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2016年柳州市農業(yè)機械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）等文件精神，按照“公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，柳州市農業(yè)機械化管理局下屬事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現將《簡(jiǎn)章》公告如下：
一、 基本原則
堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì )監督。
二、招聘對象
招聘對象2015、2016年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士以上學(xué)位的擇業(yè)期內普通高等學(xué)校應屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.在職在編機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
2.受過(guò)黨內嚴重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
6.現役軍人；
7.法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘方式及方法
我局下屬事業(yè)單位本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數
詳見(jiàn)附件2《2016年柳州市農業(yè)機械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》。
六、報名辦法與資格審查
（一） 報名辦法
采取現場(chǎng)報名遞交、郵寄應聘材料方式到柳州市農業(yè)機械化管理局辦公室報名。
1.招聘單位地址：柳州市城中區達江路2號，郵編：545006。郵寄者以郵戳日期為準。電話(huà)：0772－2632870
2．報名所需材料：《2016年柳州市農機機械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名登記表》）一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復印件（兩份），審核完退回原件。
3．報名時(shí)間：2016年9月14日—2016年9月26日(上班時(shí)間)。
（二）資格審查
資格審查貫穿報名工作的整個(gè)過(guò)程。招聘單位負責對應聘人員提供的應聘材料進(jìn)行資格預審，招聘單位主管部門(mén)對面試資格進(jìn)行復審。
七、面試
（一）面試時(shí)間
具體面試時(shí)間另行通知，由柳州市農業(yè)機械化管理局在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
（二）面試比例
招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報名之后統一篩選，篩選方式根據報名情況確定，按1:3的比例確定面試人選。對達不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)柳州市農業(yè)機械化管理局同意，并報市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)入面試。對達不到比例、申請不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)柳州市農業(yè)機械化管理局同意，報市人力資源和社會(huì )保障局審批。
(三）面試組織
1.面試工作由柳州市農業(yè)機械化管理局負責組織實(shí)施。
2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天向考生宣布。
3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、體檢與考核
招聘單位根據面試總成績(jì)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
（一）體檢
體檢人選根據成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織，體檢參照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。
（二）考核
考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jì)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補。
九、公示和聘用
根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市農業(yè)機械化管理局在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定聘用。
十、紀律和監督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
（二）凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規定的其他情形的。
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