問(wèn)：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

    答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關(guān)和非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產(chǎn)管理部門(mén)等，主要從事教學(xué)科研、工程實(shí)驗、醫療衛生、文藝體育、圖書(shū)檔案等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和事務(wù)性管理保障工作。

    問(wèn)：文職人員的職業(yè)發(fā)展有哪些規定？

    答：現行文職人員制度體系對文職人員的崗位設置、續聘競聘、職級晉升、培養使用、考核獎懲等，作了系統設計和規范，為文職人員成長(cháng)進(jìn)步、干事創(chuàng )業(yè)提供了有力保障。①崗位設置。文職人員崗位分為兩類(lèi)，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高到低設置3個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個(gè)等級，即一級至四級為正高級、五級至七級為副高級；中級崗位分3個(gè)等級，即八級至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一級至十三級。非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高到低設置10個(gè)等級，即一級職員至十級職員崗位。②續聘競聘。文職人員合同期滿(mǎn)符合規定續聘條件，且與聘用單位協(xié)商一致的，可以續訂聘用合同。中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位出現空缺時(shí)，符合規定條件的文職人員可以競聘到中級、高級崗位。③崗位等級晉升。文職人員滿(mǎn)本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱(chēng)職以上的，可以在編制標準內晉升一級崗位等級。④職業(yè)能力建設。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓和軍事訓練。文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用單位專(zhuān)業(yè)一致或者相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。文職人員聘用后應當參加軍隊組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過(guò)考試和評審的，發(fā)給軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，其中，文職人員聘用前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實(shí)的予以認可，聘用前在地方擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與聘用后的時(shí)間合并計算，軍地工作業(yè)績(jì)作為一個(gè)整體進(jìn)行評價(jià)。⑤考核評價(jià)。文職人員考核分為平時(shí)考核和年度考核，考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉、體6個(gè)方面，考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次，考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。⑥獎勵和處分。對做出突出貢獻的文職人員給予獎勵，獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱(chēng)號。對違反軍隊紀律的文職人員給予批評教育，并視情節輕重給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)。

    問(wèn)：文職人員工資福利待遇如何？

    答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻，參照事業(yè)單位同類(lèi)崗位人員確定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊有關(guān)規定適時(shí)調整。對緊缺專(zhuān)業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當從優(yōu)。目前，文職人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，工資由基本工資、績(jì)效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼構成；文職人員的住房，由本人通過(guò)市場(chǎng)購買(mǎi)或租住住房的方式解決，軍隊按規定發(fā)放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統一的社會(huì )保險，包括養老、醫療、工傷、失業(yè)和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務(wù)和生活保障，納入社會(huì )保障體系。此外，文職人員在工作用車(chē)、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)等方面，與現役干部待遇相同。下步軍隊改革后，文職人員的待遇保障水平將會(huì )進(jìn)一步提高。

    問(wèn)：文職人員是否要上戰場(chǎng)？

    答：文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員參加這些任務(wù)時(shí)，與現役軍人的職責邊界有著(zhù)嚴格區分，主要在相對安全的區域從事技術(shù)服務(wù)和勤務(wù)保障工作，其生活待遇、醫療保障、任務(wù)補助等，比照現役軍人執行，如出現傷亡，參照現役軍人進(jìn)行撫恤。

    問(wèn)：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

    答：與現役干部實(shí)行任命制不同，文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進(jìn)行管理，參照事業(yè)單位同類(lèi)人員確定待遇，通過(guò)國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有關(guān)規定執行；在著(zhù)裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實(shí)際需要和社會(huì )文明禮儀習慣統一規范和管理。