一、招聘對象及應聘應當具備的資格條件

（一）招聘對象

1.應聘教師崗位人員，應當是2015年取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、高中教師資格證、專(zhuān)業(yè)對口的應屆免費師范畢業(yè)生；

2.取得學(xué)士學(xué)位以上的全日制普通高校的歷應屆畢業(yè)生；

3.取得碩士學(xué)位以上的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才；

4.取得中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）應聘者應當具備的資格條件

1．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；

2．具有履行聘用崗位職責的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力，以及應聘崗位所需的任職資格、執業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；

3.具有正常工作的身體條件；

4．年齡在18周歲以上，35周歲以下；全日制畢業(yè)的碩士學(xué)位以上研究生或中級職稱(chēng)以上人員年齡可放寬到45周歲以下；

5．具備應聘崗位所需要的其他條件。

二、招聘職位及職位所需的資格條件（詳見(jiàn)招聘計劃表）

三、報名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）報名方式

①雙選會(huì )報名方式：由縣人力資源和社會(huì )保障局組織各個(gè)招聘單位及主管部門(mén)參加上級政府所屬人才交流服務(wù)機構舉辦的人才招聘會(huì )、各類(lèi)高校組織舉辦的招聘會(huì )、雙選會(huì )，對符合應聘資格條件的人員給予現場(chǎng)報名。

②固定地點(diǎn)報名時(shí)間及方式：凡是未參加人才招聘會(huì )和雙選會(huì )報名的人員，可在2015年4月6日至2015年4月10日期間到固定報名地點(diǎn)報名應聘相應職位。

具備應聘資格條件的人員，報名時(shí)需向招聘單位提交應聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現場(chǎng)審驗。

（二）固定報名地點(diǎn)：南丹縣人才交流服務(wù)中心辦公室。

四、報名應聘需要提供的證件及材料

（一）《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份，一寸半身免冠相片三張；

（二）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復印件一式三份（應屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；

（三）招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執業(yè)（職業(yè)）從業(yè)資格證等有關(guān)證明材料復印件一式三份，復印件須經(jīng)審核單位加蓋公章后才能提交；

（四）資格審查合格的人員都必須填寫(xiě)并提交《個(gè)人承諾書(shū)》一式三份。

五、招聘辦法

本次公開(kāi)招聘急需緊缺人才采取直接面試、體檢、考核、的辦法進(jìn)行。

（一）面試對象的確定

招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經(jīng)主管部門(mén)審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員可直接確定為面試對象；凡是招聘崗位報名人數超過(guò)1:3比例以上的，招聘單位會(huì )同主管部門(mén)一起根據報名應聘人員在校期間各門(mén)學(xué)科的考試成績(jì)、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報招聘領(lǐng)導小組辦公室最終審定。

（二）面試采取的方式

本次急需緊缺人才的公開(kāi)招聘，計劃招聘總人數25人，其中，教師崗位類(lèi)5個(gè)崗位計劃招聘5人；衛生技術(shù)崗位類(lèi)8個(gè)崗位計劃招聘14人；綜合類(lèi)5個(gè)崗位計劃招聘6人。

本次招聘，不論是教育、衛生還是綜合類(lèi)崗位，面試全部采用結構化面試方式進(jìn)行。應聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場(chǎng)。考官將按照結構化面試的要求，根據考生的答題情況，按照測評標準逐項進(jìn)行評分。面試實(shí)行百分制， 60分以上為合格。

每個(gè)應聘人員的面試時(shí)間，以面試題本上所規定的時(shí)間為準。面試所需費用由各招聘單位共同承擔，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費用。

（三）面試時(shí)間

不論是教育教師類(lèi)、醫療衛生技術(shù)類(lèi)還是綜合類(lèi)崗位的面試統一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以南丹縣人力資源和社會(huì )保障局的書(shū)面或電話(huà)通知為準。

（四）面試計分辦法

應聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評要素逐項給予應試者打分。考場(chǎng)計分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值（保留小數點(diǎn)后兩位數），即得出該考生的面試成績(jì)。

考場(chǎng)計分員對面試成績(jì)進(jìn)行統分以后，交核分員復核簽名并送考場(chǎng)監督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結束后，由主考官現場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jì)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jì)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jì)出現并列的，則在考場(chǎng)監督員的監督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現場(chǎng)出一道面試題，對成績(jì)并列的面試考生進(jìn)行現場(chǎng)加試，以加試成績(jì)高者確定為體檢考核對象。

（五）體檢方式

招聘單位根據面試成績(jì)按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀檢監察部門(mén)的全程跟蹤監督下，由南丹縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的依據行業(yè)體檢標準執行。體檢所需經(jīng)費由應聘人員自行承擔。考生對體檢結論有異議的，可在體檢結論被告知后7個(gè)工作日內向招聘單位提出書(shū)面申請要求復查，經(jīng)主管部門(mén)和人社部門(mén)審核同意后，由縣人社部門(mén)在規定時(shí)間內聯(lián)系到符合條件的醫院進(jìn)行復檢一次，并作為最終的體檢結果。在7個(gè)工作日內不提出申請的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復檢仍不合格的，可從面試成績(jì)合格人選中按面試成績(jì)由高分到低分的排序依次遞補。

（六）考核辦法

縣人社部門(mén)將根據體檢合格人選按1：1比例擬定進(jìn)入考核人選。考核工作須在紀檢監察部門(mén)的監督下，由人社部門(mén)組織招聘單位及主管部門(mén)實(shí)施。對進(jìn)入考核程序人員的考核，主要是考核應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復查。如考核中發(fā)現不具備應聘資格條件或出現考核結論定性為不合格的，可從面試成績(jì)合格人選中按面試成績(jì)由高分到低分的排序依次遞補。

（七）公示、審批和聘用

縣人社部門(mén)根據面試成績(jì)、體檢、考核結果，按1:1的比例確定擬聘人選，由縣人社部門(mén)將擬聘人選上報縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結果無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì )保障局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會(huì )保障局核準，辦理聘用手續。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或者出現被舉報經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補擬聘用對象。

六、被聘用人員待遇

1.凡是經(jīng)過(guò)河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期不得低于5年。被聘用的人員在5年聘用合同期內，除合同規定的在試用期內、考入普通高等院校、被錄用或者選調為公考、依法服兵役等四種情形以外不得單方解除合同。如應聘人員單方解除合同的，則需按合同規定向招聘向招聘單位支付違約金。

2.被聘用人員一經(jīng)與招聘單位簽訂聘用合同，即可按國家有關(guān)政策規定享受事業(yè)單位同級同類(lèi)人員的工資福利待遇。

七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律 

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作的有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現有違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

八、咨詢(xún)電話(huà)

廣西南丹縣人才交流服務(wù)中心：0778-7211679

附件：
1.南丹縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計劃表.xls

2.報名登記表.xls

3.個(gè)人承諾書(shū).doc

南丹縣人力資源和社會(huì )保障局

2015年2月11日

 

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