（二）面試

1．面試方式及合格分數線(xiàn)。按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規定進(jìn)行。面試采取結構化面試的方式進(jìn)行，堅持“干什么考什么”的原則，著(zhù)重考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。

2．確定面試人選。根據招聘崗位名額，按筆試總成績(jì)從高分到低分以1：3比例確定面試人選，對進(jìn)入面試比例達不到1：3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門(mén)向欽南區人力資源和社會(huì )保障局申請，報欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分及以上的方為合格，面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。考生成績(jì)都達不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

面試人選名單由欽南區人力資源和社會(huì )保障局在欽南區人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.gxqn.gov.cn）公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

3．面試時(shí)間。時(shí)間定于2015年12月5日（星期六），地點(diǎn)另行通知。

 
五、考核、體檢

（一）考核工作由欽南區人力資源和社會(huì )保障局統一部署，具體工作由招聘單位及主管部門(mén)負責組織實(shí)施。體檢工作由欽南區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。

（二）確定人選

根據招聘崗位名額，按照筆試總成績(jì)＋面試成績(jì)=總成績(jì)，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區駐軍隨軍家屬。確定人選時(shí)，出現總成績(jì)相同，以結構化面試成績(jì)高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實(shí)有人員進(jìn)行考核、體檢。

（三）考核工作

考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者或資格復查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。考核環(huán)節考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

（三）體檢工作

考核結束后，由欽南區人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。  

對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實(shí)施機關(guān)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內完成，逾期不予受理。體檢環(huán)節考生自愿放棄體檢資格的，不再遞補體檢人選。

六、公示、聘用

根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽南區門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議但不影響聘用的，由欽南區人力資源和社會(huì )保障局按程序報欽南區人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時(shí)間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

（一）按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按有關(guān)規定處理。

（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1．報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；

2．報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

 4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 5．招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試成績(jì)和聘用資格，并在五年內不得參加事業(yè)單位的招考。

對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽南區人力資源和社會(huì )保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)了解欽南區門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

（二）本次招聘考試不指定教材。

（三）聯(lián)系方式：

1．咨詢(xún)電話(huà)：0777-2101958、2838867。

2．監督電話(huà)：0777-2102128。

本公告由欽州市欽南區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：
1、2015年欽南區事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員崗位及條件表

2、2015年面向欽南區“三支一扶”人員公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件表