huán)境，能夠快速獲取商機，切入市場(chǎng)拓展工作； 2.掌握一定的數字政府、智慧城市建設知識，能夠在溝通交流中為客戶(hù)解答基本問(wèn)題； 3.具備極強的組織協(xié)調能力，在理解客戶(hù)需求的情況下，協(xié)調技術(shù)支撐團隊為客戶(hù)提供解決方案，組織招投標工作及推動(dòng)項目落地； 4.善于挖掘合作切入點(diǎn)，能夠有效地維護客戶(hù)關(guān)系，形成良好的戰略合作關(guān)系。	1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.具備3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，具有政務(wù)、政法行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及客情資源的優(yōu)先；有智慧城市、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數據等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練掌握市場(chǎng)拓展、商務(wù)談判知識和技巧，自驅力強，能夠獨立完成相關(guān)工作； 4.具備較強的溝通影響能力、人際關(guān)系構建能力、組織推動(dòng)力，同時(shí)有良好的創(chuàng )新、評估分析分析能力。	2

四、福利待遇
有競爭力的薪資、五險一金、定期體檢、帶薪年假、長(cháng)期激勵、團隊建設、生日關(guān)懷、多彩活動(dòng)、優(yōu)秀評選、年度薪酬晉級等。
薪資（根據經(jīng)驗、能力等考核定薪層級）：
售前支撐經(jīng)理：12-18萬(wàn)/年。
運營(yíng)經(jīng)理：10-18萬(wàn)/年（項目獎勵另計，上不封頂）；
市場(chǎng)拓展經(jīng)理：9-18萬(wàn)/年（項目獎勵另計，上不封頂）；
五、報名事項
（一）報名時(shí)間
2025年1月25日—2025年2月28日。
（二）報名方式及要求
采用網(wǎng)上報名方式，應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證材料發(fā)送到郵箱：bssk2877277@163.com。郵件名和附件名統一命名為“姓名+應聘崗位”。
（三）注意事項
1.應聘人員須仔細閱讀、理解崗位資格條件，根據崗位條件和要求對口報名.
2.報名時(shí)請按要求正確填寫(xiě)手機號碼，并保持通訊工具暢通。
3.應聘人員報名信息必須詳細、真實(shí)、準確。
六、資格審查
由公司人力資源部對應聘者的材料按崗位條件要求進(jìn)行資格初步審查，在符合報名條件人員中根據應聘者的綜合素質(zhì)按比例擇優(yōu)確定人選。應聘者所提交的各項材料內容必須真實(shí)，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消錄用資格。
七、面試
面試采用單獨面試方式進(jìn)行，主要考察面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
招聘單位對符合條件的簡(jiǎn)歷投遞對象另行通知面試時(shí)間。
八、體檢
面試結束后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1：1的比例確定體檢人員名單，按要求到百色市三甲醫院進(jìn)行體檢，體檢費用自理。
九、聘用
體檢通過(guò)后，由公司人力資源部確定擬聘用人員名單，辦理聘用及相關(guān)手續。聘用人員實(shí)行聘用合同制，試用期為6個(gè)月，試用期不合格的解除聘用合同，試用期通過(guò)后正式錄用。
十、工作地點(diǎn)
百色市公園路政務(wù)服務(wù)中心三樓。
十一、有關(guān)說(shuō)明
相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，請聯(lián)系：0776-2877277、18007764978。