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　　“穩”是一種基調。它是不少人追求的一種修養修為，比如為人處世穩重穩健、不緊不慢；它也是社會(huì )運轉的一種良好秩序，如安穩穩定、遠離動(dòng)亂；它還是經(jīng)濟運行的一種良好狀態(tài)，如穩中有進(jìn)、穩中有新。

　　穩的本意是像禾苗一樣柔而能屈伸，引申為平和而謹慎；像禾苗一樣生長(cháng)，不急不躁。

　　一個(gè)地區，一個(gè)社會(huì )，穩是前提、是基礎，社會(huì )不劇烈波動(dòng)、經(jīng)濟少上下浮動(dòng)，平穩健康，這也是一個(gè)地區黨政主官施政的基本目標。

　　穩是一種向好之勢，但這種“勢”并非唾手而得，而應是積極奮進(jìn)之穩，主動(dòng)有為之穩。反之，一味求穩，不思進(jìn)取，則穩難得、頹勢顯。

　　中央出臺八項規定及反“四風(fēng)”以來(lái)，若干組合拳逐漸落地生根、開(kāi)花結果，黨風(fēng)政風(fēng)為之好轉。與此同時(shí)，在基層也聽(tīng)到不少議論：“某某干部不在狀態(tài)。”“某某領(lǐng)導一心求穩，哪有精力干事？”“能穩住局面不出事就不錯了，哪有心思改革？”“平穩度過(guò)當前這陣子，其他工作再說(shuō)吧！”如此等等，不一而足。

　　實(shí)事求是地說(shuō)，這種聲音雖非主流，影響也不可小覷。既有領(lǐng)導干部，也有普通公考，心態(tài)的確有一些變化：從想干事、能干事、干成事，到不干事、不出事、不惹事，追求無(wú)過(guò)便是功，得過(guò)且過(guò)混日子，不做出頭鳥(niǎo)、甘做平庸官，祈求度過(guò)他們認為的“特殊時(shí)期”。

　　于是乎，工作上一味“求穩”：前任留下的問(wèn)題不管不問(wèn)，面對上訪(fǎng)訴求不解決實(shí)事維穩第一，招商引資引進(jìn)后該落地的項目撒手不管……

　　一味求穩帶來(lái)的必然是“等、靠、怕、松”等心態(tài)。凡事等部署，不推不轉、不催不干；落實(shí)靠他人，能踢則踢，能躲則躲；工作怕矛盾，遇事繞著(zhù)走，怕承擔責任；干活松垮松懈，能拖則拖。

　　被動(dòng)求穩、消極求穩，穩也就變了味，成了停滯之穩、懈怠之穩、消極之穩，影響士氣民心，最終會(huì )損害事業(yè)，穩從何來(lái)？領(lǐng)導干部要防止這種從積極到消極的心態(tài)硬著(zhù)陸。

　　究其原因，不少人心抱幻想，寄希望于反“四風(fēng)”是一陣風(fēng)，躲過(guò)這陣風(fēng)再說(shuō)。更大的因素則是，席卷各地的審計風(fēng)暴，對地方領(lǐng)導干部的經(jīng)濟行為給予了規范和約束；而隨著(zhù)微博微信等自媒體的興起，公眾監督無(wú)處不在；此外，各地大規模清理超編制配備的領(lǐng)導干部，不少地區現任縣鄉黨政主官感覺(jué)短期內難以升遷，行動(dòng)力衰退。

　　表象上看，“求穩”官員是“好好先生”“平庸主義”，實(shí)質(zhì)則是少了些共產(chǎn)黨人、領(lǐng)導干部應有的擔當意識、公仆情懷，多了些個(gè)人的“小九九”。周恩來(lái)同志在談到官僚主義的表現時(shí)，給這種“為官不為”者畫(huà)了幅生動(dòng)畫(huà)像：“人云亦云，得過(guò)且過(guò)，飽食終日，無(wú)所用心。”“為官不易”乃天經(jīng)地義，是為政者本分，也是一種狀態(tài)，不代表可以為官不為。中央領(lǐng)導同志指出，遵守規矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”。“為官不易”當是常態(tài)，“舒服官”“太平官”既不是黨內需要的，也不是老百姓歡迎的。

　　適應“為官不易”，習慣在各種監督之中，在黨紀政紀約束之中，在公眾目光注視之下，追求奮發(fā)有為、積極進(jìn)取之“穩”，當是領(lǐng)導干部的必備本領(lǐng)。

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