一、組織領(lǐng)導

公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì )保障局統籌安排，招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，在縣紀檢監察機關(guān)監督下進(jìn)行。

二、招聘的基本條件

（一）熱愛(ài)社會(huì )主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；

（二）遵紀守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能適應招聘崗位的工作，年齡在18—35周歲（1978.11.01–1996.10.31出生），具有崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件；工勤崗位及特殊崗位可適當放寬年齡及學(xué)歷要求；

（四）具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員、被辭退或解聘未滿(mǎn)5年的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

（五）招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2014年10月31日為界。

三、招聘對象范圍

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷人員，或具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，報名不受戶(hù)口所在地限制；

（二）大專(zhuān)及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生必須是柳州市轄區生源或者戶(hù)籍為柳州市轄區的考生（在公安局戶(hù)籍部門(mén)入戶(hù)登記時(shí)間為2014年11月1日00：00時(shí)之前）；

（三）屬于鹿寨縣給予適當照顧的（夫妻兩地分居、身邊無(wú)子女的父母、隨軍家屬就業(yè)等）人員報名不受戶(hù)口所在地限制。

四、報名

（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)：報名時(shí)間2014年11月24 日至30日（含雙休日）上午8：00－－12：00，下午15：00－－18：00。報名地點(diǎn)：各招聘單位主管部門(mén)（詳見(jiàn)計劃表））

（二）凡符合報考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）上下載填寫(xiě)《鹿寨縣2014年第四次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》），同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片（小于20K），認真核對信息無(wú)誤后自行下載打印《報名表》一式三份，由報考者本人簽名確認。報考者只能報考一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報名，報名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

（三）報名時(shí)須提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、戶(hù)口簿（受戶(hù)籍限制的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作年限要求的人員須提供）、單位同意報考證明（有工作單位人員須提供）以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料（原件及復印件）等。身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口簿、資格證等驗證后原件退回，經(jīng)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入筆試和面試。報考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報考職位條件不相符的，取消報名資格，責任由考生負責。

五、筆試

視報名情況確定是否進(jìn)行考試。如需筆試，按以下辦法進(jìn)行：

筆試為公共科目筆試，主要測試應試者應知應會(huì )的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達、公文寫(xiě)作與處理、時(shí)事政治等。筆試滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)限為120分鐘。

六、面試

根據筆試成績(jì)和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線(xiàn)。在筆試合格分數線(xiàn)基礎上，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。如不進(jìn)行筆試，則按不低于1∶3的比例確定面試人選。對達不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，并報縣人力資源和社會(huì )保障局核準后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結構化面試的方法進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，在紀檢監察機關(guān)監督下進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，60分為合格，面試成績(jì)60分以下的考生不能確定為考察人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)于12月2日在鹿寨縣政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。

七、體檢

根據面試成績(jì)，從高分到低分，按計劃招聘人數與考察人選1：1的比例確定考察人選，對考察人選統一進(jìn)行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準進(jìn)行。體檢費用由招聘對象本人負責。體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，報經(jīng)縣人力資源和社會(huì )保障局批準，可按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。

八、考察

（一）對體檢合格的人選進(jìn)行考察。

（二）考察內容主要考察考生的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵紀守法等情況。

（三）考察工作由用人單位及主管部門(mén)組成考察小組，在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，并形成書(shū)面考察材料（一式兩份），考察小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章認可。考察結束后，將擬聘人選的考察材料報縣人力資源和社會(huì )保障局匯總備案。

（四）招聘單位有考察不合格者，可以申請從面試合格人選中按成績(jì)由高分至低分依次遞補。

九、人員聘用

根據面試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì )保障局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）和招聘單位工作區域內公示。公示期5天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時(shí)進(jìn)行復查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核，報縣人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在5個(gè)工作日內完成。考生在接到聘用通知后5日內到單位報到上班，逾期不報到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》簽訂聘用合同書(shū)。

十、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1．考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．考生在考試、考察過(guò)程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過(guò)程中參與作弊的；

4．工作人員故意泄露考試題目的；

5．違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號）規定的其他情形的。

（四）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予辦理聘用手續；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，嚴格按有關(guān)規定和程序處理；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消應聘資格并記錄在案。

附件：1、鹿寨縣2014年第四次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報名表

鹿寨縣2014年第四次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報名表

2、鹿寨縣2014年第四次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員計劃表

鹿寨縣2014年第四次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員計劃表

                       鹿寨縣人力資源和社會(huì )保障局

2014年11月21日