0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力。
（六）應聘實(shí)行職（執）業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職（執）業(yè)資格。
（七）具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《計劃表》（附件1）。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員。
4.新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報名。
5.在普通高校就讀的非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
7.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規規定不得報考的人員。
（九）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2024年10月24日為界,年限按足年足月累計。報考人員須在2024年10月24日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年10月24日至2006年10月24日期間出生）。
二、報名和資格審查
（一）報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開(kāi)招聘報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2024年10月16日至10月24日。
報名時(shí)間：2024年10月24日至10月30日，每天上午8:00--12：00，下午15:00--18：00。
報名地點(diǎn)：永福縣人力資源和社會(huì )保障局7樓人事職稱(chēng)股
聯(lián)系電話(huà):0773-2221095
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場(chǎng)填寫(xiě)《報名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、服務(wù)證明等），通過(guò)資格審查后交復印件一份。每個(gè)報考人員只能報考一個(gè)職位。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可書(shū)面委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
（二）資格審查
由永福縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理股，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。
三、招聘方式
直接考核公開(kāi)招聘服務(wù)期滿(mǎn)人員
1.考核人員的確定
服務(wù)于永福縣2024年10月24日前服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的高校畢業(yè)生。
2.考核時(shí)間：2024年11月上旬（具體時(shí)間另行通知）。
3.考核方法：綜合運用民主測評、個(gè)別訪(fǎng)談、面談、查閱資料、個(gè)人征信情況、體檢結果等方法開(kāi)展考核。
四、體檢
體檢由永福縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 自治區人力資源社會(huì )保障廳 自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執行，體檢標準按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊 （試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向永福縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，不再遞補，取消該職位招聘計劃。
五、公示和聘用審批
永福縣人力資源和社會(huì )保障局根據考核、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，最低服務(wù)年限3年（含試用期）。
六、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
報考人員在本次招聘報名、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
本《公告》由永福縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)：0773-2221095
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
附件：
1.桂林市永福縣2024年從大學(xué)生西部計劃志愿者服務(wù)期滿(mǎn)人員中考核招聘事業(yè)單位工作人員計劃表
2.桂林市永福縣2024年從大學(xué)生西部計劃志愿者服務(wù)期滿(mǎn)人員中考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表
永福縣人力資源和社會(huì )保障局
2024年10月16 日
原文標題：2024年廣西桂林市永福縣事業(yè)單位直接考核公開(kāi)招聘“西部志愿者”服務(wù)期滿(mǎn)人員公告
文章來(lái)源：https://www.glrcw.com/article/4050.html
