2015年來(lái)賓市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘389名

作者：志公教育來(lái)源：志公教育時(shí)間：2015-03-21 10:32:23 閱讀：

(二)面試

1. 確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。

（1）確定筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。招聘單位按計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jì)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；無(wú)人通過(guò)合格分數線(xiàn)的崗位，取消招聘計劃；通過(guò)合格分數線(xiàn)人數達不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門(mén)及同級政府人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，方可進(jìn)入面試程序。

（2）確定免筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。招聘單位按各崗位通過(guò)資格審查且報名繳費成功人員確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。無(wú)人通過(guò)資格審查且報名繳費成功的崗位，取消招聘計劃；通過(guò)人數達不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門(mén)及同級政府人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，方可進(jìn)入面試程序。

面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

公布時(shí)間：2015年6月5日。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱(chēng)證、普通話(huà)水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表代替）、所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

進(jìn)行筆試的崗位，出現未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jì)高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。

放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書(shū)面申請，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認。

資格審查時(shí)間：2015年6月7日～6月17日。

3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，由教育主管部門(mén)或同級政府人社部門(mén)審核匯總,報市教育局和市人社局核準后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2015年6月23日前。

4.現場(chǎng)驗證。面試當天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實(shí)施面試的部門(mén)有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門(mén)組織實(shí)施；縣（市、區）單位的面試工作由縣（市、區）教育局會(huì )同本級人社部門(mén)組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實(shí)施。市、縣（市、區）面試組織單位應提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應聘人員具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)。

面試考官由招聘單位、主管部門(mén)和人社部門(mén)委派人員、外單位專(zhuān)家7人組成。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，專(zhuān)家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門(mén)核準，并報市人社局備案。面試嚴格執行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒(méi)有考官資格的人員不得擔任面試考官。

面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。

7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試于2015年7月10日前結束。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書(shū)面或電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

8.面試成績(jì)公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績(jì)及崗位排名。面試達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%,下同）方為合格。考生成績(jì)均達不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數民族、艱苦邊遠地區、緊缺崗位的人員，其面試合格成績(jì)可在考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上的基礎上降低5分。

9. 本次招聘筆試總成績(jì)不計入綜合成績(jì)，面試成績(jì)即為綜合成績(jì)。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

10.面試組織實(shí)施部門(mén)要對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(jì)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上綜合成績(jì)并列時(shí)，通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及教育主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等。考核組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對考核對象進(jìn)行報考資格審查。

(二)體檢。市、縣（市、區）教育行政部門(mén)負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫療機構進(jìn)行。

招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績(jì)排名順序依次遞補。

考核和體檢時(shí)間: 2015年7月15日前完成。

五、審批和聘用

（一）招聘單位根據考生的綜合成績(jì)、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時(shí)間：2015年7月25日前。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)教育主管部門(mén)或縣(市、區)人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

2015年全日制普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前向招聘單位提交本人普通話(huà)水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復印件1份，否則取消聘用資格。

上報審批材料時(shí)間：2015年7月31日前。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

聘用審批時(shí)間：2015年8月15日前。

六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；

(二)實(shí)行回避制度。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)各招聘單位及教育主管部門(mén)要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負責”的要求，指定專(zhuān)人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

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