公考面試是一場(chǎng)以分數論英雄的較量，分數是如何獲得的，你必須要了解。因此，今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。

　　定分數基準線(xiàn)



　　進(jìn)入考場(chǎng)面試，前面三個(gè)人面試后，考官才一并給這三個(gè)考生評分，然后在這三個(gè)人的分數中定一個(gè)基準線(xiàn)，劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分數，一般要求考官會(huì )在在60分到90分之間。因此面試成績(jì)超過(guò)85分，算是比較高了。

　　以表統計分數

　　面試時(shí)，考官會(huì )有兩張表。一張是結構化面試個(gè)體評分表，另一張是評分平衡表。



　　無(wú)論是個(gè)體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫(xiě)總分，計分員去掉最高和最低，再算平均分。

　　新的打分方式

　　聽(tīng)說(shuō)，近年來(lái)有了新的打分方式，很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項分。單項就開(kāi)始去掉最高和最低，再算單項平均分，再相加得出最后得分，更科學(xué)。一般新的打分方式大概分數與老的只有1分內的誤差。

　　考官打分細則

　　考生上場(chǎng)，答完第一道題，分數大致在考官內心就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會(huì )往上走，答得不好往下走。后一道題“答題完畢”，分數就出來(lái)了。當然，評分的時(shí)候，不僅僅針對個(gè)人，考官對每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì )有一個(gè)把握。

　　由此可見(jiàn)，如果非要以重要性排序，第一道題很關(guān)鍵。其次是二三四……道題，不過(guò)，即使答得不好也不要害怕。越后面的題，考官的印象就會(huì )越模糊，所以，可以說(shuō)，你的答案是稍縱即逝，考官不一定還百分百準確記得你的答案。他們只能根據你給他們的整體印象，結合心中的基準分，給出相應的分數。