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按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《防城港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》（防政發(fā)〔2009〕9號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件的有關(guān)規定，結合港口區基層醫療機構編制空缺情況和工作需要，公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員27人。現公告如下：
一、招聘的范圍和對象
公開(kāi)招聘符合崗位需求的各類(lèi)衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。具體招聘崗位及人數見(jiàn)附件。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）18周歲以上，40周歲及以下。（1975年11月7日－1998年11月7日期間出生）；
（四）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具備招聘崗位規定的其他資格條件;
（七）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的；
4.因違法、違紀正被查處的；
5.在公考招考或各類(lèi)考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員；
6.法律規定不得錄用其他情形的人員。
新進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工作未滿(mǎn)2年（含試用期）的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2016年11月7日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
（一）組織報名
1.報名方式：本次考試采取現場(chǎng)報名的形式，每人只能報考一個(gè)崗位；
2.報名時(shí)間：2016年11月7日至2016年11月8日。上午8:00—12:00，下午14:30—17:30（國家法定節假日和公休假期休息）；
3.報名地點(diǎn)：防城港市港口區衛計局五樓502辦公室（防城港市港口區漁洲坪龍山南路）；
4.聯(lián)系人：黃紅群、郭顏；
5.聯(lián)系電話(huà)：0770-2860889；
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執業(yè)(助理)醫師資格證（含鄉鎮執業(yè)助理醫師資格證）、護士執業(yè)資格證、會(huì )計從業(yè)資格證等有效證件原件和復印件到現場(chǎng)報名（原件核驗后退還)，屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報考的證明。另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。報考人員報考時(shí)所填寫(xiě)內容正確無(wú)誤，所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報考者本人負責，在聘用后一經(jīng)發(fā)現即取消聘用資格。
（二）資格審查、領(lǐng)取準考證時(shí)間
招聘的現場(chǎng)報名、資格審查等工作由港口區衛計局指定專(zhuān)人負責，港口區人社局派員協(xié)助組織進(jìn)行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門(mén)承擔相應責任。
筆試準考證領(lǐng)取：資格審查合格且參加筆試的報考人員持本人有效身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《準考證》。領(lǐng)取時(shí)間：2016年11月10日。考試時(shí)需攜帶本人身份證原件和準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
報名截止后，報考人數不足1:3比例的崗位原則上不予開(kāi)考。未達到開(kāi)考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會(huì )保障局核準同意后方可開(kāi)考。
（三）考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)港口區公招辦）。
1.筆試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
（1）考試時(shí)間：2016年11月12日；
（2）考試地點(diǎn)：防城港市第四中學(xué)；
（3）考試內容：①衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位考試內容為衛生相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。②會(huì )計崗位考試內容為會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。(考試不指定專(zhuān)門(mén)用書(shū))；
（4）筆試合格分數線(xiàn)及筆試成績(jì)公布：
筆試成績(jì)在防城港人才網(wǎng)公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線(xiàn)。
2.面試：面試采取結構化面試方式進(jìn)行,總分為100分。
（1）確定面試人選：
①在筆試合格成績(jì)的基礎上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
②符合免筆試條件規定的直接進(jìn)入面試。
因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達不到面試比例，又確需進(jìn)人的，須報防城港市人力資源和社會(huì )保障局核準同意后方可進(jìn)行面試。通過(guò)筆試的人員中如出現自愿放棄面試資格的，應從報考同一崗位、筆試成績(jì)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
《面試通知書(shū)》領(lǐng)取：取得面試資格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。
（2）面試時(shí)間：待定；
（3）面試地點(diǎn)：另行通知；
（4）面試內容：主要測試應試者與崗位相匹配的政策水平、專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、臨場(chǎng)應變和語(yǔ)言表達能力等，不指定專(zhuān)門(mén)面試用書(shū)；
（5）面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jì)都達不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內面試成績(jì)相同時(shí)，組織現場(chǎng)加試，以加試后成績(jì)高的確定為進(jìn)入考核體檢人選。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認（如面試人員拒絕簽字確認，經(jīng)監督組核實(shí)后，記錄并確認成績(jì)）；
（6）面試實(shí)行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書(shū)》參加面試。
四、體檢和考核
（一）體檢和考核人員確定
根據面試成績(jì)從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定進(jìn)入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（二）體檢（時(shí)間待定）
體檢工作由港口區人社局和衛計局負責組織實(shí)施。體檢在縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行，標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。
體檢過(guò)程中，與體檢者有應回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。
（三）考核（時(shí)間待定）
考核工作由港口區人社局和衛計局負責組織實(shí)施。組成兩人以上考核組。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復查。考核結束后，形成書(shū)面材料，對能否聘用給予考核結論。
五、公示（時(shí)間待定）
港口區公招辦在面試成績(jì)、體檢、考核結果都合格的人員中，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)港口區公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區公招辦負責組織調查核實(shí)。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。
六、聘用審批
擬聘用人選經(jīng)公示后無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由港口區公招辦填寫(xiě)《港口區2016年公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用方案呈批表》，并附公示說(shuō)明材料，提交招聘單位主管等部門(mén)進(jìn)行審核，呈報港口區委、區人民政府審批。
七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效的處理。
(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他
（一）本次考試不指定考試輔導用書(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）本次考試專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）類(lèi)別參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄2016年版》設置。
港口區公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
工作領(lǐng)導小組辦公室
2016年10月27日
附件：附件1：防城港市港口區2016年公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃表（筆試）.xls
附件：附件2：防城港市港口區2016年公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃表（直接面試）.xls
附件：附件2：防城港市港口區2016年公開(kāi)招聘基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計劃表（直接面試）.xls
