一、基本原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計劃

　　自治區高管局直屬南寧、柳州和百色高速公路管理處(路政執法支隊)2015年計劃招聘工作人員共390名(詳見(jiàn)附件1), 工作人員實(shí)行駐勤制，工作地點(diǎn)在全區各縣(區)、鄉鎮高速公路沿線(xiàn)的基層路政執法站點(diǎn)(詳見(jiàn)附件2)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.具有1年以上公路路政管理工作經(jīng)驗，愿意長(cháng)期在基層工作并服從工作調配;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

　　(二)崗位資格條件(詳見(jiàn)附件1)

　　(三)有下列情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍、受處分未滿(mǎn)期限的人員;

　　2.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　3.法律、法規和政策規定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式

　　本次招聘只接受現場(chǎng)報名(應聘者本人無(wú)法到現場(chǎng)的可委托他人報名)。

　　2.報名時(shí)間

　　2015年12月2日至12月3日，上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。

　　3.報名要求

　　(1)應聘者應可從廣西人事考試(www.gxpta.com.cn)、自治區交通運輸廳(www.gxdot.gov.cn)、自治區高管局(www.gxewa.com)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開(kāi)招聘工作人員報名表》(下稱(chēng)“《報名表》”，詳見(jiàn)附件3)一式三份，到各用人單位進(jìn)行報名。每名應聘者限報一個(gè)崗位。

　　(2)應聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等原件及復印件以及公路管理機構出具的工作證明。

　　4.各用人單位報名地址及聯(lián)系電話(huà)

　　南寧高速公路管理處(路政執法支隊)：南寧市民族大道188號(南寧高速公路收費站旁)，聯(lián)系電話(huà)：18077777329。

　　柳州高速公路管理處(路政執法支隊)：柳州市東晉大道1號(柳州靜蘭橋東高速公路收費站旁)，聯(lián)系電話(huà)：0772-3519950。

　　百色高速公路管理處(路政執法支隊)：百色市東增路(百色西高速公路收費站旁)，聯(lián)系電話(huà)：0776-2819004。

　　(二)資格審查

　　由用人單位組成資格審查工作小組，對應聘者在報名時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，及時(shí)向應聘人員說(shuō)明理由。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確，提供的材料及填報信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)按照招聘崗位和報名人數不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達不到規定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準后方能開(kāi)考。

　　(2)凡規定招聘碩士學(xué)位或具有中級相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測試;凡規定招聘具有副高級相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實(shí)際操作能力測試，直接進(jìn)入考核。

　　(3)筆試由自治區高管局統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)分別設在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿(mǎn)分為100分。

　　(5)筆試成績(jì)在筆試結束3個(gè)工作日后可在自治區高管局網(wǎng)站查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jì)及崗位排名。

　　2. 實(shí)際操作能力測試

　　(1)筆試結束后,根據招聘崗位人數，按筆試成績(jì)從高分到低分以1﹕3的比例確定實(shí)際操作能力測試人員，如達不到規定比例的，又確需當年補缺的，必須經(jīng)招聘主管部門(mén)審核，并報自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入實(shí)際操作能力測試程序，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為實(shí)際操作能力測試人員。

　　進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人員姓名、成績(jì)和崗位排名在自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區域內張榜公布。

　　(2)實(shí)際操作能力測試由自治區高管局統一組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試地點(diǎn)設在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(3)實(shí)際操作能力測試主要測試應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。

　　(4)實(shí)際操作能力測試成績(jì)總分100分，達不到實(shí)際操作能力測試規定開(kāi)考比例的崗位，參考人員實(shí)際操作能力測試成績(jì)須達到70分以上(含70分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節。在實(shí)際操作能力測試結束后24小時(shí)內在自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站公布全部考生的實(shí)際操作能力測試成績(jì)及崗位排名。

　　3.筆試、實(shí)際操作能力測試注意事項

　　應聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、實(shí)際操作能力測試。

　　(四)考核

　　1.實(shí)際操作能力測試結束后，根據考生考試總成績(jì)(考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+實(shí)際操作能力測試成績(jì)×50%，各項成績(jì)按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字;直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測試人員以實(shí)際操作能力測試成績(jì)計分),從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

　　2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。

　　3.同等條件下按以下順序優(yōu)先考慮：

　　(1)持有《交通運輸行政執法證》、《廣西壯族自治區行政執法證》者;

　　(2)持有C1及以上駕駛證者。

　　4.如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

　　5.經(jīng)自治區高管局領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　1.由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　2.不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)招聘結果公示

　　對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開(kāi)招聘結果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區交通運輸廳、自治區高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)自治區高管局領(lǐng)導班子集體研究同意，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準、自治區機構編制委員會(huì )辦公室辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。

　　2.如公示期間有群眾舉報，有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

　　3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　4.聘用后工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

　　五、招聘紀律

　　(一)招聘單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的組織領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度，凡與用人單位(法人單位)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在財務(wù)及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘的，應當回避。

　　(三)嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的其他情形的。

　　(四)對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　(五)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，并在5年內禁止參加應聘我區高速公路系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　六、聯(lián)系方式

　　(一)咨詢(xún)電話(huà)：0771-2115913、2115952

　　(二)監督電話(huà)：0771-2115901

　　附件:

　　附件1：廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開(kāi)招聘人員崗位明細表.xls

　　附件2：用人單位簡(jiǎn)介及大隊駐地一覽表.xls

　　附件3：廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業(yè)單位2015年度公開(kāi)招聘工作人員報名表.doc
 

　　2015年11月23日
 

【分校聯(lián)系方式】