0771-2094277
一、招聘崗位及人數
1．玉東新區工委黨群工作部編外工作人員2名；
2．玉東新區總工會(huì )編外工作人員1名；
3．玉東新區工委管委辦公室編外工作人員4名；
4．玉東新區綜治信訪(fǎng)維穩辦公室編外工作人員2名；
5．玉東新區農村工作局編外工作人員2名；
6．玉東新區河長(cháng)制辦公室編外工作人員4名；
7．玉東新區社會(huì )事務(wù)局編外工作人員1名；
8．玉東新區規劃建設局編外工作人員3名；
9．玉東新區行政審批局編外工作人員1名；
10．廣西玉林“五彩田園”現代特色農業(yè)示范區管理中心編外工作人員2名；
11．茂林鎮政府扶貧信息員4名；
12．茂林司法所禁毒辦公室編外工作人員2名；
13．茂林鎮國土規建環(huán)保安監站編外工作人員1名；
14．茂林鎮文化站編外工作人員1名。
具體專(zhuān)業(yè)崗位條件詳見(jiàn)《招聘崗位計劃表》。
二、招聘條件
（一）招聘對象應同時(shí)具備以下基本條件：
1．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，有良好的政治素質(zhì)和品行。遵紀守法，無(wú)違法記錄。
2．遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利。
3．具有良好的職業(yè)道德，品行端正。
4．身體健康，五官、體形端正。
5. 18周歲以上（2000年6月30日前出生）的中國公民。
6．文化程度具體根據各崗位需求，詳見(jiàn)《招聘崗位計劃表》。
（二）有下列情形之一的，不得報考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.直系血親或對本人有重大影響的旁系血親（三代以?xún)龋┲杏斜慌兴佬袒蛘哒诜痰摹?/div>
玉東新區公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導小組
3.法律、法規規定不得聘用的其他人員。
三、招聘程序
招聘單位接受報考人員報名，以現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
報名時(shí)間：2018年6月19-20日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。逾期不再受理。
報名地點(diǎn)：玉林市玉東新區辦公樓一樓（玉林市人民東路1號玉林國防教育基地），郵編：537000
報名要求：報名時(shí)填寫(xiě)《玉東新區公開(kāi)招聘編外工作人員報名登記表》，報名時(shí)須帶上身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證明材料（原件、復印件）及近期免冠兩寸標準彩照兩張。《報名表》填寫(xiě)信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡弄虛作假的，一律取消報名資格。
資格審查：報名資格審查工作由招聘單位負責。報名資格審查采用現場(chǎng)審查方式，報名時(shí)，由資格審查單位對報名人員進(jìn)行資格初審，符合報考條件的才接收報名材料。招聘職位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由資格審查單位向報考人員進(jìn)行政策解釋。
資格審查單位須在報考人員報名當日提出審查意見(jiàn)。資格審查單位按照公平的原則，根據公布的職位條件進(jìn)行資格審查，對報考人員一視同仁，不得區別對待。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過(guò)資格審查的，須對報考人員說(shuō)明原因。
（二）遴選
由各相關(guān)招聘單位組織人員根據招聘崗位條件，從通過(guò)資格審查的報考人員的專(zhuān)業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷和崗位的匹配度等各方面考慮，按崗位1：3的比例遴選出進(jìn)入面試的初步候選人名單，經(jīng)區招聘工作領(lǐng)導小組審核通過(guò)后確定最后進(jìn)入面試的人員。
招聘單位應以電話(huà)或者手機短信等形式通知面試入圍人選，由招聘領(lǐng)導小組辦公室統一發(fā)放面試通知單。對放棄面試資格的報考人員，應要求其提供書(shū)面申請；未提供書(shū)面申請的，由兩名工作人員做好記錄并簽字確認。
如報考崗位人數達不到1：3比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意，可按照招聘崗位實(shí)際報考人數開(kāi)考，此項工作在通告發(fā)布前確定完成。
（三）面試
面試主要采取結構化面試的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。
面試組織實(shí)施單位及有關(guān)人員必須對面試考官名單進(jìn)行保密，嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度,面試考官（主考官）全部實(shí)行考前現場(chǎng)隨機抽簽確定考場(chǎng)，考生實(shí)行現場(chǎng)抽簽確定面試順序，按抽簽序號出場(chǎng)面試（面試時(shí)不公布考生姓名）。
面試期間，面試考官和面試人員實(shí)行封閉管理。面試考官由5人組成，形成面試考官組，負責對進(jìn)入面試的人員根據個(gè)人儀容儀表、表達能力、綜合素質(zhì)能力等內容進(jìn)行面試工作。
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的等類(lèi)似以上列舉的個(gè)人信息的，面試成績(jì)按零分處理。
因有考生放棄面試資格，經(jīng)批準遴選不足1：3比例開(kāi)考面試等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例不足1：3的，面試成績(jì)必須達到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、政審程序。
面試成績(jì)相同的，經(jīng)由招聘領(lǐng)導小組討論后確定人選。
實(shí)施單位應在面試結束當天公布面試成績(jì)。面試成績(jì)公布地點(diǎn)在玉東新區管委辦公樓一樓公告欄公布。
面試時(shí)間：2018年6月23日（星期六）。
面試地點(diǎn)：待定，具體以面試通知單為準。
（四）體檢
根據面試成績(jì)從高分到低分按1:1比例確定體檢人選。如體檢不合格或未參加體檢者不能列入聘用人選名單，報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視同為自動(dòng)放棄。招聘單位提出申請，報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組同意批準，可按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補人員進(jìn)入體檢人選。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有國家規定的行業(yè)標準的按行業(yè)標準執行。體檢需到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢時(shí)間：2018年6月26日（星期二）。
（五）政審
政審工作由招聘領(lǐng)導小組組織人事部門(mén)負責。政審時(shí)必須進(jìn)行報考資格復審。報考資格復審主要核實(shí)報考者是否符合規定報考條件，確認其報名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準確。根據擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識等情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。凡經(jīng)有關(guān)人事主管部門(mén)確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
對政審不合格的，招聘單位或者承擔錄用政審工作的單位應及時(shí)將政審結果反饋政審對象，政審對象對政審結果有異議時(shí)，招聘單位應當進(jìn)行復核，并作出復核結論。
如政審不合格或者自愿放棄政審資格情形的，應從同一職位面試成績(jì)合格的報考人員中按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。
政審時(shí)間：2018年7月6日前。
（六）公示
招聘實(shí)施單位根據報考人員的考試成績(jì)、體檢結果和政審情況，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。確定擬聘用人員名單須在玉林市人事人才網(wǎng)和玉東新區管理委員會(huì )網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日。因無(wú)體檢、政審合格人選或者報考人員自愿放棄而被取消聘用計劃的職位，應在公示中注明。
公示期間反映有問(wèn)題的，由招聘領(lǐng)導小組負責調查核實(shí)。
公示時(shí)間：2018年7月20日前。
（七）辦理聘用審批和備案
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。
凡體檢、政審合格且公示無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。招聘單位不得隨意增減聘用程序和環(huán)節。
四、聘用人員管理及待遇
（一）新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。
（二）被聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期為3年（含試用期在內）。
（三）被聘用人員在規定時(shí)間到用人單位報到，不按時(shí)報到的，取消本次聘用資格；被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。
（四）被聘用人員的福利待遇：
1.按玉東新區聘用人員待遇有關(guān)規定執行。
2.享受養老、醫療、工傷、失業(yè)、大額醫療、意外等保險。
五、聯(lián)系方式
本次招聘工作由玉東新區公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導小組負責解釋。聯(lián)系電話(huà)：0775-2629291、2628609、2696613。
附件下載：
玉東新區公開(kāi)招聘編外工作人員領(lǐng)導小組
2018年6月11日
