我國政府在招錄公考時(shí)所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
一識——專(zhuān)崗專(zhuān)訓是什么? 
    專(zhuān)業(yè)專(zhuān)訓是現階段國家招錄公考面試考試要求的重要標準，國考面試形式開(kāi)始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門(mén)成員擔任考官，根據不同部門(mén)制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點(diǎn)、應激反應等是否與部門(mén)職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價(jià)考生的重要標準。
 
二問(wèn)——為什么要專(zhuān)崗專(zhuān)訓？
    原因一：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數權重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學(xué)性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據擬任職位要求提取，一般為5至9個(gè)，每個(gè)測查要素對應1至3個(gè)問(wèn)題，針對測查要素編制問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對應1至2個(gè)測試要素，并給出參考答案及評分標準。  
 
三探——面試情報 1、國家稅務(wù)總局簡(jiǎn)介：
    國家稅務(wù)局系統的機構設置為四級，即：國家稅務(wù)總局，省（自治區、直轄市）國家稅務(wù)局，地(市、州、盟)國家稅務(wù)局，縣(市、旗)國家稅務(wù)局。國家稅務(wù)局系統實(shí)行國家稅務(wù)總局垂直管理的領(lǐng)導體制，在機構、編制、經(jīng)費、領(lǐng)導干部職務(wù)的審批等方面按照下管一級的原則，實(shí)行垂直管理。
 
2、工作人員基本素質(zhì)要求：
    良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
    專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新能力
    良好的心理素質(zhì)
    過(guò)硬的身體素質(zhì)
 
3、面試信息及題型分布：
    在2015年國稅系統的面試過(guò)程中，除江蘇國稅采用的是當天統一命題的5道題目外，其他國稅系統的出題量已經(jīng)固定，均為4道題目，20分鐘。考官多為讀題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫(huà)題及多事件統籌安排題有題簽。
    國稅考題的題型分布總體特點(diǎn)為題型全面，題目設置重點(diǎn)考查分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，針對近三年國稅系統面試題目進(jìn)行分析研究，可得出2013年、2014年、2015年面試題型分布圖如下：

 
    從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統面試題型分布還是比較有規律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目；而組織管理類(lèi)題目也是每套題目中必備的題目類(lèi)型；情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查，應急應變類(lèi)的題目樹(shù)齡也趨于平穩。
   基本上國稅統一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應急應變（或其他題型）+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫(huà)題型和多事件排序綜合分析類(lèi)題目等也出現在國家統一命題中，需要引起考生的重視。
    情報錦囊：考題的多樣性對考生能力的要求也更加多樣，考查實(shí)際辦事能力的應急應變類(lèi)題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類(lèi)型題目的題量進(jìn)一步減少，與應急應變、組織管理和情景模擬相結合來(lái)考查。因此，提醒各位考生要及時(shí)根據題型變化，有的放矢地備考。
 
4、國稅三大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
    （1）考聯(lián)想與分析能力 　　仔細觀(guān)察這幅漫畫(huà)，盡可能的展開(kāi)聯(lián)想，給出一個(gè)你認為最貼切的標題，并結合社會(huì )現象進(jìn)行闡述分析。
 
    情報錦囊：該種考題要求考生有較強的聯(lián)想能力和分析能力，能夠從抽象的漫畫(huà)中得出其所想表達的道理，尤其是一般出現在第一題的位置，讓很多考生一進(jìn)考場(chǎng)就體會(huì )到了什么叫大腦一片空白。
 
    （2）考微材料題     材料：
    副科長(cháng)：小鄧啊，今天都周三了，數據統計完成了嗎？
    小鄧：還沒(méi)弄完呢。
    副科長(cháng)：明天能按時(shí)交給我嗎？
    小鄧：估計明天也弄不完，還有幾個(gè)縣局的數據沒(méi)交上來(lái)。
    副科長(cháng)：那你去催催他們啊！
    小鄧：催過(guò)了，他們不交，我有什么辦法呀！
    副科長(cháng)：我不管那么多，我只要結果。
    小鄧：沒(méi)數據那也沒(méi)辦法，科長(cháng)不是周五才要嘛！
    問(wèn)題：
    從上述對話(huà)中，你發(fā)現有何不妥之處？假如你是小鄧，你會(huì )如何與副科長(cháng)溝通？
    情報錦囊：通過(guò)對話(huà)等微材料的形式展現出一個(gè)極其具體的情境，對于考生的材料閱讀和提煉概括能力提出了極高的要求。考生甚少能夠在閱讀材料之后能夠全面、精準的抓住材料中所蘊含的問(wèn)題。
 
    （3）常出現的與崗位工作緊密結合的專(zhuān)業(yè)題     十八大提出要優(yōu)化稅制結構，充分發(fā)揮稅收職能作用。作為一個(gè)稅務(wù)工作者，請結合稅收工作本身，談?wù)勀銜?huì )怎么做。
    情報錦囊：此種題目往往跟稅收理念、稅收實(shí)務(wù)等緊密結合，稅收相關(guān)知識上的欠缺，稅收實(shí)務(wù)工作的不了解成為了此類(lèi)題目獲得高分的極大阻礙。
 
      想要破解面試中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，做到“人崗匹配”？那你就必須在備考時(shí)掌握相關(guān)系統的知識，只有這樣才能作答更專(zhuān)業(yè)，更好地體現對職位的忠誠度和貢獻度，進(jìn)而贏(yíng)得考官的青睞，一次通過(guò)！
    志公教育秉承“愛(ài)與責任助公考”的理念，多年來(lái)一直致力于針對不同崗位、專(zhuān)業(yè)研發(fā)課程，王牌名師精心輔導，實(shí)時(shí)追蹤考生狀態(tài)，全力收集真題并全方位、多角度解析，為學(xué)員提供“專(zhuān)”而“全”的專(zhuān)業(yè)資料，助學(xué)員一舉通關(guān)，高分破城！
 

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玉林分校：0775-2294260      百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230      來(lái)賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860      梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236      防城港分校：0770-2825180、18177002803
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