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《全州縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案》已經(jīng)全州縣人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實(shí)。
全州縣人民政府衛生和計劃生育局 全州縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年12 月3日
原標題：2018年度全州縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案
根據自治區黨委、自治區人民政府《印發(fā)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(桂發(fā)〔2016〕26號)、《關(guān)于加快建立基層醫療衛生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2015]37號)等文件精神，為深化醫藥衛生體制改革，加強基層人才隊伍建設，提高基層醫療衛生服務(wù)能力，現決定組織實(shí)施全州縣2018年度基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作。
一、目標任務(wù)
根據基層醫療衛生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔城鄉基層公共衛生服務(wù)和常見(jiàn)病、多發(fā)病的基本醫療服務(wù)，提高基本醫療衛生服務(wù)水平，促進(jìn)基層衛生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。
三、招聘范圍和計劃
由衛計局根據各鄉鎮衛生院上報的需求，報縣人民政府研究決定，2018年全州縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘28名醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。本次招聘人員全部為財政全額撥款事業(yè)編制名額，需求單位和具體專(zhuān)業(yè)(見(jiàn)附表2)。
四、招聘條件
(一)有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，立志為基層醫療衛生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
(二)嚴格遵守國家計劃生育政策，無(wú)違法生育及其他違法犯罪行為。
(三)身體健康，體檢結果符合國家醫師、護士執業(yè)的相關(guān)要求。
(四)必須符合以下條件之一：
1、醫學(xué)及醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2、通過(guò)國家衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱(chēng)及以上的人員。
(五)年齡在38周歲以下(1980年12月1日及以后出生)。
(六)到邊遠鄉鎮(東山、白寶、蕉江)工作必須滿(mǎn)3年、到其他鄉鎮工作必須滿(mǎn)5年后方可申請調離或參加公考和其他事業(yè)單位考試，否則取消聘用資格。
五、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報名、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。本次招聘不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制。
(一)發(fā)布招聘公告(2018年12月3日—12月10日)。
招聘公告由縣衛計局、縣人社局制定，在全州縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(https://www.glqz.gov.cn/)和全州縣人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.glqz.gov.cn)予以公布。公告時(shí)間至2018年12月7日止，共7天。
(二)申請報名及資格審查(2018年 12月13日- 12月14日)。
1. 應聘人員填寫(xiě)《報名表》(見(jiàn)附表1)，持相關(guān)證件原件及復印件一份，2寸相片2張到縣衛計局人事監察股(縣衛計局三樓)報名,聯(lián)系方式0773-4815126。
2. 現場(chǎng)確認的報考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關(guān)資格證書(shū)等。
(三)面試(2018年12月31日前)。
面試工作由縣人社局、編辦、衛計局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。具體面試時(shí)間另行通知。
1.面試前準備。
(1)面試考點(diǎn)與試室設置，面試考點(diǎn)設置在全州縣(具體地址另行通知)。
(2)面試成績(jì)公布，每個(gè)崗位面試結束后按有關(guān)規定在面試結束后公開(kāi)成績(jì)。
2.組織實(shí)施。
(1)考官組成。縣人社局、編辦、衛計局按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。考場(chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員、編辦、衛計局及招聘單位的專(zhuān)家組成。
(2)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
(3)評分方式。采取結 構化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jì)達不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績(jì)公布。每個(gè)崗位面試結束后按有關(guān)規定即時(shí)公布成績(jì)。并于2018年12月31日前在相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4.面試后由縣人社局、編辦、衛計局按照面試總成績(jì)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(四)考察及體檢(2019年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛計局組織相關(guān)人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘者資格條件進(jìn)行復核。考核合格者即進(jìn)入體檢程序。縣衛計局指定縣級醫療機構對應聘者進(jìn)行體檢。考核過(guò)程發(fā)現有違紀違法問(wèn)題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績(jì)的高低依次遞補。
(五)公示及聘用(2019年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛計局確定擬聘人員，在招聘公告發(fā)布的范圍內同時(shí)公示7個(gè)工作日。若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局、編辦、衛計局按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的做法，下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣人社局、編辦、衛計局按有關(guān)規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年(東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開(kāi)招聘的衛生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關(guān)于加快建立基層醫療衛生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規定，在1個(gè)月內辦好相關(guān)聘用手續。
公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀律和監督
(一)參與基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的各部門(mén)各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、面試成績(jì)無(wú)效的處理。
(三)面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
七、2018年全州縣公開(kāi)招聘基層醫療衛生事業(yè)單位衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組負責對招聘工作進(jìn)行決策、協(xié)調。領(lǐng)導小組辦公室負責招聘工作的組織實(shí)施、政策咨詢(xún)、督促檢查等日常工作。縣人社局、編辦、衛計局明確分工、各司其責、通力配合。凡涉及本次招聘重大事項或方案未盡事宜，由全州縣基層醫療衛生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組研究或請示上級人社、編辦、衛計部門(mén)決定。
全州縣人民政府衛生和計劃生育局辦公室
2018年 12 月3日印發(fā)
