0771-2094277
一、 基本原則
堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì )監督。
二、招聘對象
招聘對象為全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位的擇業(yè)期內應屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業(yè)生（此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報考）。
四、招聘方法
本次免筆試公開(kāi)招聘采用的方法為面試。
五、招聘崗位及人數
此次招聘崗位詳見(jiàn)附件一《柳州市城中區免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。
六、報名辦法與資格審查
（一） 報名辦法
1.報名時(shí)間：2017年8月9日—2017年8月20日。
2.報名方式：請考生按照附件一標明的報名方式報名。
（1）電子郵件報名。所需材料為附件二《柳州市城中區公開(kāi)招聘報名表》的簽名掃描件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的掃描件。
（2）郵寄（送達）材料報名，若送達材料請在工作日前往。所需材料為附件二《柳州市城中區公開(kāi)招聘報名表》的簽名原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的復印件各一份。
（二）資格審查
招聘單位負責對報考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
（一）面試時(shí)間和方式
本次招聘的面試時(shí)間另行通知，面試方式為管理崗位：結構化面試，教師崗位：片段教學(xué)（無(wú)生授課）+答辯。
（二）面試比例
招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報名人數超過(guò)1:3比例時(shí)，招聘單位可根據崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對達不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區人力資源和社會(huì )保障局同意，并報柳州市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。對達不到比例、申請不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區人力資源和社會(huì )保障局同意，并報柳州市人力資源和社會(huì )保障局。
(三）面試組織
1.面試工作由城中區人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施，招聘單位及主管部門(mén)協(xié)助。
2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可進(jìn)入招聘下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天在考試地點(diǎn)公布。
3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據面試總成績(jì)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jì)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補。
（二）體檢
體檢人選根據成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由城中區人力資源和社會(huì )保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。
九、公示和聘用
根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區人力資源和社會(huì )保障局統一在城中區人民政府公告欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。
十、紀律和監督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
（二）凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規定的其他情形的。
招聘咨詢(xún)電話(huà): 見(jiàn)附件一
招聘監督電話(huà)： 0772-2826556 柳州市城中區人力資源和社會(huì )保障局
原標題：2017年柳州市城中區免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
附件：
原標題：2017年柳州市城中區免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
附件：
柳州市城中區人力資源和社會(huì )保障局
