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一、謙虛謹慎地作答
面試和面談的區別之一是面試時(shí)對方往往人數上占優(yōu)，其中不乏本系統中的老前輩，考生們在作答一些略有深度的問(wèn)題時(shí)，切忌不懂裝懂，不明白地可大膽向對方請教或坦白告知，這樣才可能給用人單位留下誠實(shí)的印象。
二、遇到問(wèn)題隨機應變
當考生在考場(chǎng)中一人面對多位面試官時(shí)，心理壓力會(huì )突然增大，而面試的成敗在很大程度上取決于考生是否能夠在遇到問(wèn)題時(shí)臨危不懼，機智果敢，隨機應變，并最終能夠將自己的聰明才智在考場(chǎng)上展示。首先，如果是在結構性面試中，考生應認真禮貌回答問(wèn)題；如果是無(wú)領(lǐng)導小組討論形式，考生可以關(guān)注自己的各個(gè)對手。考生們應注意的是，考生們得到的作答時(shí)間很短，事先準備的內容若是用不上，可以依據考官的提問(wèn)在腦中自己重新組合材料，并言簡(jiǎn)意賅地回答出來(lái)，切忌復雜冗長(cháng)的長(cháng)篇大論；其次要避免尷尬場(chǎng)面，如考生未聽(tīng)清問(wèn)題便開(kāi)始回答，聽(tīng)清問(wèn)題后自己一時(shí)無(wú)法作答，回答時(shí)出現失誤或不知道如何回答。避免尷尬的方式有：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方再重復提問(wèn)一遍或解釋一下；一時(shí)間回答不上來(lái)的可以請求面試官提出下一個(gè)問(wèn)題，待考慮清楚后再回答上一個(gè)問(wèn)題；遇到帶有偶然性的錯誤也不必耿耿于懷而攪亂之后問(wèn)題的思路。
三、要揚長(cháng)避短
每位考生都擁有自己的長(cháng)處和短處，無(wú)論性格或專(zhuān)業(yè)上都是這樣的。因此在面試作答時(shí)應注意揚長(cháng)避短。必要時(shí)可向面試官婉轉說(shuō)明自身的優(yōu)勢和劣勢，并通過(guò)其他方式彌補。例如遇到考官問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“曾經(jīng)犯過(guò)什么樣的錯誤？”考生這時(shí)候可以這么答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一 次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多 處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即能夠說(shuō)明你雖然犯過(guò)此類(lèi)錯誤，即回答了考官的問(wèn)題，也表明那樣的錯誤只是在以前出現，早已經(jīng)改正了。
四、要顯示潛能
面試時(shí)間基本上都很短，考生無(wú)法將自己所有的才華都展現出來(lái)，因此應抓住一切實(shí)際，巧妙地展現自己潛能。例如，報考稅務(wù)崗位的考生可將自己計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況以輕松地語(yǔ)氣講出來(lái)，使得考官認為考生不僅熟練掌握稅務(wù)方面工作，也具備著(zhù)一定程度的潛能。要求實(shí)事求是、簡(jiǎn)練自然，否則可能會(huì )弄巧成拙。
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