0771-2094277
一、招聘崗位名額
二、報名條件
（一）基本條件
中國鐵路工程總公司范圍內的正式在崗員工，政治立場(chǎng)堅定，能夠認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，忠誠企業(yè)，大局意識強；遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團結共事，作風(fēng)嚴謹，具有良好的職業(yè)素養；身體健康，能夠勝任崗位要求。各招聘崗位基本條件如下：
1.內設機構處長(cháng)崗位：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級職稱(chēng)，年齡一般在45周歲以下。具有二級企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷，或具有二級企業(yè)中層副職3年以上任職經(jīng)歷。
2.高級經(jīng)理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級職稱(chēng)，年齡一般在45周歲以下。具有二級企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷，或具有二級企業(yè)中層副職2年以上任職經(jīng)歷。
3.經(jīng)理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級職稱(chēng)，年齡一般在40周歲以下。
4.主管崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級職稱(chēng)，年齡一般在35周歲以下。
5.助理崗位：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級職稱(chēng)，年齡一般在35周歲以下。
（二）任職資格
1.董事會(huì )辦公室（監事會(huì )辦公室）市值管理處處長(cháng)1人：法律、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉證券法律法規、規章制度，熟悉上海和香港兩地上市規則，熟悉國有控股上市公司治理，熟悉深化國有企業(yè)改革相關(guān)政策；具有較強的學(xué)習研究、政策分析、邏輯思維和創(chuàng )新能力；具有較強的團隊合作意識、責任意識；具有較強的執行力和勤勉敬業(yè)精神；具有較強的文字功底和寫(xiě)作能力。
2.董事會(huì )辦公室（監事會(huì )辦公室）綜合處主管2人：原則上要求法律或者其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉股東（大）會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )運作的法律法規、相關(guān)政策和議事規則；熟悉中央企業(yè)規范董事會(huì )試點(diǎn)和上市公司的公司治理相關(guān)政策；具有較強的文字功底和外語(yǔ)能力，能夠起草董事會(huì )、監事會(huì )運作常用公文和綜合性文稿，能夠組織相關(guān)報告的編制工作；熟悉檔案文書(shū)印鑒工作，熟悉部門(mén)內業(yè)工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程；具有證券從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、董事會(huì )秘書(shū)從業(yè)資格者優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.董事會(huì )辦公室（監事會(huì )辦公室）投資者關(guān)系處主管1人：熟悉公司治理基本規則，熟悉證券法律法規、規章制度，熟悉上海和香港兩地上市規則，掌握上市公司臨時(shí)公告和定期報告等信息披露文件的編制要求和流程，能夠統籌安排境內外投資者的問(wèn)詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)；大學(xué)英語(yǔ)六級（CET-6）及以上；具有較強的文字功底、協(xié)作能力，具有較強的學(xué)習研究和分析能力，具備較強的責任心，能吃苦耐勞；具有證券從業(yè)資格、董事會(huì )秘書(shū)從業(yè)資格者優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；取得碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。
4.董事會(huì )辦公室（監事會(huì )辦公室）市值管理處主管1人：法律、金融、經(jīng)濟、財務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉證券法律法規，了解上市公司市值管理方式和資本市場(chǎng)再融資操作流程；大學(xué)英語(yǔ)六級（CET-6）及以上，能夠使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言；具有較強的文字功底、協(xié)作能力，具有較強的學(xué)習研究和分析能力，具備較強的責任心，能吃苦耐勞；具有證券從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、董事會(huì )秘書(shū)從業(yè)資格等專(zhuān)業(yè)資格優(yōu)先；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；取得碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先。
5.總裁辦公室秘書(shū)處主管1人：2年以上辦公室或文秘管理工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)基本情況，具有較強的語(yǔ)言、文字表達及公文寫(xiě)作能力和良好的綜合協(xié)調能力；吃苦耐勞，具備過(guò)硬的心理素質(zhì)，抗壓能力強；工作思路清晰、條理性強。
6.總裁辦公室調研處主管A崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)基本情況，具有較強的宏觀(guān)形勢分析判斷能力，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力突出；熟悉公司會(huì )議流程，能夠熟練完成會(huì )議組織、記錄、紀要編發(fā)等工作；愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)，執行力強；工作思路清晰，語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力強。
7.總裁辦公室調研處主管B崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗，且具有從事信息工作2年以上經(jīng)歷；具有較強的宏觀(guān)形勢分析判斷能力；具有捕捉信息的敏銳度，能獨立撰寫(xiě)綜合調研報告；具有對下屬單位業(yè)務(wù)指導能力、上下協(xié)調溝通的執行能力。
8.總裁辦公室行政處主管1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的分析判斷、協(xié)調溝通、公文寫(xiě)作能力；能夠主持起草管理工作制度、辦法、規定及本崗位常用文稿；熟悉公司會(huì )議和接待流程。
9.總裁辦公室文書(shū)檔案處主管1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗；有大型企業(yè)辦公室文書(shū)及檔案工作經(jīng)驗，熟悉國家和公司公文處理及印章管理、印信、介紹信以及營(yíng)業(yè)執照、資質(zhì)證書(shū)等使用管理工作及規范，了解公司公文發(fā)文流程及相關(guān)歸檔工作；具有較強的學(xué)習能力，工作認真負責，有耐心；能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
10.總裁辦公室文書(shū)檔案處助理A崗1人：2年以上正規、系統的檔案管理工作經(jīng)驗；熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規、規范、流程，檔案管理的架構感和邏輯性較強；能熟練操作電子檔案管理系統，獨立完成檔案的收集、整理、歸檔工作；工作認真負責、耐心細致、條理分明，有較強的服務(wù)意識、保密意識及風(fēng)險防范意識；具有良好的溝通協(xié)調能力、執行能力及團隊合作精神；檔案管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
11.總裁辦公室文書(shū)檔案處助理B崗1人：2年以上辦公室及相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉國家和公司公文處理辦法及相關(guān)保密制度，了解公文發(fā)文流程及相關(guān)歸檔工作；從事過(guò)文整、打字員工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉打字室設備的使用、保養、維修工作。
12.總裁辦公室信訪(fǎng)辦經(jīng)理1人：中共黨員；3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有政治、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗；具有較高的政治素質(zhì)；熱愛(ài)信訪(fǎng)工作，熟悉相關(guān)政策，具備勝任崗位的組織協(xié)調、人際交往、調查研究及學(xué)習掌握政策的能力素質(zhì)；有一定的文字綜合能力，能夠熟練操作計算機。
13.戰略規劃部主管A崗1人：經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、培訓；從事企業(yè)管理或相近工作五年及以上，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識；熟悉并掌握企業(yè)管理有關(guān)政策、法規、程序和方法，能夠組織起草本公司企業(yè)管理工作的綜合材料、管理手冊、辦法、流程及部門(mén)相關(guān)常用文稿；具有較強的組織協(xié)調、分析判斷和語(yǔ)言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件，具備一定的數據收集與統計分析能力；有企業(yè)發(fā)展或戰略規劃部門(mén)工作三年以上經(jīng)歷者優(yōu)先。
14.戰略規劃部主管B崗1人：經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或參加過(guò)管理、財務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、培訓，熟悉內部控制與風(fēng)險管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識；從事企業(yè)管理及相近工作五年及以上；熟悉公司治理政策和公司內部控制相關(guān)法律法規及規定，熟悉內部控制與風(fēng)險管理工作業(yè)務(wù)，能夠組織起草本企業(yè)內部控制與風(fēng)險管理工作的綜合材料、管理辦法、管理流程及部門(mén)相關(guān)常用文稿，具有較強的組織協(xié)調、分析判斷和語(yǔ)言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件；在企業(yè)發(fā)展或戰略規劃部門(mén)從事內部控制與風(fēng)險管理、貫標認證管理工作三年以上者優(yōu)先。
15.干部部領(lǐng)導干部處高級經(jīng)理1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規，具備履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識，且能夠較好運用于實(shí)際工作；具有較強的綜合分析、組織協(xié)調和文字表達能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；有二級企業(yè)機關(guān)從事干部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
16.干部部綜合處主管A崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規，具備履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識，且能夠較好運用于實(shí)際工作；具有較強的綜合分析、組織協(xié)調和文字表達能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；在二級企業(yè)機關(guān)從事人力資源管理工作3年及以上；有項目部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
17.干部部綜合處主管B崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關(guān)制度法規，具備履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識，且能夠較好運用于實(shí)際工作；具有較強的組織協(xié)調能力和較豐富的檔案管理工作經(jīng)驗；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；在二級企業(yè)機關(guān)從事人力資源管理工作3年及以上；有項目部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
18.勞資社保部勞動(dòng)組織處主管1人：熟悉勞動(dòng)組織、勞動(dòng)用工及其他企業(yè)管理方面的政策規定和管理制度，能夠準確把握各項具體業(yè)務(wù)；具有較強的協(xié)調溝通、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng )新能力；具備較強文字能力。
19.勞資社保部薪酬管理處主管1人：熟悉薪酬及其他企業(yè)管理方面的政策規定和管理制度，能夠準確把握各項具體業(yè)務(wù)；具有較強的協(xié)調溝通、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng )新能力；具備較強文字能力。
20.財務(wù)部稅務(wù)管理處處長(cháng)1人：熟悉了解國家相關(guān)稅法政策和會(huì )計制度;掌握會(huì )計、財務(wù)、稅收等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，具備較強的稅務(wù)管理、風(fēng)險規避、整體統籌及溝通協(xié)調能力，并擔任二級公司財務(wù)部門(mén)正職，或二級公司財務(wù)部門(mén)副職、三級公司總會(huì )計師累計三年以上；具有注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師者優(yōu)先。
21.財務(wù)部金融管理處處長(cháng)1人：熟悉掌握國家金融、投資相關(guān)法律法規及政策，能夠根據企業(yè)金融板塊發(fā)展戰略制定相應的計劃及措施，具有豐富的產(chǎn)融結合管理經(jīng)驗，并擔任二級公司相關(guān)部門(mén)（財務(wù)、投資）、三級投資類(lèi)公司正職，或二級公司相關(guān)部門(mén)（財務(wù)、投資）副職、三級投資類(lèi)公司副職、三級公司總會(huì )計師累計三年以上；有股份公司所屬金融、類(lèi)金融、投資公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
22.財務(wù)部會(huì )計和信息化管理處經(jīng)理1人：有一定的基層工作經(jīng)驗，有較強的信息化思維和分析能力，能解決較復雜的實(shí)際問(wèn)題，有項目財務(wù)部門(mén)負責人、三級公司財務(wù)部門(mén)負責人（包括副職）的工作經(jīng)歷；具有財會(huì )、軟件工程雙專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
23.財務(wù)部會(huì )計和信息化管理處助理1人：具有項目財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟練掌握股份公司相關(guān)規章制度，熟悉財務(wù)、會(huì )計電算化相關(guān)工作，能獨立解決常用財務(wù)辦公軟件問(wèn)題。
24.財務(wù)部稅務(wù)管理處主管1人：有項目和三級公司稅務(wù)管理工作經(jīng)驗，能熟練開(kāi)展稅務(wù)申報，進(jìn)行數據分析、稅務(wù)自查和改進(jìn)等工作，指導和協(xié)助下級公司開(kāi)展稅務(wù)籌劃;具有項目財務(wù)部門(mén)負責人、三級公司財務(wù)部門(mén)負責人（包括副職）工作經(jīng)歷。
25.財務(wù)部資金管理處助理1人：熟悉股份公司資金管理（融資、財務(wù)資源配置、資金集中、擔保等）相關(guān)文件制度，具有一定的金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
26.財務(wù)部金融管理處主管1人：熟悉了解國家金融、投資相關(guān)法律法規及政策，能協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定金融企業(yè)管理、金融投資管理、產(chǎn)融結合等相關(guān)文件制度，具有良好的溝通協(xié)調能力，有股份公司所屬金融、類(lèi)金融、投資公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
27.財務(wù)部產(chǎn)權和資產(chǎn)管理處經(jīng)理1人：熟悉國家相關(guān)產(chǎn)權管理法規及政策，能獨立完成企業(yè)產(chǎn)權、資格管理文件制度建設，具有良好的協(xié)調能力；有資產(chǎn)評估師或礦權評估師資格者優(yōu)先。
28.財務(wù)部綜合管理處助理1人：在二級、三級公司機關(guān)財務(wù)部門(mén)任職一年以上，熟悉股份公司財務(wù)相關(guān)規章制度，從事過(guò)部門(mén)綜合性業(yè)務(wù)，能熟練操作各種辦公軟件，有一定的文字能力，具有較強的責任心及溝通能力。
29.法律合規部經(jīng)理2人：具有司法考試資格，熟悉海外、投資、合規、訴訟等業(yè)務(wù)，具有8年以上法律事務(wù)及法律相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強的訴訟糾紛處理能力。
30.法律合規部主管1人：具有司法考試資格，熟悉PPP投資業(yè)務(wù)、資源投資業(yè)務(wù)，具有6年以上法律事務(wù)及法律相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強的溝通協(xié)調能力。
31.法律合規部助理3人：法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有較強的合同審核能力，熟悉知識產(chǎn)權、法人治理及合規業(yè)務(wù)，具有較強的法律文書(shū)寫(xiě)作能力和溝通協(xié)調能力。
32.審計部?jì)瓤睾拓攧?wù)收支審計處處長(cháng)1人：具有高級審計師、高級會(huì )計師或高級經(jīng)濟師等高級職稱(chēng)；具有二級企業(yè)審計部、財務(wù)部部門(mén)正職任職經(jīng)歷，或具有二級企業(yè)審計部、財務(wù)部部門(mén)副職、三級企業(yè)總會(huì )計師3年及以上任職經(jīng)歷；熟悉審計業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規，能獨立組織開(kāi)展審計業(yè)務(wù)；具有較強的溝通協(xié)調、分析判斷、公文寫(xiě)作能力，具有較強的語(yǔ)言表達能力；具有審計、財務(wù)相關(guān)注冊執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
33.審計部經(jīng)理2人：具有高級審計師、高級會(huì )計師或高級經(jīng)濟師職稱(chēng)；具有二級、三級企業(yè)審計部、財務(wù)部任職經(jīng)歷；熟悉審計業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規，具有一定的溝通協(xié)調、分析判斷、公文寫(xiě)作能力，具有一定的語(yǔ)言表達能力；具有審計、財務(wù)相關(guān)注冊執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
34.審計部主管1人：具有審計師、會(huì )計師或經(jīng)濟師職稱(chēng)；具有二級或三級企業(yè)審計部、財務(wù)部任職經(jīng)歷；了解審計業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規，具有一定的溝通協(xié)調、分析判斷、公文寫(xiě)作能力；具有審計、財務(wù)相關(guān)注冊執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
35.安全質(zhì)量監督部高級經(jīng)理1人：有隧道、地鐵項目部部門(mén)負責人以上工作經(jīng)歷，任三級公司領(lǐng)導班子副職或二級公司部門(mén)副職合計三年以上經(jīng)歷；碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先；基本硬件條件相近，業(yè)績(jì)豐厚者優(yōu)先。
36.安全質(zhì)量監督部經(jīng)理1人：具備施工項目現場(chǎng)工作5年以上經(jīng)歷，且在營(yíng)業(yè)線(xiàn)施工項目部任部門(mén)負責人1年以上，或在機械、電力、環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)項目部任部門(mén)負責人或主管1年以上，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先；基本硬件條件相近，業(yè)績(jì)豐厚者優(yōu)先。
37.生產(chǎn)管理部標準與設計管理處經(jīng)理1人：土建工程或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉勘察設計工作及流程，對勘察設計咨詢(xún)監理業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規和管理制度有深入了解，能夠對負責的各項具體業(yè)務(wù)準確把握和組織實(shí)施；具有較強的協(xié)調溝通、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng )新能力；具備較強文字能力，能夠獨立起草勘察設計咨詢(xún)監理業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
38.生產(chǎn)管理部設備管理處經(jīng)理1人：機械制造、工程機械或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；熟悉主要施工設備結構原理和現場(chǎng)管理工作；掌握本企業(yè)設備管理工作程序和設備能力、結構以及重大設備的基本情況；有一定的分析判斷、業(yè)務(wù)指導、溝通協(xié)調及公文寫(xiě)作能力，能起草部門(mén)常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程；具有盾構設備管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
39.成本與采購管理部成本管理處處長(cháng)1人：工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；具有高級工程師或高級經(jīng)濟師職稱(chēng)，具有教授級高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先；取得國家注冊造價(jià)工程師執業(yè)資格或國家注冊一級建造師執業(yè)資格；具有10年以上企業(yè)基層工作經(jīng)歷，同時(shí)具備10年以上工程經(jīng)濟管理或項目管理工作經(jīng)驗；熟悉國家關(guān)于工程造價(jià)、項目管理、分包管理方面的政策法規及相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠組織實(shí)施大型項目工程概預算、成本、分包、精細化管理等工作；具有一定的公文寫(xiě)作能力，能夠起草本部門(mén)的制度辦法、工作計劃、業(yè)務(wù)總結等常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
40.成本與采購管理部造價(jià)與定額管理處經(jīng)理1人： 工程經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；具有高級工程師或高級經(jīng)濟師職稱(chēng)；取得國家注冊造價(jià)工程師執業(yè)資格、國家注冊一級建造師執業(yè)資格；具有三級公司工經(jīng)部長(cháng)任職經(jīng)歷，并具有10年以上工程經(jīng)濟管理或項目管理工作經(jīng)驗；熟悉國家工程造價(jià)管理政策法規及企業(yè)工程經(jīng)濟管理業(yè)務(wù)，能夠組織實(shí)施股份公司大型項目概算清理、項目成本管理、行業(yè)造價(jià)標準管理以及投資項目成本管理等工程經(jīng)濟管理工作；參加過(guò)股份公司、行業(yè)工程造價(jià)標準的科研課題研究；具有一定的公文寫(xiě)作能力，能夠起草本部門(mén)的工作計劃、業(yè)務(wù)總結、本部門(mén)常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
41.房地產(chǎn)與養老產(chǎn)業(yè)部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)處處長(cháng)1人：具有較豐富的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、基礎設施建設投資市場(chǎng)分析、項目經(jīng)濟測算、可研論證等市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；具有一定的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、財務(wù)知識和法律知識，熟悉國家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的有關(guān)政策、規定和股份公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的有關(guān)制度和管理流程；具有三級企業(yè)領(lǐng)導班子正職或具有二級企業(yè)機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)正職任職經(jīng)歷，或具有三級企業(yè)領(lǐng)導班子副職或二級企業(yè)機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)副職3年及以上任職經(jīng)歷；具有較強的組織協(xié)調、分析研判、開(kāi)拓創(chuàng )新、處理復雜矛盾和問(wèn)題的能力；具備較強的語(yǔ)言表達能力和文字能力，能夠獨立起草部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
42.房地產(chǎn)與養老產(chǎn)業(yè)部主管1人：具有一定的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、基礎設施建設投資市場(chǎng)分析、項目經(jīng)濟測算、可研論證等市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，掌握房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、相關(guān)財務(wù)知識和法律知識，熟悉國家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的有關(guān)政策、規定和股份公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的有關(guān)制度和管理流程；具有一定的語(yǔ)言表達能力和文字能力。
43.黨委組織部主管1人：中共黨員，有3年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉基層黨建工作、黨組織換屆選舉、黨員教育管理和黨內統計等業(yè)務(wù)工作，有較強的文字寫(xiě)作能力和計算機運用能力；現在黨務(wù)工作崗位者優(yōu)先。
44.黨委宣傳部（企業(yè)文化部）宣傳處主管1人：中共黨員，熟悉新媒體傳播規律及新媒體運營(yíng)管理有關(guān)流程；具備較強的文字功底、語(yǔ)言表達能力、協(xié)調溝通能力；能起草本部門(mén)常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程。
45.黨委宣傳部（企業(yè)文化部）政研處助理1人：中共黨員，熟悉基層黨建政策研究工作，具有一定的政策理論水平、溝通協(xié)調能力；文字功底扎實(shí)，可熟練使用圖像處理軟件；具有平面設計能力。
46.黨委巡視辦經(jīng)理1人：中共黨員，熟悉公司巡視巡察業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律法規和管理制度；具有籌備、參與股份公司開(kāi)展的內部巡視工作經(jīng)歷，能夠對巡視各項具體業(yè)務(wù)準確把握和組織實(shí)施；具有較強的協(xié)調溝通、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng )新能力；具備較強文字能力，能夠獨立起草部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)的制度辦法、綜合材料等文稿。
47.工會(huì )權益保障部主管2人：中共黨員，有基層工作經(jīng)歷，熟悉工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養，具備較強協(xié)調溝通及公文寫(xiě)作能力； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應用，能熟練使用各種辦公應用軟件。
48.工會(huì )生產(chǎn)宣傳部主管1人：中共黨員，有基層工作經(jīng)歷，熟悉工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養，具備較強協(xié)調溝通及公文寫(xiě)作能力； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)應用，能熟練使用各種辦公應用軟件。
49.機關(guān)黨委主管1人：中共黨員，具有從事企業(yè)黨建工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)機關(guān)黨建工作內容，具備一定的政治理論水平和文字起草能力。
三、招聘程序
1.報名。應聘人員可通過(guò)個(gè)人自薦或組織推薦的方式進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位，并按要求提交有關(guān)材料。報名期限：2017年7月24日至7月31日17：00，逾期不予受理。
應聘人員登陸，下載《股份公司2017年總部員工公開(kāi)招聘報名登記表》（見(jiàn)附件1）、《股份公司2017年總部員工公開(kāi)招聘報名匯總表》（見(jiàn)附件2），按規定格式填好后報送股份公司干部部。其中，《登記表》需同時(shí)報送電子版和紙質(zhì)版（照片欄中需插入本人近期電子照片），紙質(zhì)版一式兩份并需在簽名欄處簽上本人姓名，嚴禁另行粘貼照片；《匯總表》只需報送電子版。應聘者報名時(shí)還需提供下列資料：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明復印件，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)及獲獎證明材料復印件以及具體招聘崗位標準中要求的其他有關(guān)材料，近期２張２寸彩色證件照片（背面寫(xiě)單位、名字，單獨用信封裝好）。
本次公開(kāi)招聘工作由股份公司機關(guān)改革工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）負責，具體由股份公司干部部組織開(kāi)展。郵寄地址：北京市海淀區復興路69號9號樓b座809室續海龍收，郵政編碼100039；電子郵箱地址：tytztw@sina.com，電子郵件主題按“應聘崗位+單位名稱(chēng)+姓名”格式填寫(xiě)，以方便接收和查閱。
聯(lián)系人及電話(huà)：續海龍，010-51878562；張勁楓，010-51878188
2.資格審查。股份公司干部部根據公布的崗位標準和報名條件，對報名人員資格進(jìn)行審查、匯總。經(jīng)領(lǐng)導小組會(huì )議研究后，通知審核通過(guò)的應聘人員參加筆試。
3.組織筆試、面試。筆試重點(diǎn)考察競聘人員政治理論素養、業(yè)務(wù)能力及文字水平。根據筆試成績(jì)，并征求部門(mén)主要負責人意見(jiàn)后，召開(kāi)領(lǐng)導小組會(huì )議對面試人選進(jìn)行確定，部門(mén)內設機構處長(cháng)和高級經(jīng)理崗位按照1:3的比例、其他員工崗位按照1:2的比例確定面試人員名單。面試主要對應聘人員舉止儀表、語(yǔ)言表達能力、溝通能力、與應聘崗位匹配度等方面進(jìn)行考察。
4.確定建議人選。股份公司干部部將面試人員得分進(jìn)行匯總排序。根據面試成績(jì)，經(jīng)與部門(mén)主要負責人及分管領(lǐng)導溝通后，召開(kāi)領(lǐng)導小組會(huì )議研究確定建議人選。若擬補充崗位無(wú)合適人選，則本次不予補員。
5.辦理調入手續。由領(lǐng)導小組負責人、股份公司干部部負責人向公司主要領(lǐng)導報告補員建議人選情況，并研究確定考察人選。對于部門(mén)內設機構處長(cháng)人選，按照干部管理有關(guān)規定，進(jìn)行組織考察、簽字背書(shū)、查閱個(gè)人檔案、黨委常委會(huì )研究、公示等有關(guān)程序后，辦理相關(guān)任職手續，試用期一年。對于部門(mén)職員，按規定辦理相關(guān)任職手續；在總部掛職1年及以上的人員直接辦理調入手續，其他人員在總部試用半年并經(jīng)所在部門(mén)考核同意后，正式辦理調入手續。
四、注意事項及有關(guān)情況說(shuō)明
1.請應聘人員詳細閱讀崗位要求及條件，認真選擇報考崗位。招聘簡(jiǎn)章要求提供的材料復印件必須附齊，并報送到股份公司干部部。報名截止后，干部部將對應聘人員進(jìn)行資格審查，對審查通過(guò)的人員，屆時(shí)將會(huì )通過(guò)手機短信的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)，請務(wù)必保持手機暢通。如出現關(guān)鍵材料復印件短缺或電話(huà)聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權。
2.此次公開(kāi)招聘工作由股份公司紀委負責監督。應聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責任。
3.參加考試人員交通、食宿自理。筆試結束后，根據筆試成績(jì)確定面試人選，面試擇期進(jìn)行，請應聘人員提前做好準備，合理安排好行程。
4.公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中的未盡事宜以及招聘過(guò)程中的特殊情況，由領(lǐng)導小組研究確定。
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