我國政府在招錄公考時(shí)所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
一識——專(zhuān)崗專(zhuān)訓是什么?
    專(zhuān)業(yè)專(zhuān)訓是現階段國家招錄公考面試考試要求的重要標準，國考面試形式開(kāi)始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門(mén)成員擔任考官，根據不同部門(mén)制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點(diǎn)、應激反應等是否與部門(mén)職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價(jià)考生的重要標準。
 
二問(wèn)——為什么要專(zhuān)崗專(zhuān)訓？
    原因一：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分數權重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學(xué)性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據擬任職位要求提取，一般為5至9個(gè)，每個(gè)測查要素對應1至3個(gè)問(wèn)題，針對測查要素編制問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對應1至2個(gè)測試要素，并給出參考答案及評分標準。
三探——面試情報
 
1、中國銀監會(huì )簡(jiǎn)介：
    中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)中國銀監會(huì ))為國務(wù)院直屬正部級事業(yè)單位，根據授權，統一監督管理銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司及其他存款類(lèi)金融機構，全系統參照公考法管理。于全國31個(gè)省(直轄市、自治區)和5個(gè)計劃單列市(大連、寧波、廈門(mén)、青島、深圳)設立了36家銀監局，于306個(gè)地(市)設立了銀監分局，于1730個(gè)縣(市)設立了監管辦事處。銀監會(huì )成立時(shí)間在2003年，中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )自2003年4月28日起正式履行職責。
 
2、工作人員基本素質(zhì)要求：
    良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德
    專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新能力
    良好的心理素質(zhì)
    過(guò)硬的身體素質(zhì)
    一定的文字功底
 
3、面試形式及題型分布
    銀監會(huì )系統面試形式全部是結構化面試，采取考官讀題，考生聽(tīng)題的方式(個(gè)別考場(chǎng)會(huì )有題簽)，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類(lèi)型一般包括結構化面試傳統題型、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題以及英語(yǔ)試題。


 
    通過(guò)對銀監會(huì )歷年面試試題的研究，我們可以看出銀監會(huì )面試環(huán)節題目還呈現出以下特點(diǎn)：
   （1）題目設置比較靈活，能力考查全面
    除了傳統的結構化面試試題以外，還包括專(zhuān)業(yè)題和英語(yǔ)題。題型的具體分布一般為前兩題或前三題屬于傳統類(lèi)的結構化面試試題，題目難度不大，接著(zhù)是專(zhuān)業(yè)題和英語(yǔ)題，專(zhuān)業(yè)題一般為1-3道，英語(yǔ)題目一般為1-2道。
    可以看出整套題目主要測試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國考的基本素質(zhì)和能力，以及報考職位所需掌握的專(zhuān)業(yè)知識以及實(shí)際運用能力和英語(yǔ)表達能力。
    （2）題目?jì)热菰O置匹配度高
    根據銀監會(huì )崗位職責的具體要求，在招錄時(shí)崗位類(lèi)別一般分為監管類(lèi)、法律類(lèi)、統計類(lèi)和IT類(lèi)等，雖然每個(gè)崗位面試的考查形式均為結構化面試，但在專(zhuān)業(yè)題目部分，題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關(guān)的。
    情報錦囊：考生需提前了解題目特點(diǎn)，有效備考。特別是英語(yǔ)題目的設置2013年之前相差不大，或者是問(wèn)考生報考銀監會(huì )的動(dòng)機，或者是對報考職位的理解和認識，也有問(wèn)最近的熱點(diǎn)或政策，但是從2014年開(kāi)始，英語(yǔ)題目難度增大，比如“用水和眼淚講個(gè)故事”更趨于靈活。2015年回歸正常難度，如分享一件讓你驕傲的事情等，比較常規。
 
4、銀監會(huì )四大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
    （1）專(zhuān)業(yè)題目
    請簡(jiǎn)述一下貨幣供應量和基礎貨幣的指標內容分別是什么，并談一談央行如何調節基礎貨幣總量（監管崗）。
    情報錦囊：該種考題要求考生有較強的專(zhuān)業(yè)能力，能夠精準的將專(zhuān)業(yè)知識傳遞給考官，尤其遇到專(zhuān)業(yè)題目，很多考生都回到的不夠專(zhuān)業(yè)，似是而非。僅僅能夠說(shuō)出一個(gè)大概，甚至有一些考生根本不知道如何回答，放棄作答。
 
    （2）英語(yǔ)題目
    Which banking service do you use most?How to improve the banking service?
    情報錦囊：英語(yǔ)題目在測查考生英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力的同時(shí)，還會(huì )關(guān)注考生的專(zhuān)業(yè)素養，對考生的能力要求非常高，另外英語(yǔ)題目也是考官重點(diǎn)考察的題目。
 
    （3）自我介紹
    請簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹，如你的年齡，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等；如果你是社會(huì )人員請介紹一下你的社會(huì )經(jīng)歷。
    情報錦囊：自我介紹看似簡(jiǎn)單，但是要想真正打動(dòng)考官，確實(shí)難度很高，自己我介紹往往陷入套路庸俗，看似漂亮實(shí)則沒(méi)有實(shí)際內容，如何打造亮點(diǎn)，體現個(gè)性是此類(lèi)題目的關(guān)鍵。
 
    （4）現場(chǎng)追問(wèn)
    有人說(shuō)，在國家機關(guān)工作人員中，性格外向的人善于交際和表現自己，能夠抓住機遇，進(jìn)步的比較快，更容易得到提拔；相對內向的人不善于表現自己，進(jìn)步的比較慢，不容易晉升。你贊同這一觀(guān)點(diǎn)嗎？請結合自身談?wù)勀愕目捶ā?br />     追問(wèn)：通過(guò)今天的觀(guān)察，你的性格不適合做這份工作，你怎么看？
    情報錦囊：現場(chǎng)追問(wèn)往往導致考生陷入慌亂，不知所措，難以應對，回答前后矛盾，情緒緊張，表現出現大轉彎，給考官的印象急轉直下。

 
   

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