根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）等有關(guān)文件規定，為適應我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì )保障局批準，201６年靈山縣電子政務(wù)信息中心等90個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員249名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。
　　一、招聘資格條件
　　（一）報考人員必須具備以下條件：
　　1、具有中華人民共和國國籍；
　　2、年齡為18周歲以上，35周歲以下(1980年10月24日－1998年10月24日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì )保障局批準，年齡可適當放寬，放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位表。
　　①對特殊崗位的，年齡放寬到40周歲(1975年10月24日及以后出生)；
　　②對具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1970年10月24日及以后出生)。
　　3.遵守國家法律法規，無(wú)違法亂紀行為。
　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德。
　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
　　6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
　　7.在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門(mén)同意。
　　8.報考人員必須在報名時(shí)取得崗位要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書(shū)。
　　9.報考人員獲得國家承認大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶(hù)口所在地限制；報考人員獲得國家承認大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的，考生戶(hù)口所在地只限于廣西區范圍內；報考人員為中專(zhuān)學(xué)歷的，考生戶(hù)口所在地只限于欽州市范圍內；靈山縣駐軍隨軍家屬報考的，不受戶(hù)口所在地限制。
　　10.報考定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位的必須為服務(wù)期滿(mǎn)且服務(wù)期內年度考核均達到合格（稱(chēng)職）以上等次的靈山縣服務(wù)基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”等服務(wù)基層項目人員。
　　11.本次招聘所涉及的戶(hù)籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2016年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計。
　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
　　1.現役軍人；
　　2.在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
　　4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員；
　　5.原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿(mǎn)2年或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
　　6.未滿(mǎn)新錄用（或聘用）試用期的和未滿(mǎn)規定服務(wù)年限的公考、事業(yè)單位在編在崗工作人員；
　　7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
　　9.有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　二、招聘崗位及考試方式
　　1.綜合類(lèi)崗位112個(gè)、名額179個(gè)（崗位信息表一）。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘服務(wù)基層項目人員名額6個(gè)。
　　2.基層醫療衛生機構類(lèi)崗位8個(gè)、名額10個(gè)（崗位信息表二）。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試。
　　3.基層醫療衛生機構免筆試類(lèi)崗位37個(gè)、名額57個(gè)（崗位信息表三）。符合條件的報考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行。
　　4.基層醫療衛生機構免筆試面試類(lèi)崗位3個(gè)、名額3個(gè)（崗位信息表四）。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。
　　基層醫療衛生機構指的是由政府舉辦的鄉鎮衛生院。
　　三、報名及資格審查
　　（一）報名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
　　1.報名方式：采用現場(chǎng)報名方式。報考人員只能報考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報無(wú)效。報考人員須持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件（所有材料均需提供原件及復印件一份）及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報名。通過(guò)資格初審后，由報考人員如實(shí)填寫(xiě)并提交《2016年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報名表》。
　　報考定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位的人員要提供以下材料（一式一份）：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”及“城市街道（社區）黨建組織員”項目的，要提供相關(guān)的聘用協(xié)議書(shū)；②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表；④服務(wù)期內年度考核登記表。
　　2.報名時(shí)間：2016年10月24日至10月28日
　　（上午8∶30—11∶30、下午15∶00—18∶00）
　　3.報名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈城鎮江南大道363號，即靈山縣就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心大院內） 
　　4.聯(lián)系電話(huà)：0777-6519678、6519676。
　　（二）繳費標準
　　報考費標準：按桂價(jià)費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
　　（三）報名結束后，由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位及其主管部門(mén)對報考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專(zhuān)業(yè)審核參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2016年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。
　　（四）準考證制作和發(fā)放時(shí)間
　　《準考證》由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局統一制作。考生參加考試時(shí)，若發(fā)現考生身份信息與準考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問(wèn)題，請及時(shí)與制作單位聯(lián)系。
　　準考證發(fā)放時(shí)間為：2016年11月21日至11月25日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取。
　　準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　　四、考試
　　考試包括筆試、面試。
　　（一）筆試
　　1.筆試工作的組織實(shí)施
　　筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
　　2.筆試時(shí)間與科目
　　2016年11月26日（星期六）
　　09∶00—11∶00   職業(yè)能力傾向測驗 
　　15∶00—17∶00   公共基礎知識 
　　筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。
　　3.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準考證》。
　　4.筆試開(kāi)考規定：崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查的報考人數的比例應達到1∶3方可開(kāi)考。對崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查的報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門(mén)可根據崗位實(shí)際需求向靈山縣人力資源和社會(huì )保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會(huì )保障局審批，批準后方可開(kāi)考。崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開(kāi)考。對不予開(kāi)考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費（自通知之日起5個(gè)工作日內辦理退款手續，逾期不辦理的，視作棄權處理）。
　　5.附加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績(jì)。少數民族考生的認定以居民有效身份證和戶(hù)口簿信息記載為準。
　　6.公布筆試成績(jì)：2016年12月31日前考生可撥打16866550按語(yǔ)音提示操作查詢(xún)筆試成績(jì)；或持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場(chǎng)查詢(xún)本人的筆試成績(jì)。
　　7.劃定筆試合格分數線(xiàn)：根據考生的筆試總成績(jì)情況，招聘工作領(lǐng)導小組統一劃定筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
　　（二）面試
　　1.面試方式及合格分數線(xiàn)。面試按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規定進(jìn)行。根據各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類(lèi)方式進(jìn)行：一類(lèi)是結構化面試，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分；另一類(lèi)是實(shí)際操作能力測試，測試分值滿(mǎn)分為100分，測試合格分數線(xiàn)為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。
　　2.確定面試人選。根據招聘崗位名額和筆試總成績(jì)情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選；因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數少，達不到規定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì )保障局審核，并報欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　3.面試時(shí)間。2017年1月21日前，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規定，組織實(shí)施結構化面試、實(shí)際操作能力測試。
　　⑴結構化面試。結構化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
　　⑵實(shí)際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會(huì )保障局的指導下，實(shí)際操作能力測試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
　　制訂實(shí)際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應在2017年1月3日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會(huì )保障局審核后方能組織實(shí)施。2017年1月21日前完成實(shí)際操作能力測試工作。逾期不組織的，視作棄權處理。
　　⑶實(shí)行驗證制度。結構化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴格驗證制度。凡進(jìn)入結構化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績(jì)也同時(shí)作廢，所有責任由報考者承擔。
　　⑷成績(jì)公布。當天結構化面試、實(shí)際操作能力測試結束后，書(shū)面公布當天全部考生的成績(jì)。
　　五、考核、體檢
　　（一）確定考核和體檢人選
　　1.綜合類(lèi)崗位和基層醫療衛生機構需要參加筆試和面試類(lèi)崗位：根據崗位招聘人數，按總成績(jì)（總成績(jì)=筆試總成績(jì)＋面試成績(jì)）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。總成績(jì)相同時(shí)，以結構化面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　2.基層醫療衛生機構免筆試類(lèi)崗位：根據崗位招聘人數，按面試成績(jì)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；
　　3.基層醫療衛生機構免筆試面試類(lèi)崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績(jì)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。
　　考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
　　（二）考核工作
　　1.基層醫療衛生機構免筆試面試類(lèi)崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點(diǎn)單位確認競聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛辦〔2010〕59號）執行，考核工作在靈山縣人力資源和社會(huì )保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。考核內容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達到60分為合格。
　　（1）思想政治考核（10分）：主要考核報考人員思想政治現實(shí)表現情況；
　　（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進(jìn)行考核；
　　（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報考人員對醫療衛生管理相關(guān)法律、法規、部門(mén)規章和專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等；
　　（4）工作成績(jì)考核（30分）：主要考核報考人員工作數量和工作質(zhì)量；
　　（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報考人員遵守廉潔從醫有關(guān)規定情況。
　　2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著(zhù)重應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。
　　（三）體檢工作
　　考核結束后，由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考者本人自負。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。 
　　對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機關(guān)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內完成，逾期不予受理。
　　六、公示、聘用管理
　　1.根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在靈山縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局按程序報靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時(shí)間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。               
　　2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
　　3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據相關(guān)文件規定，受聘到基層醫療衛生機構崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。
　　七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
　　（一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按有關(guān)規定處理。
　　（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
　　2.報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試成績(jì)和聘用資格，并在五年內不得參加事業(yè)單位的招考。對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì )保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
　　八、其他事項
　　在考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名期間自行舉證。
　　九、有關(guān)說(shuō)明
　　（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
　　（二）其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執行。
　　（三）聯(lián)系方式：
　　1.咨詢(xún)電話(huà)：0777-6519678、6519676
　　2.監督電話(huà)：0777-6523994
　　本公告由靈山縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：
  1.2016年靈山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
①崗位信息表一（綜合管理類(lèi)）
②崗位信息表二（基層醫療衛生機構需參加筆試和面試類(lèi)）
③崗位信息表三（基層醫療衛生機構免筆試類(lèi)）
④崗位信息表四（基層醫療衛生機構免筆試面試類(lèi)）
2.2016年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報名表


附件：附件1：靈山縣2016年事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位設置表.xls
附件：附件2 報名表.doc