根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區2015年度設區市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2015〕23號）等有關(guān)文件規定，為適應我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人社局審核批準，2015年浦北縣績(jì)效考評中心等58個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員79名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1979年5月26日至1997年5月26日期間出生)；個(gè)別特殊崗位放寬到40周歲以下（1974年5月26日以后出生）；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對象
（一）全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生報名不受戶(hù)口所在地限制；
（二）獲得國家承認的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的人員報考的,其戶(hù)口所在地為廣西區范圍；
（三）國家承認的中專(zhuān)及以下學(xué)歷的人員報考的,其戶(hù)口所在地為欽州市范圍;
（四）浦北駐軍隨軍家屬報名不受戶(hù)口所在地限制；
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人；在讀的普通高校非2015年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員；原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿(mǎn)2年或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；未滿(mǎn)新錄用（或聘用）試用期的和未滿(mǎn)規定服務(wù)年限的公考；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；以及有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘單位及招聘名額（58個(gè)單位共79名）
浦北縣績(jì)效考評中心等58個(gè)單位共招聘79名，具體招聘單位及招聘崗位詳見(jiàn)《浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
四、報名和資格審查
（一）報名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報名方式：采用現場(chǎng)報名方式。
報考者只能報考一個(gè)崗位。報考時(shí)須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證（2015年應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員（含公益性崗位、公安協(xié)警員、退伍兵）須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現工作單位及主管部門(mén)同意報考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。凡招聘崗位要求有工作經(jīng)驗（歷）的，報考人員還需提交單位出具的工作證明及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料。
通過(guò)資格初審后，由報考人員填寫(xiě)《浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名審查表》（一式二份，可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾獲取）。
2、收費標準：按桂價(jià)費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，考試費50元/科。
3、報名時(shí)間：2015年5月26日至6月3日止。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午3:00-6:00(雙休日正常休息)
4、報名地點(diǎn)：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股(浦北縣小江鎮越新路縣人社局五樓)。
5、聯(lián)系電話(huà)：0777-8318016。
（二）資格審查
報名結束后，由縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位及其主管部門(mén)對報考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，審核參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2015年版）》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。
五、考試
考試包括筆試、面試，筆試、面試工作由縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。
招聘崗位與報考人數的比例應達到1：3才予開(kāi)考。達不到1：3開(kāi)考比例的，須報市人力資源和社會(huì )保障局批準同意后才能開(kāi)考，如報考人數在1：1比例及以下的，由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在資格審查結束后2個(gè)工作日內告知報考人員改報其他崗位或退還考試費用。
（一）筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行。
1、考試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》兩門(mén)。筆試每科分值滿(mǎn)分為100分。
2、考試時(shí)間：2015年6月27日，具體安排為：
　上午09：00－11：00　職業(yè)能力傾向測驗
　下午15：00－17：00　公共基礎知識
（以準考證為準）
3、考試地點(diǎn)：待定。
4、領(lǐng)取準考證時(shí)間：文化考試前5天發(fā)放準考證，具體時(shí)間以網(wǎng)上發(fā)布或電話(huà)通知的時(shí)間為準。
（二）加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶(hù)口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績(jì)。
（三）筆試成績(jì)公布
筆試評卷工作完成后，2015年7月20日前報考人員可到縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室（浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股）查詢(xún)本人的考試成績(jì)。
（四）筆試合格分數線(xiàn)劃定
根據考生的筆試成績(jì)和加分情況，縣統一劃定筆試總成績(jì)合格分數線(xiàn)。
（五）面試
1、面試時(shí)間：2015年8月10日前（具體時(shí)間另行通知）。
2、面試對象的確定：根據招聘崗位，按筆試（含加分）的合計成績(jì)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數少，達不到規定的1：3比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，并報市人力資源和社會(huì )保障局核準后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。確定的面試名單提前5天以書(shū)面形式通知面試對象。
屬2015年應屆畢業(yè)生的，應在面試前提供學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)，由縣人社局核準，否則將取消面試資格。
3、面試辦法：面試方式采取結構化面試，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》的有關(guān)規定進(jìn)行，面試成績(jì)在面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。
經(jīng)市人社局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該招聘崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jì)都達不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（六）考生總成績(jì)計算辦法
筆試、面試結束后，考生總成績(jì)按筆試與面試成績(jì)權重5：5的比例計算。即考生總成績(jì)=（公共基礎知識得分+職業(yè)能力傾向測驗得分＋加分）×50%＋面試成績(jì)×50%。
六、實(shí)行資格驗證制度
考試實(shí)行資格驗證制度。凡進(jìn)入考場(chǎng)的考生須攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報考者因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的成績(jì)也同時(shí)作廢，所有責任由報考者自負。
七、考核、體檢
根據崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績(jì)，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績(jì)出現并列的情況，按照面試成績(jì)從高分到低分確定考核人選。
考核和體檢工作在縣人力資源和社會(huì )保障局的指導下，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施。考核參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，考核結果分為合格與不合格等次。
考核結束后，對考核合格者，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織考核合格者到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準(試行)》執行及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按待業(yè)標準執行，體檢經(jīng)費由考生本人自負。考生對體檢項目有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施單位批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施單位及體檢醫療機構應對復檢項目嚴格保密。原則上復檢不得在原體檢醫院進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個(gè)人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不得確定為擬聘用人員。空缺的名額，可在報考同一崗位的面試合格考生中從高分到低分依次遞補。但公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，因考生個(gè)人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補考核或體檢人選。
八、公示、聘用
對考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門(mén)、廣西浦北人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì )保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會(huì )審批。經(jīng)批準聘用后，新聘用人員要在規定時(shí)間內報到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿(mǎn)，原則上不準調動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
九、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。考試招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。縣人民政府成立浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，加強對公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導。
（二）嚴格工作紀律。招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理。
（三）實(shí)行誠信制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
十、其他
(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區人事考試院統一編寫(xiě)的為準，考生可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。
(二)本簡(jiǎn)章由浦北縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
                  
附件：浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
     
 

                          浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導小組辦公室(代)
2015年5月25日

附件：浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls