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一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（六）報考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷：
1.在縣級以下黨政機關(guān)（含參照公考法管理機關(guān)(單位)，下同）的工作經(jīng)歷。
2.在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。
3.在村（社區）組織及其他經(jīng)濟組織、社會(huì )組織的工作經(jīng)歷。
4.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習見(jiàn)習基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。
5.在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷。
全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
報考限定學(xué)位層次的職位，學(xué)位要與該職位所限定的專(zhuān)業(yè)相符。在考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時(shí)自行舉證。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2017年4月16日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報考。
本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2017年4月16日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1981年4月16日以后出生、40周歲以下的為1976年4月16日以后出生）。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的人員；
2.現役軍人；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被立案調查的；
5.在各級公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6.在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2017年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
7.法律法規及有關(guān)文件規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8.其他不符合報名資格條件的。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：各縣（市、區）、市直事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級（中級）以上崗位人員、碩士學(xué)位人員；鄉鎮及駐鄉鎮事業(yè)單位招聘取得學(xué)士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)對口人員(此類(lèi)聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應當不少于3年)；持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，志愿到鄉鎮事業(yè)單位工作 5 年以上（含5 年）的高校畢業(yè)生；報考縣（市、區）政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位的人員（此類(lèi)人員一經(jīng)錄用，在所錄用的基層醫療衛生機構服務(wù)期限不少于5年）。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。
三、公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項
（一）招聘崗位、人數和條件
招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件1：《2017年崇左市各縣（市、區）、市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表(免筆試部分）》。
（二）報名時(shí)間、地點(diǎn)
采取分散報名的方式進(jìn)行，報考者只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。
1.報考市直單位的請于2017年4月17日—19日到招聘單位報名。
2.報考各縣（市、區）單位的請于2017年4月17日—19 日到各縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局報名。
（三）提交的證件材料
報考人員提供身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年普通高校畢業(yè)生應提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報名，對于機關(guān)企事業(yè)單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，提供虛假材料或發(fā)現不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門(mén)對報考人員進(jìn)行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局批準后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局審核。面試人員名單在崇左市江州區人民政府網(wǎng)站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
2、面試的組織實(shí)施。市人社局、各縣（市、區）人社局負責組織實(shí)施。
3、面試規則。面試按《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》進(jìn)行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區人事考試院命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場(chǎng)。
6、面試實(shí)行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗證時(shí)，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2017年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，否則予以取消資格。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
7、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jì)還要達到所在面試考場(chǎng)的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績(jì)從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績(jì)相同的考生，未能確定考核人選的，則通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識的辦法確定考核人選，專(zhuān)業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。
2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復查。考核時(shí)將全部考核內容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分數達到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門(mén)2人以上組成。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導班子討論通過(guò)，報主管部門(mén)核準。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補考核人選。
考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣市（區）人社局、市人社局備案。
（六）體檢
1、體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2、對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局組織到符合規定條件的醫院進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。體檢結果以復檢結論為準。
3、體檢由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢費用由考生負擔。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前在崇左市江州區人民政府網(wǎng)站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等縣政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
（八）人員聘用
1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報市人力資源和社會(huì )保障局核準，再由市人社局報崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國家和自治區相關(guān)規定執行。
四、組織紀律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負責招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規定的其他情形的。
（四）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業(yè)單位招考和參加公考考試。
五、其他
本簡(jiǎn)章由各縣（市、區）、市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
報考咨詢(xún)電話(huà)：
0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）
0771-8527198（憑祥市人社局專(zhuān)技股）
0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）
0771-3530527（天等縣人社局專(zhuān)技股）
0771-3632958（大新縣考核與事業(yè)單位管理股）
0771-7510969（扶綏縣人社局專(zhuān)事股）
0771-7840659（江州區人社局事業(yè)股）
0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）
附件：2017年崇左市各縣（市、區）、市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表(免筆試部分）
崇左市人力資源和社會(huì )保障局
2017年4月10日
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