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一、招聘的范圍、條件、崗位及人數
（一）招聘范圍：區內外
（二）招聘的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好品行和良好的職業(yè)道德；
3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷；
4.身體健康，無(wú)傳染病和重大疾病，能堅持正常工作。
5.具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人、在讀的非2019年應屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員、被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）招聘的崗位、人數及資格條件
1.崗位名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
2.招聘人數：2名
3.資格條件：30周歲以下（含30周歲），全日制普通高等學(xué)校碩士研究生畢業(yè)、有碩士學(xué)位（未就業(yè)的2018、2019年畢業(yè)生）；專(zhuān)業(yè)要求：獸醫、預防獸醫學(xué)專(zhuān)業(yè)；有熟練的獸醫實(shí)驗室檢驗工作、數據分析處理技術(shù)；文字能力強。
二、招聘方式
考試和考核相結合，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)聘用。
三、招聘程序和時(shí)間安排
（一）發(fā)布招聘信息
依據實(shí)施方案制定免筆試公開(kāi)招聘人員公告,并在柳州市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，以及招聘單位宣傳欄內公布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報名和資格審查
1.報名時(shí)間：7月3日至7月12日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。（雙休日除外）
2.報名地點(diǎn)：柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心辦公室（柳州市海關(guān)路西一巷6-2號3樓）。考生也可通過(guò)郵寄方式或發(fā)電子郵件方式報送相關(guān)材料進(jìn)行報名和初審，郵箱：lzdyk@163.com。
3.聯(lián)系人：李丹（0772-2729025或13788020073）
4.報名要求：報考者報名時(shí)需提交《柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》一式二份、身份證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等原件審核（2019年應屆畢業(yè)生可以用就業(yè)推薦表等報名）、3張近期1寸免冠同版相片。《柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》可直接點(diǎn)擊下載。
5.資格審查：根據報考者報名時(shí)需提交的材料，對照崗位資格條件對報考者即報名的同時(shí)即進(jìn)行資格審查，并當即告知報名者本人是否資格審查合格。
（三）考試
1.筆試
本次公開(kāi)招聘崗位均為免筆試崗位。
2.面試資格篩選（招聘崗位與擬面試人數超過(guò)到1:5比例時(shí)，須經(jīng)過(guò)本環(huán)節。）
（1）由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。
（2）面試資格篩選人員名單確定。通過(guò)初步資格審查合格的所有報名者即為面試資格篩選人員。
（3）面試資格篩選地點(diǎn)和時(shí)間。地點(diǎn)：柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心。時(shí)間：具體時(shí)間另行通知.
（4）確定面試資格篩選的對象需持身份證和經(jīng)資格審查合格的《報名表》進(jìn)行考試。
（5）面試資格篩選采取專(zhuān)業(yè)化實(shí)驗室操作方式進(jìn)行。由面試資格篩選考官對結果進(jìn)行打分，主要測試應聘人員的實(shí)驗室操作能力和綜合素質(zhì)。
（6）面試資格篩選成績(jì)及排名現場(chǎng)當場(chǎng)宣布，并在招聘單位工作區域內公布。
（7）面試資格篩選考官由局招聘工作領(lǐng)導小組確定，由7名考官組成。
（8）面試資格篩選結束后，面試人員名單從面試資格篩選合格者中按得分從高分到低分排名順序，按崗位擬招聘人數1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。
（9）面試資格篩選考試不收考試費。
3.面試
（1）面試人員名單確定。確定面試資格篩選進(jìn)入擬面試人員名單，按照招聘崗位計劃與應聘人員 1:3 的比例，根據應聘人員面試資格篩選成績(jì)，從高分到低分確定進(jìn)入擬面試人員名單。比例內末位人員出現成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
（2）發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
（3）面試的組織
由招聘單位主管局負責組織實(shí)施。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
面試考官由局招聘工作領(lǐng)導小組確定，由7名考官組成。
面試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間：具體時(shí)間屆時(shí)由招聘單位提前通知報考者。地點(diǎn)：柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心。
面試采取專(zhuān)業(yè)化實(shí)驗室操作方式進(jìn)行，由面試考官對結果進(jìn)行打分，主要測試應聘人員的實(shí)驗室操作能力和綜合素質(zhì)。面試總分100分，合格線(xiàn)為60分，其中經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分（及以上）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jì)達不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試成績(jì)即為本次考試總成績(jì)。面試結束后，體檢和考核人選從面試合格者中按得分排名從高分到低分順序與崗位擬招聘人數1:1的比例確定。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考人員須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、面試資格確認書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
（四）考核
1.考核工作由招聘單位會(huì )同主管局具體負責組織實(shí)施。考核著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。
2.面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試合格成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以面試時(shí)專(zhuān)業(yè)化實(shí)驗室操作第一個(gè)項目成績(jì)高的確定人選，若再成績(jì)相同，則再以面試時(shí)專(zhuān)業(yè)化實(shí)驗室操作第二個(gè)項目成績(jì)高的確定人選，以此類(lèi)推。
3.考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管局同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
（五）體檢
1.由主管局會(huì )同招聘單位組織實(shí)施。體檢人選根據面試成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。
2.具體體檢時(shí)間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證根據統一安排參加體檢。
3.體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
4.體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
（六）辦理聘用手續
1.根據面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管局和同級政府人事部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)的“市人事考試中心”“事業(yè)單位招聘”和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
4.擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
四、嚴肅紀律
（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（二）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對于在2019年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第35號）的相關(guān)規定執行。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本簡(jiǎn)章由柳州市農業(yè)農村局人事科負責解釋。
（三）聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢(xún)電話(huà)：柳州市動(dòng)物疫病預防控制中心（電話(huà)：0772-2729025）；
