1.有人說(shuō)事業(yè)單位招錄制度有問(wèn)題，高能的人招不來(lái)，招聘的人高分低能，你怎么看？
　　【參考答案】
　　在金融危機和就業(yè)形勢緊張的情況下，事業(yè)單位相對穩定的就業(yè)崗位無(wú)疑是稀缺的資源，競爭激烈程度有目共睹。現行的事業(yè)單位招錄制度以公開(kāi)招聘為原則較好地解決了新進(jìn)人員信息不公開(kāi)、程序不透明、就業(yè)競爭不公平、政府監管不到位等問(wèn)題，受到社會(huì )各方的好評。然而在各地事業(yè)單位職員公開(kāi)招考過(guò)程中，個(gè)別環(huán)節仍可能存在一些弊端，高能的人招不來(lái)，招聘的人高分低能，因此我們應理性全面的分析和改善這一問(wèn)題。
　　就出現這一現象的原因來(lái)說(shuō)，人事主管部門(mén)對申報招考職位類(lèi)別的比例限制少，用人單位有過(guò)多的自主權；用人單位以考生個(gè)人條件設置擬公開(kāi)招聘職位的任職條件；面試內定人選，是人為主觀(guān)因素多，有失公平；另外新晉職人員的使用問(wèn)題：高端人才不必公開(kāi)招考，公開(kāi)招考的一般是中低端人員，特別是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求不是太高的一般性崗位。如非行政管理專(zhuān)業(yè)的碩士被安排在辦公室從事一般性的行政工作，甚至打雜、跑腿，造成技術(shù)人才專(zhuān)業(yè)荒廢，工作積極性缺失。
　　綜合來(lái)說(shuō)，這一現象主要源于事業(yè)單位招考制度的選人和用人兩個(gè)環(huán)節。如何解決這一問(wèn)題，我認為可以從以下幾個(gè)方面尋找對策：
　　第一，加強對招考全過(guò)程的監管，特別是面試環(huán)節的監管工作。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，公考招考機制比較完善，相對公平，可以參照。
　　第二，人事主管部門(mén)公開(kāi)遴選專(zhuān)家組建職員招聘專(zhuān)家庫。進(jìn)入考官庫的人員需德才兼備，具一定的專(zhuān)業(yè)水平并經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，每次公開(kāi)招考時(shí)市人事局組織并在考官庫內隨機抽取選派考官。
　　第三，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比重約占三分之二，單純考綜合知識及職業(yè)能力未必合適，甚至考核專(zhuān)業(yè)水平比綜合知識更為重要。根據行業(yè)專(zhuān)業(yè)需要，全面考核考生的專(zhuān)業(yè)知識水平、綜合素質(zhì)和能力，可參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試。
　　第四，人事主管部門(mén)有必要加強對公開(kāi)招考后續工作的跟蹤。對用人單位和新晉職人員進(jìn)行跟蹤，重點(diǎn)跟蹤專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的到位情況以及工作適應性問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現公開(kāi)招考存在的問(wèn)題和調整相關(guān)政策，同時(shí)規范用人單位隨意設置崗位或用人問(wèn)題。
　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度是事業(yè)單位人事制度改革的重要一環(huán)，是否公平、公正透明，機制是否完善，是社會(huì )各方面共同關(guān)注的問(wèn)題，也是政府形象的體現。同時(shí)要完善事業(yè)單位用人制度，做到既能吸引高能人才，又能培養高能人才，努力為人才打造良好的平臺環(huán)境，做到人盡其才。


　　2.你是負責村里美麗廣西清潔鄉村負責人，你一親戚和唐姓、張姓三家人養豬將糞便排到池塘，村民意見(jiàn)大，你怎么處理？
　　【參考答案】
　　美麗廣西清潔鄉村活動(dòng)以保障農村居民生態(tài)安全為基本目標，以垃圾、污水治理為重點(diǎn)，加快農村基礎設施建設，推進(jìn)新一輪農村環(huán)境連片整治，全面改善農村生產(chǎn)生活條件。我作為村里此項活動(dòng)的負責人，面對題中所述的問(wèn)題，處理時(shí)要兼顧農業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護的平衡，化解村民利益沖突。具體而言，我會(huì )按以下步驟處理：
　　第一，三家人養豬的糞便排放到池塘不僅污染著(zhù)水質(zhì)，同時(shí)也威脅著(zhù)居民的身體健康。因此我會(huì )根據村民反映的相關(guān)情況，到實(shí)地進(jìn)行現場(chǎng)調查，掌握第一題資料，詳細記錄相關(guān)問(wèn)題。
　　第二，咨詢(xún)生豬養殖技術(shù)人員和農業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理專(zhuān)家，借鑒其他村鎮解決類(lèi)似問(wèn)題的有效經(jīng)驗，收集改善農業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的意見(jiàn)和建議，就解決養豬的糞便排放到池塘的問(wèn)題制定一個(gè)實(shí)施方案。具體內容包括：改進(jìn)生豬養殖技術(shù)；停止繼續將養豬糞便排放池塘；修建不滲漏的水泥收裝池處理固體糞便；通過(guò)技術(shù)轉化，將糞便用于農業(yè)生產(chǎn)或者興建沼氣池進(jìn)行能源轉化利用等。最終做到養豬糞便減量化、無(wú)害化、資源化、生態(tài)化。
　　第三，做好三戶(hù)養豬村民的思想工作，向他們反映村民的意見(jiàn)，強調保護環(huán)境的重要性，并耐心講解解決這個(gè)問(wèn)題的實(shí)施方案，爭取他們的支持和配合。溝通協(xié)調的過(guò)程中，我會(huì )首先以自己的親戚作為突破口，用心溝通，耐心說(shuō)服，先贏(yíng)得他的態(tài)度轉變。對另外兩戶(hù)人家，強調這一實(shí)施方案在低成本投入的前提下，既解決了污染問(wèn)題，又能將糞便變廢為寶可持續利用，這樣就緩解了與其他村民的矛盾。相信經(jīng)過(guò)勸導，三戶(hù)人家能夠接受我的整改意見(jiàn)。
　　第四，進(jìn)入實(shí)施階段，村委會(huì )要監督養豬場(chǎng)的整改工作，并根據實(shí)際情況提供相應的幫助。及時(shí)向居民反饋豬場(chǎng)糞便排放整改情況。實(shí)施中遇到技術(shù)問(wèn)題，積極向上級請示，征求領(lǐng)導的意見(jiàn)，請專(zhuān)家和技術(shù)人員現場(chǎng)指導。
　　問(wèn)題解決后，將相關(guān)情況匯總報告村委會(huì )，并就農業(yè)生產(chǎn)環(huán)境保護的問(wèn)題建議制定鄉規民約，制度化管理，鞏固治理的成果，也杜絕類(lèi)似問(wèn)題的再次出現，最終實(shí)現清潔家園、清潔水源、清潔田園的活動(dòng)目標。


　　3.小王住你樓上單身宿舍，經(jīng)常晚上邀朋友聚會(huì )唱歌到很晚，影響了你兒子做作業(yè)，你怎么辦？
　　【參考答案】
　　遠親不如近鄰。懂得鄰里之間要和睦相處是構建和諧家園的重要條件，和睦相處不僅大家都能生活愉快，還有利于社會(huì )的安定團結。面對題中所述的情況，我會(huì )如下處理：
　　第一，我認為鄰居之間解決問(wèn)題的最好方式就是主動(dòng)溝通。小王是年輕人，又喜歡交朋友，相信是一個(gè)性格外向的小伙子。但溝通的時(shí)機應該選擇好，如果是他正在和朋友聚會(huì )唱歌，我不會(huì )直接去敲他的房門(mén)，畢竟年輕人在一起聚會(huì )是很高興的，沒(méi)必要影響他們的興致。可以在第二天上下樓遇到他的時(shí)候，主動(dòng)和他打招呼，借機會(huì )邀請他到家里坐一坐，這樣也有一個(gè)比較舒服的溝通環(huán)境。
　　第二，把小王請到家里來(lái)，我會(huì )熱情招待他，沏茶讓座，經(jīng)過(guò)寒暄，我會(huì )跟小王主動(dòng)介紹家里的情況。自然而然就會(huì )談到家里孩子年齡小正在上學(xué)，晚上要在家做作業(yè)，需要一個(gè)安靜的環(huán)境。所以希望小王在邀請朋友回家聚會(huì )活動(dòng)的時(shí)候，盡量小點(diǎn)聲音，畢竟我們單位宿舍樓隔音條件不是很好，并不適合聚會(huì )唱歌，而且時(shí)間太晚既影響別人休息，也對他自己的身體健康不利。可以建議他和朋友去KTV聚會(huì )唱歌，這樣既可以唱得盡興，又不會(huì )影響鄰居。這時(shí)，我會(huì )把兩張KTV消費券贈送給小王，希望他能理解。我相信小王也是通情達理的，經(jīng)過(guò)這樣一番溝通，他也會(huì )樂(lè )意接受我的意見(jiàn)。
　　第三，與小王溝通后，相信情況會(huì )有所改觀(guān)。為了避免其他住戶(hù)可能出現類(lèi)視情況，我會(huì )找到物業(yè)或宿舍管理人員，建議他們加強監督管理，嚴格執行相關(guān)規定，對出現噪音擾民影響身心健康的行為進(jìn)行及時(shí)的勸阻和提醒，以保證大家都能有一個(gè)安靜的居住環(huán)境。
　　其實(shí)，要建立和諧的鄰里關(guān)系，社區工作人員也應該樹(shù)立服務(wù)理念，培育每個(gè)居民的社區公共意識，互敬互讓?zhuān)@樣才能建設和諧的鄰里關(guān)系。


　　4.單位錄用后，領(lǐng)導安排你負責老干部的人事檔案管理、公文收發(fā)等工作，父母對你說(shuō)這沒(méi)前途，你應到業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，你怎么看？
　　【參考答案】
　　首先，工作的第一原則就是服從，進(jìn)入單位之后，領(lǐng)導安排我負責老干部的人事檔案管理、公文收發(fā)等工作，我一定要高度重視，認真負責，細致耐心地把本職工作完成好。
　　其次，自己在思想上要認識到本職工作的重要意義。老干部為單位的發(fā)展做出了巨大貢獻，為單位的事業(yè)打下了堅實(shí)的基礎，也為我們這些年輕后輩創(chuàng )造了良好的工作平臺，因此老干部工作是單位工作一項必不可少的重要內容。自己作為新人，要盡快了解學(xué)習檔案管理和公文發(fā)放的業(yè)務(wù)知識，熟悉辦事程序，利用自己的專(zhuān)業(yè)所學(xué)和以往工作經(jīng)驗，理清工作思路，勝任崗位工作。
　　再次，面對父母對我說(shuō)做這些事沒(méi)前途，建議我到業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，我有自己的想法。從心情上來(lái)說(shuō)，我完全理解父母，可憐天下父母心，作為我的父母肯定希望自己的兒子能有更好的發(fā)展，在事業(yè)上有所成就。但是，工作崗位和工作內容的選擇，不能以個(gè)人喜好作為出發(fā)點(diǎn)。單位的每一個(gè)崗位都是必要的，團隊工作目標的實(shí)現需要各個(gè)崗位分工協(xié)作才能完成。而且，單位在招聘錄用之初，就是需要補充人員來(lái)完成相關(guān)崗位工作，這是單位人事管理的制度。業(yè)務(wù)部門(mén)可能是單位核心部門(mén)，但如果沒(méi)有行政工作的配合，沒(méi)有后勤工作的保障同樣難以開(kāi)展和運行。在職業(yè)價(jià)值觀(guān)上，我尊重那種在自己的工作崗位上堅守使命的職業(yè)精神，作為年輕人更應該珍惜自己的職業(yè)生涯的起點(diǎn)，杜絕浮躁心態(tài)的形成，沉下心來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，才是正確的工作態(tài)度。
　　最后，面對父母，我會(huì )真誠地將自己的想法和他們溝通，贏(yíng)得他們的理解和支持。既然投身于公共服務(wù)事業(yè)是我的職業(yè)理想，面對工作不應該以個(gè)人利益和發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)，而是應該以崗位工作所創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值為標準。成為一個(gè)對社會(huì )有的人，才能無(wú)愧于父母的教育，領(lǐng)導的信任，實(shí)現人生的價(jià)值。