一、招聘原則

　　堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘指標

　　蒼梧縣民兵武裝訓練基地招聘工作人員3名，具體招聘崗位、人數和條件如下：

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，能適應工作崗位的需要;

　　(四)具有應聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(五)資格條件：

　　1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1984年12月16日至1997年12月16日期間出生);

　　2.具有國家承認學(xué)歷和崗位所需的資格條件;

　　3.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應屆畢業(yè)生;現役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員;

　　(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計算截止日期以2015年12月16日為界;

　　(七)如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2015年12月16日24：00時(shí)以前;

　　(八)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

　　四、報名

　　蒼梧縣民兵訓練基地招聘工作實(shí)行現場(chǎng)報名，并提供以下材料：

　　1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各一份、近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫(xiě)上姓名);

　　2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

　　3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;

　　4.對畢業(yè)證書(shū)未能確認真偽的需進(jìn)行學(xué)歷認證，費用自理;

　　招聘單位及其主管部門(mén)依據本簡(jiǎn)章規定的招聘崗位資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。報考者須對本人提供的證件材料的真實(shí)性負責，報考者提供虛假證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證書(shū)等)及材料不全的，負責組織面試的部門(mén)有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　報名地點(diǎn)：蒼梧縣人才交流服務(wù)中心(龍圩鎮城西大道28號)，電話(huà)：2663503，報名時(shí)間：2015年12月16日-18日(工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17：30)。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內容和方式：筆試科目為公共基礎知識及軍事知識，分值為100分。采用閉卷方式。

　　2.筆試時(shí)間：2015年12月26日(星期六)

　　上午9:00-11:30

　　3.筆試地點(diǎn)：龍圩鎮，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準考證》。領(lǐng)取筆試準考證時(shí)間：2015年12月21-22日。

　　4.筆試成績(jì)公布：2015年12月31日后，報考人員可登陸蒼梧縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxwz.hrss.gov.cn/)查詢(xún)筆試成績(jì)。

　　5.確定合格分數線(xiàn)：筆試合格分數線(xiàn)由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)統一劃定，并通過(guò)梧縣人民政府網(wǎng)向社會(huì )公布。

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格初審

　　筆試成績(jì)沒(méi)有達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。如面試比例達不到1：3又確需開(kāi)考，由用人單位提出申請，主管部門(mén)同意，報人社部門(mén)審批。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在梧縣人民政府網(wǎng)、本單位工作區域內公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話(huà)或函件通知進(jìn)入面試人員。

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機關(guān)在梧縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試資格復審

　　面試前，各招聘單位和主管部門(mén)將現場(chǎng)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

　　面試資格復審時(shí)間：由招聘單位和主管部門(mén)另行通知。

　　4.面試的組織和實(shí)施

　　面試工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同主管部門(mén)組織。

　　面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

　　5.面試方式

　　采取結構化面試，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。

　　經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績(jì)確定

　　考試總成績(jì)=筆試成績(jì)× 40%+面試成績(jì)×60%，成績(jì)計算四舍五入,保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　六、考核

　　招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養、人際溝通能力、心理調適能力、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

　　(四)體檢費用由體檢者承擔。

　　(五)考生對體檢結論有疑問(wèn)的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫院進(jìn)行。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(六)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　對通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期最長(cháng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關(guān)規定執行;辭聘或解聘后，按國家和自治區有關(guān)規定執行。

　　十、加強領(lǐng)導，強化監督

　　縣人力資源和社會(huì )保障局、招聘單位和主管部門(mén)要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要切實(shí)加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節實(shí)行監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

　　十一、其他說(shuō)明

　　本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡(jiǎn)章由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0774-2663503

　　監督電話(huà)：0774-2663600
 

　　蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局

　　2015年12月7日

 

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