首先，應該普調增加基本工資部分，全國各地要基本統一;其次，應該嚴格限制地方性補貼津貼在總收入中的占比，精簡(jiǎn)機構與人員，嚴格約束行政成本費用。
　　焦點(diǎn)2
　　機關(guān)事業(yè)單位人員待遇不會(huì )降低
　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革后，公考和事業(yè)單位人員也要繳納養老保險，那么，大家拿到手的錢(qián)會(huì )不會(huì )減少?胡曉義表示，我們掌握的原則是“增量改革”，通過(guò)增量進(jìn)行結構的調整和機制的轉換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，這不是我們制度設計的出發(fā)點(diǎn)。
　　根據《決定》中的規定，對于改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。
　　那么對于其他在職的機關(guān)事業(yè)工作人員來(lái)說(shuō)，待遇如何呢?胡曉義說(shuō)：“就大多數人來(lái)講或者絕大多數來(lái)講，待遇水平不會(huì )降低。我們前期進(jìn)行了大量測算和論證，結果是一定要達到一個(gè)平衡，讓絕大多數人繳費之后收入不降低，還可以略有增加。”
　　胡曉義也強調，這是全國的測算情況，沒(méi)有辦法排除各個(gè)地區、各個(gè)單位、各種收入情況不同可能出現的收入降低的個(gè)別情況。
　　焦點(diǎn)3
　　財政是職業(yè)年金的唯一供款渠道
　　《決定》規定，機關(guān)事業(yè)單位應當為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費，工作人員退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金。看到這一規定，從一家大型國企退休的錢(qián)女士說(shuō)：“原來(lái)公考還都有職業(yè)年金，還是比不少企業(yè)的人強啊。”
　　與錢(qián)女士抱有同樣想法的人不在少數。雖然目前企業(yè)年金制度仍在發(fā)展，目前有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金，但仍有大量企業(yè)沒(méi)有為職工設置企業(yè)年金。
　　胡曉義說(shuō)，從上世紀90年代，國務(wù)院決定改革職工養老保險制度時(shí)就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
　　“說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì )公平。”胡曉義表示，機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給。財政也是職業(yè)年金的唯一供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支小金庫。
　　焦點(diǎn)4
　　此次改革不會(huì )“吃”企業(yè)養老金
　　機關(guān)事業(yè)單位會(huì )不會(huì )“吃掉”企業(yè)結存的養老保險基金?對于這種擔憂(yōu)，胡曉義的答案是“不會(huì )”。《決定》明確規定，機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養老保險基金分別管理使用。
　　胡曉義說(shuō)，這一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，各級財政還是要負重要的責任。另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的扶養比，現在企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關(guān)系大致是3：1，而事業(yè)單位就高得多，大概是2.5：1，機關(guān)更高，大概是2：1。考慮到撫養比的不平衡，更不應該和企業(yè)的養老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。
    關(guān)于資金籌措，胡曉義表示，如果要同時(shí)籌措1500多萬(wàn)人的養老保險基金，還要籌措單位繳費、個(gè)人繳費，負擔非常重。實(shí)際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來(lái)供養已經(jīng)退休的一代。所以實(shí)際上不完全是看上去那樣同時(shí)籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務(wù)上的轉化