一、招聘崗位設置及職責

　　(一)崗位設置。

　　全科醫生特設崗位專(zhuān)門(mén)設置在縣級公立醫院，并將所聘執業(yè)醫師及執業(yè)助理醫師派駐鄉鎮衛生院從事全科醫生工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

　　為方便管理，凌云縣2019年的5個(gè)全科醫生特設崗位設置在衛生院對應的醫共體托管縣級公立醫院。

　　(二)崗位職責。

　　特崗全科醫生按服務(wù)對象實(shí)際需求履行以下職責：

　　1.承擔預防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務(wù)。

　　2.承擔專(zhuān)科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務(wù)。

　　3.作為全科醫生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導團隊其他醫務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫生簽約服務(wù)。

　　4.執行基本醫療保險管理服務(wù)要求，按照醫療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

　　二、招聘范圍、條件及方式

　　(一)招聘范圍。

　　面向百色招聘。

　　鼓勵、歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用。

　　(二)招聘名額。

　　2019年特崗全科醫生崗位計劃指標共計5人，全部安排在我縣各鄉(鎮)衛生院,詳見(jiàn)附表。

　　(三)招聘條件。

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　4.滿(mǎn)足下列條件之一：

　　①具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格，執業(yè)范圍注冊為臨床類(lèi)別全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)或中醫類(lèi)別全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的醫務(wù)人員。

　　②具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格，經(jīng)過(guò)省級衛生健康部門(mén)(含中醫藥管理部門(mén))認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務(wù)人員。

　　③具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務(wù)人員。

　　在設崗時(shí),要重點(diǎn)考慮無(wú)執業(yè)醫師的鄉鎮衛生院,可結合縣鄉人才一體化改革和醫共體建設,由縣級醫療衛生機構選派特崗醫生到鄉鎮衛生院工作,實(shí)行崗位常設,人員定期輪換。

　　5.具有下列情形之一的人員不得報考:

　　①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　②在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員;

　　③各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘試用期未滿(mǎn)的人員;

　　④違反計劃生育政策規定被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　⑤現役軍人;

　　⑥法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(四)招聘方式。

　　特崗全科醫生招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規定，由凌云縣衛生健康局會(huì )同凌云縣人力資源社會(huì )保障局共同組織實(shí)施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規定和要求進(jìn)行。公開(kāi)招聘具體方式：

　　1.取得執業(yè)醫師資格的，主要采取直接考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制;

　　2.取得執業(yè)助理醫師資格的，主要采取面試、考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。

　　三、特設崗位全科醫生管理

　　(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務(wù)。

　　(二)考核管理。縣級公立醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務(wù)和工作標準，在聽(tīng)取服務(wù)對象意見(jiàn)和評價(jià)的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

　　鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開(kāi)展家庭醫生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績(jì)效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。對成績(jì)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jì)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(三)執業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務(wù)的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業(yè)注冊或變更手續。

　　(四)人事和黨團關(guān)系。服務(wù)期內人事檔案由服務(wù)的縣衛生健康局提供免費管理服務(wù)。黨團關(guān)系轉至服務(wù)所在單位。

　　四、特設崗位全科醫生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬(wàn)元/人·年給予核撥，由設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院發(fā)放，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。特崗全科醫生按規定收取簽約服務(wù)費，參與所服務(wù)鄉鎮衛生院的績(jì)效考核分配，鄉鎮衛生院在績(jì)效工資內部分配時(shí)要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。設崗縣級公立醫院負責為特崗全科醫生發(fā)放工資和辦理社會(huì )保險等手續。

　　(二)社會(huì )保險及其他待遇。服務(wù)的鄉鎮衛生院依法為特崗全科醫生辦理參加社會(huì )保險并建立補充養老保險，提供相應的周轉住房和必要的生活條件，為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

　　(三)教育培訓。安排特崗全科醫生參加繼續醫學(xué)教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學(xué)特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強的繼續醫學(xué)教育項目。縣級公立醫院充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

　　(四)職稱(chēng)晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時(shí)間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前到基層累計服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱(chēng)晉升，享受基層衛生高級職稱(chēng)評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫生聘期滿(mǎn)后，鼓勵長(cháng)期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會(huì )公開(kāi)招聘時(shí)，拿出一定數量崗位招聘服務(wù)期滿(mǎn)的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關(guān)規定將其聘任到領(lǐng)導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長(cháng)期扎根鄉鎮衛生院服務(wù)的特崗全科醫生，經(jīng)縣衛生健康局、編辦、人力資源和社會(huì )保障局核準，在鄉鎮衛生院空余編制內，由鄉鎮衛生院按有關(guān)規定正式聘用;對于聘期內2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫院工作的特崗全科醫生，經(jīng)縣級公立醫院考核，縣衛生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會(huì )保障局核準，在縣級公立醫院空余編制內，由縣級公立醫院按有關(guān)規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)報名方式。

　　應聘者自行登錄到百色人才網(wǎng)下載《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》(附件2)，如實(shí)填寫(xiě)后，于2019年8月9日前將《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》電子版發(fā)送至凌云縣衛生健康局人事股郵箱lywjj7616713@163.com。

　　(二)資格審查。縣衛生健康局會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局負責資格初查工作。報考人員在規定的時(shí)間內(具體時(shí)間由凌云縣衛生健康局通知)，持相關(guān)證件(身份證、執業(yè)醫師資格證書(shū)、執業(yè)醫師執業(yè)證書(shū))和《2019年凌云縣特崗全科醫生基本信息登記表》紙質(zhì)版到凌云縣衛生健康局人事股辦公室進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應聘者名單在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)面試。

　　1.確定面試人選

　　符合招聘條件并報考相關(guān)崗位的考生直接參加面試。

　　2.面試方式

　　采取結構化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

　　3.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會(huì )保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

　　4.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：待定

　　面試地點(diǎn)：凌云縣(具體詳見(jiàn)面試通知書(shū))。

　　5.面試組織實(shí)施

　　采取結構化面試方式進(jìn)行，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源和社會(huì )保障局、凌云縣人民醫院擬定面試方案并組織實(shí)施。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)的3-5分。

　　面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時(shí)在面試考場(chǎng)區域內公布面試成績(jì)。

　　6.面試要求

　　面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執行。面試招考計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　7.考核方法

　　根據桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規定，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源社會(huì )保障局根據資格審查將直接進(jìn)入考核的人員進(jìn)行考核，如一個(gè)崗位出現2名以上取得執業(yè)醫師資格人員的，通過(guò)其學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢;如同一個(gè)崗位出現有取得執業(yè)醫師資格人員和執業(yè)助理醫師資格人員報名的，按面試成績(jì)從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進(jìn)入考核。考核成績(jì)從高至低的順序按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢。

　　(四)體檢。

　　1. 面試結束后，按面試成績(jì)從高分到低分的順序以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選，面試成績(jì)相同時(shí)以面試中“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選。

　　2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，經(jīng)凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會(huì )保障局審核，取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由凌云縣衛生健康局審核確定后報凌云縣人力資源和社會(huì )保障局核準，在百色人才網(wǎng)上公布。

　　3. 體檢工作在縣級以上具有資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢費用由考生自付。

　　4. 體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門(mén)7天內聯(lián)系到符合規定條件的醫療機構復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

　　5. 體檢人選不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(五)考核人選確定及方法。

　　1.考核人選確定：

　　(1)取得執業(yè)醫師資格的報考人員，經(jīng)體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制;

　　(2)取得執業(yè)助理醫師資格的報考人員，根據體檢結果，確定考核人選。

　　2.考核方法。根據桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規定，由縣衛生健康局、人力資源和社會(huì )保障局對通過(guò)審查的名單確定考察時(shí)間并組織考核。

　　主要考核應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對應聘前無(wú)工作單位的醫務(wù)人員，主要考核應聘人員的臨床實(shí)踐能力等。

　　(六)公示。

　　根據考核結果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執業(yè)醫師崗位則優(yōu)先擬聘用取得執業(yè)醫師資格時(shí)間最長(cháng)的人員)，經(jīng)凌云縣衛生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(七)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議的，由全科醫生特設崗位服務(wù)單位(縣級公立醫院)按照國家有關(guān)規定與其簽訂聘用合同。

　　六、其它事項

　　(一)招聘工作嚴格按照相關(guān)政策規定執行。

　　(二)負責公開(kāi)招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關(guān)規定。

　　(三)資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。

　　報考咨詢(xún)電話(huà)

　　凌云縣衛生健康局：0776-7616713，傳真0776-7615266。

　　凌云縣人力資源和社會(huì )保障局：0776-7618312。

　　附件：

　　1.2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘名額分配計劃表.xlsx

　　2.2019年凌云縣艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開(kāi)招聘人員報名表.doc

　　凌云縣衛生健康局

　　凌云縣人力資源和社會(huì )保障局

　　2019年7月30日