0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有報考崗位一致的資格條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有大專(zhuān)以上文化程度。對報考縣城鄉鎮事業(yè)單位的報考人員，以及報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學(xué)歷(年齡)可適當放寬。具體條件以《柳州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表》（下稱(chēng)《崗位表》）為準。
大專(zhuān)及大專(zhuān)以下學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生（非全日制）的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學(xué)位（含碩士）或有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（含中級）;2.常住戶(hù)口為柳州市（含五縣，下同）;3.屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無(wú)子女、隨軍家屬就業(yè)）報考人員 ;4.全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科應屆畢業(yè)生（未就業(yè)的2016、2017年畢業(yè)生）且生源地是柳州市的報考人員。
屬于柳州市給予適當照顧的報考人員，在填寫(xiě)報名信息的“常駐戶(hù)口所在地（省、市、縣）”欄時(shí)，請根據不同照顧類(lèi)型對應填寫(xiě)配偶戶(hù)籍、父母戶(hù)籍、配偶駐地。
（七）其他。
1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
2.2017年安排一些崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿(mǎn)（以各項目規定的服務(wù)期為準）且服務(wù)期內年度考核均達到合格（稱(chēng)職）以上等次的我區“服務(wù)基層項目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”等項目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)基層項目”人員）。“服務(wù)基層項目”人員通過(guò)定向公開(kāi)招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。
3.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現役軍人;
（2）在讀的非2017年普通高校應屆畢業(yè)生;
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
（4）被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
（5）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
（6）使用“服務(wù)基層項目”人員身份報名，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員，不能再報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘的崗位。
（7）有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項目”人員的服務(wù)期、現役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計算，均以2017年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。如：18周歲至35周歲，即1981年7月31日（含本日）至1999年7月30日（含本日）之間出生，其他依此類(lèi)推。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
本次招聘所涉及的學(xué)歷學(xué)位，均須有對應關(guān)系，如崗位要求“專(zhuān)業(yè)要求：會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè);學(xué)歷要求：本科以上;學(xué)位要求：學(xué)士以上，其他要求：全日制本科”，那么報考人員的學(xué)士學(xué)位也必須是因全日制學(xué)習了會(huì )計學(xué)，并獲得了會(huì )計學(xué)對應的全日制管理學(xué)學(xué)士學(xué)位才符合條件，如果報考人員會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)未獲全日制學(xué)位，另外修讀其他專(zhuān)業(yè)而獲得學(xué)位的，不符合報考條件。根據《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格推薦評審認定暫行辦法》（桂職辦〔2000〕49號）的規定，使用外地取得的職稱(chēng)聘用到柳州市的，須符合廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格重新確認條件，不符合條件的不能報名。
二、報名程序
（一）網(wǎng)上報名填表
1.提交報考申請。報考人員在規定的時(shí)間內登錄全國人事考試服務(wù)平臺（http://zp.cpta.com.cn/gwyexam?examid=dEdIdG）進(jìn)入報名系統，按系統提示注冊并報名。報考人員只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱(chēng)要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶(hù)籍限制，是否有黨員要求等），因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任。
提交報考申請時(shí)間：2017年4月16日9:00時(shí)-4月21日17:00時(shí)
2.資格審查。招聘單位資格審查時(shí)間為2017年4月17日9:00時(shí)-4月22日17:00時(shí)（在提交報考申請次日起2個(gè)工作日內，資格審查單位將提出審查意見(jiàn)）。在2017年4月16日9:00至4月21日17:00期間，未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位。
崗位計劃招聘人數與實(shí)際繳費人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在2017年4月24日報市人力資源和社會(huì )保障局同意后，方能開(kāi)考。確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報考人員，報考人員接到資格審查單位通知后，可于2017年4月27日8:00-17:30期間改報其他崗位。未及時(shí)改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。
原則上，計劃招聘人數與實(shí)際繳費人數比例一般應達到1:2方可申請開(kāi)考，以下崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局同意，可按實(shí)際繳費人數開(kāi)考：
（1）融安縣、融水縣、三江縣（含下轄鄉鎮）事業(yè)單位，柳城縣、鹿寨縣下轄鄉鎮（不含縣城所在地鄉鎮）事業(yè)單位招聘的崗位;（2）2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘因報名人數不足開(kāi)考比例取消招聘的崗位，2017年仍出現不足比例情況的崗位;（3）招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級和十級以上的崗位;（4）招聘崗位為該行業(yè)、地區急需緊缺的崗位。
3.專(zhuān)業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程目錄（須有學(xué)校公章），以及任意一所學(xué)校與崗位要求相同專(zhuān)業(yè)的課程目錄（須有該校公章），直接送達或傳真給審核單位。
（二）繳納考試費時(shí)間
經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審查同意的報考人員，按規定應繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動(dòng)放棄報名。
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2017年4月17日9:00時(shí)-4月23日17:00時(shí)
（三）下載報名表和準考證
資格審查合格并且已繳考試費的報考人員，系統會(huì )生成報名表和準考證電子文件，請及時(shí)下載（按系統提示）該電子文件并妥善保存。
三、考試
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試內容。2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會(huì )保障部人事考試中心統一負責。本次筆試實(shí)施分類(lèi)考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類(lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì )科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))和醫療衛生類(lèi)(E類(lèi))四類(lèi)。
考生須參加報考崗位對應筆試類(lèi)別的兩科考試,考試內容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（附件）對應內容（本次統一招聘考試不使用中小學(xué)教師類(lèi)〔D類(lèi)〕）。
2.筆試時(shí)間：2017年6月3日（星期六）。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應用能力
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項詳見(jiàn)《準考證》。筆試時(shí)報考人員需攜帶本人有效期內身份證原件、準考證，按準考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分；筆試兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類(lèi)）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應為無(wú)計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類(lèi)）》考試的考生攜帶以備使用。
（二）專(zhuān)業(yè)科目筆試
專(zhuān)業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門(mén)統一組織。筆試時(shí)間：2017年6月4日（星期日），筆試地點(diǎn)：由組織專(zhuān)業(yè)科目筆試的部門(mén)通過(guò)媒體公布。專(zhuān)業(yè)科目筆試不收考試費。須參加專(zhuān)業(yè)科目筆試的崗位詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分50分。
（三）筆試總成績(jì)和照顧加分
少數民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績(jì)。
報考崗位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績(jì)=（《綜合應用能力》成績(jì)+《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+照顧加分）÷3；報考崗位有專(zhuān)業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績(jì)=（《綜合應用能力》成績(jì)+《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+照顧加分）÷3+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jì)。
（四）面試
1.筆試成績(jì)公布時(shí)間（2017年7月上旬）。
2.劃定筆試合格分數線(xiàn)（2017年7月上中旬）。
3.面試資格初審名單公布時(shí)間（2017年7月上中旬）。根據報考人員筆試總成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數確定面試入圍人選。有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間（2017年7月上中旬）。
面試資格初審名單公布后5個(gè)工作日內，請進(jìn)入名單的報考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行資格審核，將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，提供給審核單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。原為機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明，開(kāi)具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內提供，未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
4.面試入圍人選遞補。未在規定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(cháng)期關(guān)機致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。
5.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
6.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。
7.面試的組織（2017年7月中下旬）。
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
8.實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考人員須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
四、考核
（一）面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績(jì)〔綜合成績(jì)=筆試總成績(jì)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定人選；綜合成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績(jì)高的確定人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負責組織實(shí)施，考核著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。
（三）考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
五、體檢
（一）體檢人選根據綜合成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門(mén)會(huì )同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施。
（二）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（三）體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
六、人員聘用
（一）根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和同級政府人事部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題”和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
七、嚴肅紀律
（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
（二）對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對于在2017年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關(guān)規定執行。
八、有關(guān)說(shuō)明
（一）報考人員在報考期間，應及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì )保障局解釋。
（四）聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位（電話(huà)見(jiàn)崗位表）；
2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：（0772）2812972；
3.網(wǎng)上報名系統操作問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：（0772）2828697；
4.監督電話(huà)：（0772）2827590。
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