根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等有關(guān)規定，從人才的引進(jìn)和培養角度出發(fā)，結合我區實(shí)際，經(jīng)區委、區政府研究同意，由欽北區委組織部和欽北區人力資源和社會(huì )保障局共同組織2015年赴廣西區內高等院校舉辦欽北區急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)。人才招聘活動(dòng)將于2015年12月赴南寧、柳州和桂林等地的廣西區內人才富集高等院校舉辦。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
一、政策依據和招聘程序
（一）政策依據。綜合類(lèi)和醫學(xué)類(lèi)崗位按兩項政策來(lái)進(jìn)行招聘。
1．綜合類(lèi)崗位：根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件規定進(jìn)行。鄉鎮及駐鄉鎮事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，對取得學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的應聘人員，經(jīng)設區市以上政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后，可以采取直接面試的方式。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應當不少于3年。
2．醫學(xué)類(lèi)崗位：根據《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規定進(jìn)行。為確保招聘工作順利進(jìn)行，本著(zhù)“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同欽北區衛生和計劃生育局統一組織面試來(lái)確定考核對象后，再進(jìn)行考核工作。
（二）招聘程序。首先在各個(gè)高等院校統一收集應聘畢業(yè)生的個(gè)人信息材料進(jìn)行初審，填寫(xiě)《招聘報名表》并簽署《應聘意向協(xié)議書(shū)》。由招聘工作領(lǐng)導小組組織人員對應聘人員的資格條件進(jìn)行復核確定進(jìn)入面試人選，然后統一組織面試、考核等相關(guān)工作。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位：本次招聘活動(dòng)計劃招聘崗位21個(gè)，名額28名。具體崗位及條件詳見(jiàn)附件2。
（二）學(xué)歷學(xué)位要求：全日制大學(xué)本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上。
（三）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1979年12月1日至1997年12月1日期間出生）。
（四）報名應聘人員必須具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守國家法律法規，無(wú)違法亂紀行為；
3．具有良好的品行和職業(yè)道德；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5．符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求；
6．2016年應屆普通高校畢業(yè)生在報名階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應先提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。原則上，2016年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2016年7月31日，否則將視為放棄聘用。
（五）有下列情況之一者，不得報名：
1．現役軍人；
2．在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生；
3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
4．在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員；
5．原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿(mǎn)2年或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
6．未滿(mǎn)新錄用（或聘用）試用期的和未滿(mǎn)規定服務(wù)年限的公考或事業(yè)單位人員；
7．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
8．涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
9．有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名及資格審查
1．報名方式：采用現場(chǎng)報名方式。報考人員須提交以下材料（復印件一式2份）：①本人有效居民身份證；②畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)法提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替）；③近期1寸正面免冠照片2張；④《2015年欽州市欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名表》；⑤《應聘意向協(xié)議書(shū)》。以上材料復印的原件當場(chǎng)驗證審核后退回。
2．報名地點(diǎn)：廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西醫科大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫學(xué)院等6個(gè)欽北區分別舉辦的2015年急需緊缺高層次人才招聘報名點(diǎn)。
3．報名時(shí)間。
綜合類(lèi)報名時(shí)間：2015年12月7日至12月11日。
醫學(xué)類(lèi)報名時(shí)間：12月21日桂林醫學(xué)院舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì )和12月29日廣西醫科大學(xué)舉辦大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì )。
報名結束后，由2015年欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導小組對報名人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報名人員提交的材料必須真實(shí)、準確。凡報名人員提供虛假材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
四、面試對象、方式、時(shí)間及地點(diǎn)
（一）面試對象的確定。
1．綜合類(lèi)崗位。免公共科目筆試，招聘崗位名額與報名人數達到1：3及以上比例，即可進(jìn)行面試；招聘崗位名額與報名人數1：2及以上，達不到1：3比例的崗位，招聘單位又急需補充崗位人員的，經(jīng)2015年欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導小組報市級人社部門(mén)批準后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報考人數僅達1：1比例的崗位，不得開(kāi)考。
2．醫學(xué)類(lèi)崗位。免公共科目筆試，對報考縣（市、區）政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級衛生計生行政主管部門(mén)審核同意，并經(jīng)縣級人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。
（1）醫學(xué)及醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2）通過(guò)國家執業(yè)醫師資格考試取得執業(yè)助理醫師（含鄉鎮執業(yè)助理醫師）資格人員；
（3）通過(guò)國家護士執業(yè)資格考試取得護士執業(yè)資格人員；
（4）通過(guò)國家衛生、會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱(chēng)及以上的人員。
（二）面試方式。面試方法按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關(guān)規定進(jìn)行，綜合類(lèi)崗位采取結構化面試方式，醫學(xué)類(lèi)崗位采取實(shí)際操作能力測試的面試方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為60分。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70％以上（含70％）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70％以上分值的，取消該崗位的招聘。
（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)。初定2016年1月16日（如有改變，另行通知），地點(diǎn)待定。
五、考核、體檢
（一）確定人選。面試成績(jì)從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
（二）考核。考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和學(xué)籍信息等情況。要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分為合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。
（三）體檢。考核結束后，對考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規定執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。考生對體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由2015年欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導小組指定符合規定條件的醫院進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現身體不合格或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按高分至低分依次遞補，確定遞補考核、體檢人選。報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。
六、公示、聘用
根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由2015年欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導小組報欽北區人民政府審批。經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用手續。聘用人員要在規定時(shí)間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
綜合類(lèi)崗位必須在所在的崗位工作服務(wù)不少于3年，期間不允許調動(dòng)，按規定辦理入編手續，享受相關(guān)工資福利待遇。
醫學(xué)類(lèi)崗位在基層醫療衛生機構工作不得少于5年，5年內可通過(guò)競聘上崗位在縣域內基層醫療衛生機構中合理流動(dòng)。按國家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。用編人員錄入縣級機構編制部門(mén)實(shí)名制管理信息數據庫，并享受財政核撥的相關(guān)經(jīng)費待遇。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，新聘人員按有關(guān)規定實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）事業(yè)單位初聘崗位“逢進(jìn)必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作始終堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規定處理。
（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
2．應聘人員在面試和考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試和考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露面試題的；
5．招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消面試成績(jì)和聘用資格，并在5年內不得參加公考和事業(yè)單位的招考。對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區人力資源和社會(huì )保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
八、其他
本公告由2015年欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
 

附件：1．2015年欽州市欽北區事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名表.doc
2．2015年欽北區事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

 
 
 

                中共欽州市欽北區委組織部
                欽州市欽北區人力資源和社會(huì )保障局
                                                                                                  2015年11月30日
 

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