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一、 基本原則
堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì )監督。
二、招聘對象
招聘對象為全日制普通高校結構工程專(zhuān)業(yè)2015、2016年應屆碩士畢業(yè)生（考生本科階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)須為土木工程專(zhuān)業(yè)）。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
4.具備招聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)等其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業(yè)生（此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報考）。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數
此次招聘共設1個(gè)崗位，擬招聘1人（詳見(jiàn)附件：《2016年柳州市建筑設計科學(xué)研究院公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條件表》）。
六、報名辦法與資格審查
（一） 報名辦法
采取網(wǎng)絡(luò )報名方式，通過(guò)電子郵件發(fā)送應聘材料，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《條件表》。
1.報考者應根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)，嚴格按照招聘崗位具體要求對口報名。
2.報名時(shí)間：2016年10月25日—2016年11月3日。
（二）資格審查
面試資格分初審和復審兩個(gè)階段。面試資格初審階段，考生在接到招聘單位柳州市建筑設計科學(xué)研究院的通知后，在相應時(shí)間內提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行面試資格初審：《應聘報名表》一式兩份，考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復印件（一式兩份）。
面試資格復審階段。根據面試公告，要求考生在面試前兩個(gè)工作日內，攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘單位柳州市建筑設計科學(xué)研究院進(jìn)行資格復審，憑身份證領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復審由面試工作領(lǐng)導小組負責。
考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實(shí)的，按規定認定為不符合報考條件的，取消面試資格，相關(guān)責任由考生承擔。
七、面試
（一）面試時(shí)間
面試時(shí)間暫定于2016年11月9日，具體以柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
（二）面試比例
根據報名情況，符合面試條件的均可參加面試，面試工作由招聘單位柳州市建筑設計科學(xué)研究院組織進(jìn)行。如報名人數達不到1:3開(kāi)考比例，按規定報請市人力資源和社會(huì )保障局核準后，方可進(jìn)入面試。
（三）面試組織
1.面試工作由招聘單位柳州市建筑設計科學(xué)研究院具體落實(shí)組織實(shí)施。
2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天向考生宣布。
3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據面試成績(jì)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
根據面試成績(jì)排序，按招聘計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。考核不合格或自愿放棄考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jì)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補。
（二）體檢
體檢由招聘單位柳州市建筑設計科學(xué)研究院組織，按照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
九、公示和聘用
根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。
十、紀律和監督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
（二）凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開(kāi)招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規定的其他情形的。
聯(lián)系電話(huà):0772-2821490
附件：1.2016年柳州市建筑設計科學(xué)研究院公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls
2.應聘報名表.doc
柳州市建筑設計科學(xué)研究院
2016年10月25日
